簡介：一組案例看產(chǎn)權商鋪投資的經(jīng)濟與法律風險一組案例看產(chǎn)權商鋪投資的經(jīng)濟與法律風險隨著投資的高漲，商家的炒作，商鋪投資成為投資熱點，甚至有人稱２００４年是商鋪年。央行和商業(yè)銀行推出金融調控新政，也沒有減弱商鋪銷售的熱浪。產(chǎn)權商鋪之所以熱銷，除了炒作、跟風之外，也許“一鋪旺三代”的觀念在起著重要的作用。最近筆者咨詢中接待了一些商鋪的業(yè)主，他們遇到的麻煩足以提醒投資者商鋪投資，應當“三思而后行”“一鋪旺三代”也許成了舊黃歷黃女士有穩(wěn)定的工作，幾年來有些積蓄，準備投資?？吹介_發(fā)商打出的“全部帶租約銷售”，“用出租鉆石商鋪的租金來付月供”等投資廣告。黃女士此時動了心，于是與幾個朋友湊足首付１２０萬元，購買了８０平米的商鋪，同時向銀行借款１８０萬元。早在２００３年，開發(fā)商就打出商鋪開業(yè)的招牌，但是現(xiàn)在不但無人租譜，而且銀行按揭已經(jīng)２個多月無法按期償還，商鋪面臨被拍賣的危險。本來開發(fā)商是個很有實力的開發(fā)商，在地產(chǎn)界和商業(yè)界早已名聲在外，商鋪的位置應當說是大都市的黃金位置，讓誰說都不錯。但這樣的黃金旺鋪就是旺不起來。當然，旺不起來的不僅僅是黃女士一人，整個地層一百三四十間都是這樣。投資者陷入了困境。“與５００強為鄰”未必就成為富翁位置不好嗎不是。世界著名的公司沃爾瑪、大洋百貨、華納影城等就在身邊。但是就是沒有租約，開發(fā)商承諾的“銷售帶租約”無法落實。就算是有一部分業(yè)主取得了租約，由于無法正常經(jīng)營，承租人拒絕付租金，“穩(wěn)定租金”已經(jīng)成空。據(jù)同來咨詢的王先生講，他購買的商鋪是帶租約的，但由于無法正常開業(yè)，已經(jīng)被迫同承租人解除了租賃合同。“經(jīng)營團隊”有時也無法打開財富之門產(chǎn)權商鋪作為新的商業(yè)運作業(yè)態(tài)，其優(yōu)勢也許就是有“優(yōu)秀的商業(yè)經(jīng)營團隊”作為管理和智力支持，能夠使產(chǎn)權所有者做享其成。開發(fā)商在宣傳的時候，也將商業(yè)經(jīng)營隊伍作為一大優(yōu)勢。但是，在市場面前，經(jīng)營團隊有時也無法打開財富之門。面對眼前的情況，開發(fā)商只能一拖再拖?！坝茫叮叭f元的款賺１２０萬元商鋪的租金”危險的信用游戲黃女士等投資者為什么會陷入這種困境，其實起初就輕信了“首付就是全部的宣傳”。按照開發(fā)商給出的算法，購買１２０萬的商鋪，首付用不到６０萬元，剩余的房款可以通過貸款交納。房屋是帶租約銷售的，三年內按照投資的８－１０％收取租金，租金收入完全可以償還銀行本息。這樣可以以租養(yǎng)鋪，帶帶受益。其實，利益本來是和風險同在的。如果不能按期償還銀行貸款，銀行要收取逾期罰息。如果貸款人拖欠銀行貸款達到合同約定的根本違約，銀行就會采取措施，拍賣購買者的商鋪。這里的損失是巨大的，可能涉及到銀行的本息、滯納金、銀行追索發(fā)生的律師費、訴訟費、拍賣費、評估費等費用，還包括處分過程中的其他損失。其實風險還不止于此，根據(jù)商鋪購買者與開發(fā)商的合同以及與物業(yè)公司的物業(yè)管理合同約定，物業(yè)管理費以及相關的管理費還是不可少的費用。如果在相當長的一段時間內，無法開業(yè)，這也是一筆不小的損失。法規(guī)是否能扎起預防風險的籬笆其實，帶租約銷售問題，在房地產(chǎn)管理法規(guī)早已經(jīng)有禁止性規(guī)定。２００１年，建設部頒布的商品房銷售管理辦法就明確規(guī)定房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得采取售后包租或者變相售后包租的方式銷售未竣工商品房。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)中介服務機構發(fā)布商品房銷售宣傳廣告，應當執(zhí)行中華人民共和國廣告法、房地產(chǎn)廣告發(fā)布暫行規(guī)定等有關規(guī)定，廣告內容必須真實、合法、科學、準確。承諾收益，以及帶租約銷售的違法性是毋庸置疑的。有人要問，為什么法規(guī)已經(jīng)作了禁止性規(guī)定，開發(fā)商還這樣銷售呢本人認為，追求利潤最大化，是資本的本性，通過這種方式的銷售，開發(fā)商可以最大限度的回籠資金，投入新的項目，就象一則廣告的所透露的“轉”錢，才能賺錢。另外，現(xiàn)行的房地產(chǎn)融資機制不暢，也是一個重要原因。購買者如何脫離險境如果開發(fā)商在銷售廣告中進行虛假宣傳或者夸大宣傳，造成購買者誤解，購買者可以請求法院或者仲裁機構撤銷合同。與此同時，可以提出解除與商業(yè)銀行的貸款合同。如何防范投資商鋪的風險對經(jīng)濟環(huán)境應當有充分的分析，社會需求的增長，需要一個過程，短時的炒作和泡沫不會帶來有效需求，也就不會使投資者受益。另外，隨著技術的進步和社會的發(fā)展，商業(yè)業(yè)態(tài)正發(fā)生重大變革。電子商務、超市等來勢兇猛，對傳統(tǒng)的店鋪銷售肯定會帶來影響。理性評估自己的支付能力。合理的負債是可以理解的，但是不顧自己的收益能力和支付能力，而將按期將產(chǎn)生的大量的支付寄托于可能的收益上，是十分危險的。不要購買沒有交付使用的商業(yè)物業(yè)。國家已經(jīng)重點整頓商業(yè)性投資，嚴格控制對商業(yè)用途的地產(chǎn)的金融支持，包括個貸支持。所以，一旦開發(fā)商資金鏈斷裂，造成樓房爛尾，將會產(chǎn)生更嚴重的損失。如果購買竣工后的商業(yè)物業(yè)，應盡可能在簽訂買賣合同的同時，詳細簽訂經(jīng)營合同，明確約定開發(fā)商或者商業(yè)運營商得責任，以維護自己的利益。在購買商業(yè)地產(chǎn)前，如果自己缺乏經(jīng)驗，應當聘請專業(yè)人士提供幫助，盡管多付出一些成本，但是可以挽回的風險。

