新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的問題與對策研究——基于湖南省H市的調(diào)查與思考.pdf

1、隨著我國工業(yè)化和城市化加速發(fā)展,進城務工人員的數(shù)量愈加增多。但隨著時間的推移,一大批80、90年代進城務工的農(nóng)民工逐漸退出歷史的舞臺,繼而代之的卻是一群出身于80、90年代,充滿活力、期望獲得一份工資較高、較為體面工作,渴望扎根城市的年青農(nóng)民工即“新生代農(nóng)民工”。據(jù)國家統(tǒng)計局相關數(shù)據(jù)顯示:截至2009年,全國農(nóng)民工數(shù)量達到2.3億,其中16—30歲的農(nóng)民工占總?cè)藬?shù)的61.6％?？梢?新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工的主體。但是2009年爆發(fā)的

2、“民工荒”卻讓我們看到了一個尷尬的場景:一方面企業(yè)亟需招聘大量農(nóng)民工,另一方面,一大批的農(nóng)民工卻始終被企業(yè)拒之門外。這無疑暴露出新生代農(nóng)民工的技能、素質(zhì)與企業(yè)的招工需求存在較大的差距。因此,加強新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓,強化其技能與素質(zhì)成為了當前各級政府的一項非常緊迫和重要的任務。
　　 本文首先從基本概念入手,分析了職業(yè)培訓、新生代農(nóng)民工以及新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的內(nèi)涵,并以新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓流程當中的四大參訓主體:政府、企業(yè)、培

3、訓機構(gòu)和新生代農(nóng)民工。以此作為新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓問題的四大維度。其次,以湖南省H市為實證,通過對H市12所培訓機構(gòu)480位新生代農(nóng)民工,人力資源與社會保障局訓練課負責人,企業(yè)人事部門負責人以及培訓機構(gòu)負責人進行了詳細的問卷調(diào)查和訪談,掌握了H市開展新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓過程中存在的四大問題:政府引導支持力度不足；企業(yè)參與培訓積極性不高；培訓機構(gòu)實施培訓工作不到位和新生代農(nóng)民工參訓愿望不強烈。
　　 針對于H市新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