簡介：360度績效考核法解析及法律風險規(guī)避360度績效考核法操作難度指數(shù)★★★風險指數(shù)★★★★360度考核法又稱為全方位考核法，最早由英特爾公司提出并加以實施運用。該方法是指通過員工的主管、同事、下屬、顧客和員工自己等不同主體的反饋來評價員工績效。360度考核有自身的優(yōu)點，打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應”、“居中趨勢”、“偏緊或偏松”、“個人偏見”和“考核盲點”等現(xiàn)象。1、一個員工想要影響多個人是困難的，管理層獲得的信息更準確。2、可以反映出不同考核者對于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核者急功近利的行為（如僅僅致力于與薪金密切相關的業(yè)績指標）。4、較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升。360度績效反饋法實際上是員工參與管理的方式，在一定程度上增加他們的自主性和對工作的控制，員工的積極性會更高，對組織會更忠誠，提高了員工的工作滿意度。360度績效反饋法的不足量化，要遵循指標設計的SMART原則，因此個人比較推崇的考核工具是KPI但所有的方法工具都是為人所用，如何將結果運用才是最關鍵績效考核的最大價值在于發(fā)現(xiàn)員工不足從而幫助改進員工績效當然從純法律角度而言，考核的附產(chǎn)品是發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的人。根據(jù)法律規(guī)定，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調崗后，仍然不能勝任的，企業(yè)有權提前一個月或者發(fā)放代通知金后，解除勞動合同，當然，還需要支付經(jīng)濟補償金。在運用績效考核結果時要注意二方面一是在制定能否勝任的標準時，必須要有合法合規(guī)的邏輯遞進關系，如果考核結果不能和勝任標準掛上鉤，一旦盲動，就會賠了夫人又折兵。二是績效考核制度本身就是一項規(guī)章制度，必須經(jīng)過討論協(xié)商、民主程序和公示。如果，要變換考核方法，這樣的合法性流程必須要重來一次，否則，對被考核人來說，不能勝任的評價就缺乏法律效力。

簡介：勞動法勞動法辭退辭退有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算標準參見以下勞動合同法第四十七條規(guī)定。一、一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形種情形依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

簡介：1辭退與解聘員工時應注意的法律問題。辭退與解聘員工時應注意的法律問題。一、協(xié)商解除勞動合同的條款設計一、協(xié)商解除勞動合同的條款設計范例范例經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1、被解除的勞動合同是依法成立且有效的勞動合同。2、解除勞動合同的行為發(fā)生在勞動合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完畢之前。3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同。4、雙方在自愿、平等協(xié)商一致的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。注意注意1、簽訂書面的解除協(xié)議。2、協(xié)議中明確解除合同的提出方。“經(jīng)乙方申請，甲方同意，雙方協(xié)商解除勞動合同”，否則，甲方應支付經(jīng)濟補償金。案例一甲方有意解除勞動合同，與乙方（業(yè)務員）達成一致，雙方約定“合同從年月日起解除；甲方已經(jīng)給乙方支付完畢經(jīng)濟補償金及工資等事項?！彪p方于2008年8月30日簽字，8月31日，甲方將34000元款項全部打入乙方帳戶。后乙方申請仲裁，主張，協(xié)議有效，但未明確約定款項及補償標準；協(xié)議未明確由誰提出，應視為甲方提出。判決結果甲方還應支付經(jīng)濟補償金給乙方，共18000元。3、解除協(xié)議中需明確員工勞動合同解除后的義務。A工作交接3未出具證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。用人單位扣押勞動者檔案或其它物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人5002000元的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，用人單位還應承擔賠償責任。二、勞動合同期滿終止用人單位決定不再續(xù)聘的法律問題。二、勞動合同期滿終止用人單位決定不再續(xù)聘的法律問題。1、用人單位決定不再續(xù)聘的時間、用人單位決定不再續(xù)聘的時間法律并未規(guī)定固定期限合同終止相對方的通知時限，所以用人單位可以隨時決定，但是一定不要超過合同期滿終止最后一天。否則，將按事實勞動關系對待。為穩(wěn)妥與公平起見，用人單位最好應提前一個月通知為宜。案例二乙入職于2003年1月3日，甲、乙之間勞動合同于2007年12月31日到期，2008年1月3日，甲方告知乙方合同期滿不再續(xù)聘。法院認為，雙方已形成事實勞動關系，甲方應支付經(jīng)濟補償金給乙方。2、合同期滿終止用人單位單方?jīng)Q定不再續(xù)聘的法律責任。、合同期滿終止用人單位單方?jīng)Q定不再續(xù)聘的法律責任。對2008年1月1日以前的工齡，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償金；對2008年1月1日以后的工齡，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，未滿半年的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。3、合同期滿終止職工單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的法律責任。、合同期滿終止職工單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的法律責任。用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償金責任。案例三乙入職于2002年3月1日，雙方最后一份勞動合同于2008年12月31日到期。合同期滿后，甲方欲續(xù)聘，但乙方不辭而

簡介：目錄1、企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動者的工資22、簽訂勞動合同中的常見問題23、為什么不能向勞動者給付勞動成果24、用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權利25、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區(qū)別嗎36、因工傷殘造成間接的經(jīng)濟損失是否應當賠償37、勞動鑒定的一般程序38、下崗人員享受哪些合法權益49、勞動合同常識510、勞動合同期限有何規(guī)定511、勞動合同應具備哪些內容612、勞動合同中的生死條款有法律效力嗎613、聘書是否可視為勞動合同714、試用期應定為多久715、違約離職應否賠償損失716、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦817、休息休假818、延長勞動時間的工資報酬如何支付919、用人單位有哪些法律責任1020、終止、解除勞動合同后，職工檔案及社會保險關系如何處理1121、勞動關系與勞務關系如何區(qū)別1122、勞動關系和勞務關系主要有以下區(qū)別1223、下崗人員享受哪些合法權益1224、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金1325、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金1326、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金1427、經(jīng)濟補償金與生活補助費有何區(qū)別1428、經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)1429、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍1530、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金1531、計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制1532、組織調動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算1533、退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限1634、計發(fā)經(jīng)濟補償金的平均工資有何下限限制1635、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金1636、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個人所得稅1637、經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領取16不影響。因為社會保險由國家立法加以確認，并強制實施。社會保險的強制性，決定了保險當事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費，并不能自行選擇繳費標準。我國勞動法第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。這表明一經(jīng)國家立法確定的社會保險范圍和種類，管理社會保險的專門機構與被保險人之間即建立了保險法律關系，并不必訂立保險合同，保險責任也即行開始。即使用人單位未按期繳納保險費，也不影響勞動者依據(jù)社會保險制度所享有的物質幫助權。社會保險的這一特點，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險區(qū)別開來。5、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區(qū)別嗎有。勞動者因工傷殘是勞動者個人在工作中付出的代價，應規(guī)定較高的待遇。這不僅在生活上給予照顧，而且在精神上也是一種獎勵和安慰。其社會保險待遇屬于“損失補償”性質，具有“物質獎勵”的意義。非因工傷殘，雖然個人也付出了代價，但不是為社會勞動所付出的代價，保險待遇應適當?shù)鸵恍?。它同疾病社會保險待遇一樣，屬于“物質幫助”的范疇。6、因工傷殘造成間接的經(jīng)濟損失是否應當賠償應當，但不同于直接經(jīng)濟損失。因工傷殘在給勞動者造成直接損失的同時，也會造成間接的經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失，是指勞動者在發(fā)生傷殘事故后個人所受的經(jīng)濟損失。勞動者直接經(jīng)濟損失是和他直接經(jīng)濟收入相關的，是其全部收入的主要部分工資收入。直接經(jīng)濟損失影響本人及其家屬生活，影響勞動力再生產(chǎn)。對勞動者其所遭受的直接經(jīng)濟損失必須給予全部的補償。間接經(jīng)濟損失是指職工直接經(jīng)濟收入以外的其他經(jīng)濟收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余其他勞動收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的、時有時無的額外收入。社會保險主要是保障其基本生活，因而這部份經(jīng)濟損失不應與前者同等對待。7、勞動鑒定的一般程序勞動鑒定的一般程序為由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請，并填寫病職工勞動鑒定表，然后到指定的醫(yī)療機構檢查，將診斷證明及有關檢驗材料送到勞動鑒定委員會，由勞動鑒定委員會根據(jù)鑒定標準，對申請鑒定者的病傷情況進行鑒定，作出是否醫(yī)療終結、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結論，并將該鑒定結論通知申請鑒定人及有關行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結果持有異議，可以在接到鑒定結論通知書之日起一定期限內，向上級部門申請調解處理或仲裁。用人單位勞動鑒定委員會對無法決斷或爭議較大的病務案件，可以報送上級部門鑒定或調解處

簡介：招聘環(huán)節(jié)中的五大法律風險與應對招聘是企業(yè)人力資源管理工作的一個十分重要的環(huán)節(jié)，本周就招聘環(huán)節(jié)的風險防范與應對問題進行分享。【風險一】招聘中存在就業(yè)歧視行為，導致被媒體報道或被應聘者起訴?！緦Σ摺?、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制；2、不是特定崗位，不應對應聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進行限制，因自然屬性與生俱來，是人無法選擇的；3、特別注意用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金，也容易引起媒體報道?！撅L險二】發(fā)出OFFER后又因故取消，應聘者向公司索賠經(jīng)濟損失?！緦Σ摺恐谱饕?guī)范的OFFER盡量降低或消除取消OFFER的風險，比如在OFFER中設置OFFER的有效期、OFFER的生效條件（列舉應聘者需具備的條件）、公司可單方解除OFFER的條件等?！撅L險三】一概將招聘條件當作錄用條件?！緦Σ摺孔鳛镠R，需對招聘條件和錄用條件有清晰的認識，具體內容如下1、二者適用的主體不同招聘條件針對的是不特定多數(shù)的潛在應聘者，而錄用條件適用的是符合招聘條件已錄用并在試用期內的具體勞動者；2、二者的要求亦不同招聘條件要求的一般是應聘者的初步資格、基本條件，包括學歷、經(jīng)歷、職稱、技術資格等條件（當然，不排除某些崗位，招聘條件可等同于錄用條件）。錄用條件則要求更進一層，是指用人單位要求勞動者符合某個工作崗位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位在試用期結束后繼續(xù)履行勞動合同的前提條件。所以，用人單位對已錄用的勞動者應當以書面方式確認具體的錄用條件。【風險四】對應聘者身份資料未盡審查義務?！緦Σ摺繉嵺`中持他人身份證或假身份證入職的現(xiàn)象不少（多見于勞動密集型企業(yè)），用人單位憑該身份證購買社保，一發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時，社保部門經(jīng)審查后通常會以身份資料不實拒付，員工必然會要求單位支付社保待遇，而法院會判令按照過錯責任判令用人單位承擔相應比例的賠償責任，因此，HR需盡審慎的審查義務，并要求應聘者簽署保證身份等資料真實性的文件，最大限度降低企業(yè)承擔過錯責任的比例?！撅L險五】對應聘者前單位承擔連帶責任的風險?！緦Σ摺縿趧雍贤ㄒ?guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此，在招聘環(huán)節(jié)，作為HR應當審查應聘者是否與前單位解除或終止勞動合同，并要求其提供解除或終止勞動合同證明書（離職證明）存檔。

簡介：編號WDSYXAFRNK0137序號萬達商業(yè)萬達商業(yè)WACOMMERCE集團法律事務部業(yè)務聯(lián)絡單集團法律事務部業(yè)務聯(lián)絡單填單時間填單人業(yè)務主辦單位及部門批準人經(jīng)辦聯(lián)系人電話傳真送達時間建議反饋時間事由相關背景簡介附送資料目錄經(jīng)辦人工作分配答復時間答復意見摘要簽發(fā)人法律事務部內部工作程序跟進工作說明1、本聯(lián)絡單由具體業(yè)務單位及部門填寫法律事務部內部工作程序前的各項內容，并交法律事務部存檔。不填單的事務，法律事務部有權不給予辦理。2、事由、相關背景簡介、附送資料目錄欄如內容較多，可另加附頁。編號WDSYXAFRNK0137序號萬達商業(yè)萬達商業(yè)WACOMMERCE集團法律事務部業(yè)務聯(lián)絡單集團法律事務部業(yè)務聯(lián)絡單填單時間填單人業(yè)務主辦單位及部門批準人經(jīng)辦聯(lián)系人電話傳真送達時間建議反饋時間事由相關背景簡介附送資料目錄經(jīng)辦人工作分配答復時間答復意見摘要簽發(fā)人法律事務部內部工作程序跟進工作說明1、本聯(lián)絡單由具體業(yè)務單位及部門填寫法律事務部內部工作程序前的各項內容，并交法律事務部存檔。不填單的事務，法律事務部有權不給予辦理。2、事由、相關背景簡介、附送資料目錄欄如內容較多，可另加附頁。

簡介：代持股協(xié)議書第1頁共5頁代持股協(xié)議書委托人（甲方）委托人（甲方）法定代表人法定代表人住所地址住所地址受托人（乙方）受托人（乙方）法定代表人法定代表人住所地址住所地址鑒于鑒于XXX公司（以下簡稱“XXX公司”）設立和日后經(jīng)營的需要，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，委托人（甲方）將其所持XXX公司的部分股權交由受托方（乙方）代為持有。因此因此，為明確各自權利義務，甲乙雙方簽訂代持股協(xié)議書如下一、本次代持標的一、本次代持標的11本次由乙方代持標的為甲方在XXX公司中占公司總股本的股份，對應出資人民幣元；12乙方在此聲明并確認，認購代持股份的投資款系完全由甲方提供，只是由乙方以其自己的名義代為投入XXX公司，故代持股份的實際所有人應為甲方；乙方系根據(jù)本協(xié)議代甲方持有代持股份；13乙方在此進一步聲明并確認，由代持股份產(chǎn)生的或與代持股份有關之收益（包括但不限于股息、紅股等）、權益（包括但不限于新股認購權、送配股權等）、所得或收入（包括但不限于將代持股份轉讓或出售后取得的所得）之所有權亦歸甲方所有，在乙方將上述收益、所得或收入交付給甲方之前，乙方系代甲方持有該收益、所得或收入。二、本次代持的期限二、本次代持的期限代持股協(xié)議書第3頁共5頁45若因乙方的原因，如債務糾紛等，造成標的股權被查封的，則乙方應提供其他任何財產(chǎn)向法院、仲裁機構或其他機構申請解封；46乙方應當依照誠實信用的原則適當履行受托義務，并接受甲方的監(jiān)督。五、代持股費用五、代持股費用51乙方為無償代理，不向甲方收取代理費用；52乙方代持股期間，因代持股份產(chǎn)生的相關費用及稅費（包括但不限于與代持股相關的律師費、審計費、資產(chǎn)評估費等）均由甲方承擔；在乙方將代持股份轉為以甲方或甲方指定的任何第三人持有時，所產(chǎn)生的變更登記費用也由甲方承擔。六、標的股權的轉讓六、標的股權的轉讓61在代持期間，甲方可轉讓標的股權。甲方轉讓股權的，應當書面通知乙方，通知中應寫明轉讓的時間、轉讓的價格、轉讓的股份數(shù)。乙方在接到書面通知之后，應當依照通知的內容辦理相關手續(xù)；62若乙方為甲方代收股權轉讓款的，乙方應在收到受讓方支付的股權轉讓款后5個工作日內將股權轉讓款轉交給甲方。但乙方不對受讓股東的履行能力承擔任何責任，由此帶來的風險由甲方承擔；63因標的股權轉讓而產(chǎn)生的所有費用由甲方承擔。七、保密七、保密71未經(jīng)對方書面同意，協(xié)議雙方均不得向第三方透露有關本協(xié)議的任何內容。若因違反本條款給對方造成損失的，違約一方應當對由此給守約方造成的損失進行賠償。八、協(xié)議的生效與終止八、協(xié)議的生效與終止81本協(xié)議自簽訂之日起生效；82當乙方喪失進行本協(xié)議項下代持股之資質時，本協(xié)議將自動終止；83當法律法規(guī)及監(jiān)管機構的相關文件明確甲方可以直接持有公司股權，且該等

簡介：公司法律風險管理辦法第一章總則第一條為進一步增強公司法律風險管理能力，有效防控法律風險，促進公司持續(xù)、健康發(fā)展，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條某公司及下屬關聯(lián)企業(yè)（以下合稱為“公司”）的法律風險管理工作，適用本辦法。第三條本辦法所稱法律風險，是指基于法律規(guī)定或者合同約定，由于公司內外部環(huán)境及其變化或者公司及其利益相關者的作為或者不作為，而對公司產(chǎn)生負面影響的可能性。本辦法所稱法律風險管理，是公司全面風險管理的重要組成部分，是指針對法律風險開展的風險識別、風險測評、風險分析、風險控制、控制實施評估等一系列管理活動。第四條法律風險管理工作應當遵循下列原則（一）以公司戰(zhàn)略目標為導向。略目標的實現(xiàn)。（二）與公司經(jīng)營管理相融合。組成部分。法律風險管理應當與公司總體戰(zhàn)略目標相適應，法律風險管理應當融入公司經(jīng)營管理活動，促進戰(zhàn)成為其有機（三）全員參與。公司所有部門及員工都應當參與法律風險管理，理職責。并履行相應的風險管（四）持續(xù)改進。法律風險管理應當根據(jù)公司內外部環(huán)境變化不斷調整完善，改進。實現(xiàn)持續(xù)（五）堅持合法性、可行性和效益性。公司用合法的手段防控法律風險，法律風險控制措施應當具有可操作性、可執(zhí)行性，應當考慮成本與收益之間的關系第五條法律風險管理的目標，是以制度、流程建設為重點，形成法律風險管理的長效機制，逐步建立一個全面、規(guī)范、動態(tài)的法律風險管理體系，將法律風險的防范和控制延伸到經(jīng)營管理由始至終的各個環(huán)節(jié)，將法律風險防范和控制的職責落實到公司的各部門、各崗位，形成法律風險管理的合力，最終形成法律風險管理的有效管控機制。第二章機構與職責第六條公司CEO或者由公司領導及相關部門負責人組成的法律風險管理委員會是法律風險管理決策機構，履行下列職責（一）批準法律風險管理的制度、流程；（二）批準法律風險控制計劃；（三）對有關法律風險管理的重大事項進行決策；（四）其他應當由法律風險管理決策機構履行的職責。第七條法務總監(jiān)全面負責法律風險管理工作，履行下列法律風險管理職責（八）參加與法律風險管理相關的培訓，參與法律風險管理文化、理念的培育；（九）其他應當由執(zhí)行部門履行的職責。第十一條歸口管理部門應當設置專職的法律風險管理崗，負責具體實施法律風險管理工作。執(zhí)行部門應當設置法律風險管理聯(lián)系人，負責本部門的法律風險管理聯(lián)系工作。第三章法律風險管理體系第十二條公司應當構建并實施法律風險管理體系。法律風險管理體系包括法律風險分析、法律風險控制和控制實施評估。第十三條第十四條公司應當根據(jù)內外部環(huán)境變化，定期對法律風險管理體系進行滾動更新。公司應當充分利用法律風險管理體系的實施成果，促進體系與業(yè)務經(jīng)營及日常法律事務的融合，降低公司法律風險水平。第一節(jié)法律風險分析第十五條第十六條法律風險分析包括法律風險的識別、測評和定向分析。歸口管理部門應當定期組織發(fā)起法律風險識別，執(zhí)行部門應當負責提供風險識別的基礎信息、初步識別結果，并對歸口管理部門的識別結果進行確認。第十七條第十八條歸口管理部門應當根據(jù)風險識別結果制定法律風險清單。執(zhí)行部門應當隨時收集日常工作中發(fā)現(xiàn)的法律風險信息，并及時向歸口管理部門反饋，歸口管理部門應當根據(jù)反饋信息及時對法律風險清單進行補充、更新。第十九條歸口管理部門應當定期組織法律風險測評，執(zhí)行部門應當負責提供風險測評的基礎信息、初步測評結果，并對歸口管理部門的測評結果進行確認。第二十條歸口管理部門應當根據(jù)測評結果，對法律風險進行排序、分級，并確定公司的重大法律風險。第二十一條執(zhí)行部門應當了解掌握本部門涉及的公司重大法律風險，并可以根據(jù)測評結果，確定本部門的重大法律風險。第二十二條歸口管理部門應當根據(jù)法律風險識別、測評的結果，結合公司實際情況對法律風險進行定向分析。第二十三條第二十四條第二節(jié)法律風險控制法律風險控制包括控制現(xiàn)狀評估、控制計劃制定及控制計劃實施。歸口管理部門應當根據(jù)法律風險分析的結果，確定每年度需要進行控制的法律風險，并分解給執(zhí)行部門。第二十五條執(zhí)行部門應當對分解至本部門的法律風險進行控制現(xiàn)狀評估，并根據(jù)評估結果提出風險控制計劃。第二十六條歸口管理部門應當對執(zhí)行部門的風險控制計劃進行審議，提出修改和完善建議，并匯總成公司風險控制計劃后正式下發(fā)執(zhí)行。第二十七條執(zhí)行部門應當嚴格執(zhí)行風險控制計劃，歸口管理部門應當對計劃的執(zhí)行進

簡介：單選1（A、海關法）是我國關稅制度的重要法律依據(jù)。2（A、1994年8月31日），八屆全國人大常委會第九次會議通過了中華人民共和國審計法。3（A、1994年8月31日），八屆全國人大常委會第九次會議通過了仲裁法。4（B、環(huán)璋保護基本法）是國家在環(huán)境保護領域的基本法。5（C、浮動稅率）不是稅率的基本形式。6（C、加工玉器的某個人獨資企業(yè)）屬于增值稅的納稅人。7（D、定額累進稅率）不是累進稅率的基本形式。8（D、依照環(huán)境范圍的大小不同）對環(huán)境加以分類的方式，在環(huán)境管理中較為常見。9保險法對保險公司的業(yè)務范圍界定為（A、財產(chǎn)保險和人身保險）。10反傾銷條例于（A、2001年11月26日）頒布。A11按份共有人對共有財產(chǎn)（D、分享權利、分擔義務）B12保險代理人與保險人之間的關系是（D、合同關系）13保障措施的實施期限不超過（D、4年）14被申請破產(chǎn)的企業(yè)的上級主管部門向法院申請對該企業(yè)進行整頓的，應在法院受理案件后（C、3個月內提出）15不平等競爭是由（A、經(jīng)營者外部條件的不平等、不公平）造成的。C16財政法的調整對象是（C、財政關系）17財政法的調整對象是（C、財政關系）A財政民主主義）原則是現(xiàn)代社會整個財政的基礎，在財政法體系中居于核心地位。18裁決書自（A、作出之日）起發(fā)生法律效力。19采購人的范圍不包括（D、某大型國有獨資公司）20產(chǎn)品質量檢驗機構必須經(jīng)（B、省級）以上人民政府產(chǎn)品質量監(jiān)督部門或其授權的部門考核合格。21承租人使用出租人的租汽車是（D、非所有人行使占有權）22誠實信用原則是（A、民法的基本原則，也是合同法的基本原則）23從實體法和程序法劃分的意義上來說，稅法屬于（C、實體性法律規(guī)范和程序性法律規(guī)范的統(tǒng)一體）。24從事會計工作的人員必須取得（B、從業(yè)資格證書）。25單位負責人授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱慝、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，可以處（A、5千元以上5萬無以下）的罰款。D26對（B、包修、包換、包退的大件商品），消費者要求經(jīng)營者修理、更換、退貨的，經(jīng)營者應當承擔運輸?shù)群侠碣M用。27對原產(chǎn)于與中國未訂有關稅互惠協(xié)議的國家或者地區(qū)的進口貨物，按照（A、普通稅率）征稅。F28發(fā)行公司債券（B、必須報經(jīng)國務院授權的部門審批）29發(fā)行公司債券必須報經(jīng)國務院（A證券監(jiān)督管理機構核準）30法的本質是（C統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)）31法的淵源指的是（B、國家制定和認可的法的各種具體表現(xiàn)形式）32法律后果由被代理人承擔的代理活動為（B、代理人的代理權限范圍內以被代理人的名義實施的代理行為）33反不正當競爭法中的“經(jīng)營者”是指（C、從事商品經(jīng)營或營利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織、個人）34反不正當競爭法中規(guī)定的不正當競爭行為，采用各種手段損害其他經(jīng)營者的合法權益，這種手段是（B、非法的、不道德的）35房地產(chǎn)抵押合同屬于（C、要式合同）36房地產(chǎn)抵押合同屬于（C、要式合同）。37房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的設立，必須具有符合法定數(shù)額的注冊資本，其最低注冊資本額是（D、100萬元以上）38房地產(chǎn)開發(fā)是一項復雜的、綜合性的、高風險的（A、生產(chǎn)活動）39房地產(chǎn)開發(fā)專營企業(yè)應按規(guī)定申請資質等級。一級房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的審批部門是省、自治區(qū)、直轄市的（B、建設管理部門）40房地產(chǎn)轉讓當事人在房地產(chǎn)轉讓合同簽訂后（B、30日）內持房地產(chǎn)權證書等有效證件，向房地產(chǎn)所在地的房地產(chǎn)管理部門提出申請，并申報成效價格。41房屋轉租需要（C、房地產(chǎn)部門登記備案）42房屋轉租需要（C、在房地產(chǎn)管理部門登記備案）89劃分法律部門的基本依據(jù)是（A、法所調整的社會關系）A環(huán)境責任原則）是指污染和破壞環(huán)境的單位和個人應當對自己的污染和破壞行為負責。我國目前將（A、47個）城市劃定為大氣污染防治重點城市。K90會計檔案的保管期限和銷毀辦法，由國務院（A、財政部門）會同有關部門制定。91會計法是調整（B、會計關系）的法律規(guī)范和總稱。J92級別管轄是指各級人民法院受理（A、第一審）民事案件的分工和權限。93甲與乙簽訂一份合同，要求乙將一套設備運到合肥。該合同客體是（C、運輸行為）94監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當競爭行為明（B、應當出示檢查證件）95監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時（B、應當出示檢查證件）96金融是（A、貨幣資金）融通的簡稱。97進口貨物以海關審定的成交價格為基礎的（D、到岸價格）為完稅價格。98經(jīng)濟法的主旨思想是（D、社會責任本位）99經(jīng)濟法律關系主體的主要形式是（A、組織）100經(jīng)濟法律關系主體中的公民個人（C、專指一定條件下的公民個人）101經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為（C、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤）102經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償額為（C、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤）103經(jīng)營者提供商品或服務有（B、欺詐）行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失。104經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的（A、一倍）105經(jīng)營者違反反不正當競爭法規(guī)定進行有獎銷售的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以的罰款，額度為（C、1萬元以上10萬元以下）106經(jīng)營者違反反不正當競爭法規(guī)定進行有獎銷售的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)外以罰款，額度為（C、1萬元以上10萬元以下）。107經(jīng)營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求，對（D、可能危及人身、財產(chǎn)安全）的商品，應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品的方法以及防止危害發(fā)生的方式。108境內機構或個人，違反國家外匯管理制度，采取各種方式私自以人民幣換取外匯權益的行為屬于（B、非法套匯）。L109勞動法律關系的核心和實質是（C、勞動法律關系的內容）110勞動法律關系的核心和實質是（C、勞動法律關系的內容）。111勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D、試用期條款）112李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失子（C、勝訴權）113臨時反傾銷措施實施的期限，自臨時反傾銷措施決定公告實施之日起不得超出（A、4個月），特殊情形下可延長至9個月。114留置不適用于（D、建筑合同）M115目前，（A、預算法）在我國財政法律體系中形式上居于關鍵地位。P116排污收費制度）是指對向環(huán)境排放污染物或者超過國家排放污染物的排污者，按照污染物的種類、數(shù)量和濃度，根據(jù)規(guī)定征收一定費用的制度。117賠償損失是違約責任中最普遍適用的補救方式，（A、賠償損失具有補償性，也具有懲罰性）118破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后的第一清償順序是（C、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用）Q119企業(yè)內部的調整對象是（C、企業(yè)內外部社會經(jīng)濟關系）120企業(yè)由債權人申請破產(chǎn)的，可以向法院申請對該企業(yè)進行整頓的是被申請破產(chǎn)的（D、企業(yè)的上級主管部門）121傾銷進口產(chǎn)品的出口經(jīng)營者在反傾銷調查期間，可以向（A、商務部）作出改變價格或者停止以傾銷價格出口的價格承諾。122傾銷是指在正常貿易過程中進口產(chǎn)品以低于其（A、正常價值）的出口價格進入中國市場。R123人類社會最后一個類型的法是（D、社會主義法）124人類社會最早出現(xiàn)的法是（A、奴隸制法）

簡介：壓力容器安全法律法規(guī)知識簡介,蘇州質量技術監(jiān)督局工業(yè)園區(qū)分局特種設備安全監(jiān)察處張欣2011年4月,,介紹內容,一、壓力容器的基本知識二、壓力容器事故警示錄三、壓力容器的使用管理要求及進口壓力容器檢驗程序,一、壓力容器的基本知識,（一）特種設備的定義及種類,是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛，并包括其附屬的安全附件、安全保護裝置。,鍋爐是工業(yè)生產(chǎn)的“心臟”,壓力容器是石化裝置中的核心設備,氣瓶是千家萬戶最常用的壓力容器,（一）特種設備的定義及種類,壓力管道是城市的“生命線”，是暨公路、鐵路、水運、航空運輸之后的第五大運輸工具,電梯已經(jīng)成為我們不可或缺的代步工具,起重機械是現(xiàn)代生產(chǎn)行業(yè)中物料搬運的骨干,客運索道是人類通往自然的天梯,大型游樂設施是少年兒童享受現(xiàn)代生活的重要載體,場（廠）內機動車是在特定區(qū)域內使用的重要設備,（二）壓力容器的定義及分類,是指盛裝氣體或者液體，承載一定壓力的密閉設備，其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于01MPA（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于25MPAL的氣體、液化氣體和最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體的固定式容器和移動式容器；盛裝公稱工作壓力大于或者等于02MPA（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于10MPAL的氣體、液化氣體和標準沸點等于或者低于60℃液體的氣瓶；氧艙等。,（二）壓力容器的定義及分類,1按使用位置分類固定式壓力容器、移動式壓力容器和氣瓶2按設計壓力分類低壓、中壓、高壓、超高壓容器3按工藝過程中的作用分類反應類壓力容器換熱類壓力容器分離類壓力容器儲存類壓力容器4按容器壁厚分類薄壁容器和厚壁容器5按容器的制造材料分類鋼制壓力容器、鑄造容器、有色金屬壓力容器6按工作溫度分類低溫容器、常溫容器和高溫容器7壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程的分類第一類壓力容器第二類壓力容器第三類壓力容器,儲氣罐,反應釜,中央空調的冷凝器和蒸發(fā)器,滅菌器,換熱器,球罐,槽罐車,鋼制焊接氣瓶,液化石油氣鋼瓶,乙炔氣瓶,,,中型多人高壓氧艙,（三）安全附件的定義及種類,是指控制壓力容器溫度、壓力、容量、液位等技術參數(shù)的測量、控制儀表或裝置，通常指安全閥、爆破片、壓力表、液位計、溫度計等及其數(shù)據(jù)采集處理裝置。,安全閥,壓力表,爆破片,,二、壓力容器事故警示,案例1重慶天原化工總廠液氯壓力容器爆炸事故,2004年4月16日，重慶市天原化工總廠發(fā)生液氯介質壓力容器爆炸事故，造成9人死亡，3人受傷，15萬名群眾疏散。,死者包括該公司總經(jīng)理、黨委副書記、廠長、副廠長、安環(huán)科科長等人,案例1重慶天原化工總廠液氯壓力容器爆炸事故,案例1重慶天原化工總廠液氯壓力容器爆炸事故,為了消除未爆炸的3臺氯氣貯氣罐隱患，動用部隊，先后用槍、大炮、坦克進行了21多次穿甲彈射擊，最后將3臺貯氣罐摧毀。,案例2常熟中天化工貿易有限公司氣瓶爆炸事故,2010年7月31日，常熟中天化工貿易有限公司充裝車間一只800升二氟氯甲烷焊接鋼瓶發(fā)生爆炸，導致1人死亡4人受傷，充裝車間100平米左右面積基本損毀，直接經(jīng)濟損失200萬元。,案例3園區(qū)氣瓶爆炸事故,2009年1月9日上午9點20分，在園區(qū)某公司切割研磨生產(chǎn)線外的更衣室，擺放在一平板小推車上的9個氣瓶中的一個氣瓶突然自爆，導致現(xiàn)場距離氣瓶152M的一名員工頭部受到撞擊，當場死亡，現(xiàn)場另兩人中一人受沖擊右大腿瘀傷腫脹。自爆的氣瓶自瓶體中部破裂成兩大部分，其余8個氣瓶散落分布，工作場地隔離板及辦公桌受損，防靜電地板部分凹陷塌落。直接經(jīng)濟損失20萬元。,,三、壓力容器的使用管理要求及進口壓力容器檢驗程序,“三落實，兩有證，一應急”1、落實使用管理制度；落實管理機構及人員；落實設備的定期維保檢驗；2、設備、人員有證；3、有應急救援預案和措施。,（一）特種設備的使用要求,（一）特種設備的使用要求,1購置要求11具有相應制造資質的企業(yè)制造的特種設備，具備產(chǎn)品質量合格證明。12法規(guī)規(guī)定應進行產(chǎn)品安全性能監(jiān)督檢驗的應具備監(jiān)督檢驗合格證明。2安裝、改造和重大維修告知（條例第十七條）使用單位應選擇取得相應資質的單位進行安裝、改造或維修。施工單位在施工前將擬進行的特種設備安裝、改造、維修情況書面告知市級特種設備安全監(jiān)督管理部門或經(jīng)委托的區(qū)縣特種設備安全監(jiān)督管理部門。未履行告知手續(xù)不得施工。,（一）特種設備的使用要求,3監(jiān)督檢驗（條例第二十一條）壓力容器的安裝、改造、重大維修過程，應進行監(jiān)督檢驗；使用單位應加以配合，未經(jīng)監(jiān)督檢驗合格的不得交付使用。4注冊登記41特種設備使用前或者投入使用后的30日內，使用單位應當向市級特種設備安全監(jiān)督管理部門或經(jīng)委托的區(qū)縣特種設備安全監(jiān)督管理部門申請辦理使用登記手續(xù)。（對應條例二十五條）,（一）特種設備的使用要求,42注冊登記辦理特種設備登記時，應提供特種設備注冊登記表、產(chǎn)品質量合格證明書、監(jiān)督檢驗合格證書、安全管理制度、特種設備作業(yè)人員證、電梯維修保養(yǎng)合同等有關資料。登記標志應當置于或者附著于該特種設備的顯著位置。,（一）特種設備的使用要求,43登記變更431移裝特種設備在登記機關行政區(qū)域內移裝的，使用單位應當在移裝完成后投入使用前向登記機關申請變更登記。特種設備跨原登記機關行政區(qū)域移裝的，使用單位應當向原登記機關申請辦理注銷手續(xù)。移裝完成后，向移裝地登記機關申請注冊登記，領取新的使用登記證。432過戶或變更特種設備產(chǎn)權發(fā)生變更時，原特種設備使用單位應當辦理注銷手續(xù)，并將設備全部文件資料移交新使用單位，新使用單位應按44條的要求辦理手續(xù)。,（一）特種設備的使用要求,433注銷是指對存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規(guī)范規(guī)定使用年限的，以及改變工藝參數(shù)和用途已不作為特種設備使用的，使用單位向原登記的特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理的登記變更手續(xù)。,（一）特種設備的使用要求,444停用及重新啟用設備停用1年以上的，應當封存設備，在封存后30日內向并向登記機關申請報停，并張貼停用標志，將使用登記證交回登記機關保存；重新啟用，應經(jīng)定期檢驗合格后，到登記機關辦理重新啟用手續(xù)。使用單位在設備停用期間應對設備進行必要的維護和保養(yǎng)。445報廢特種設備存在嚴重事故隱患，且無改造、維修價值，或者超過安全技術規(guī)范規(guī)定的使用年限，特種設備使用單位應當及時予以報廢，并到原注冊登記機關辦理注銷手續(xù)。（對應條例第三十條）特種設備報廢后，不得再作為特種設備轉讓和使用。,（一）特種設備的使用要求,45人員要求壓力容器、的作業(yè)人員及其相關管理人員（以下統(tǒng)稱特種設備作業(yè)人員），應當按照國家有關規(guī)定經(jīng)特種設備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。（對應條例第三十八條）壓力容器每班次持證操作人員應不少于1名。對于連續(xù)運行的生產(chǎn)企業(yè)應根據(jù)其裝置來確定。因每個裝置復雜程度不同，每個車間（工段）、每班應配備持證壓力容器操作人員不少于2名。氣瓶充裝每套裝置每班應配備持證充裝人員不少于2名。,（一）特種設備的使用要求,46定期檢驗（對應條例第二十八條）461使用單位應當按照安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在特種設備安全檢驗合格有效期屆滿前１個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。462未經(jīng)定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續(xù)使用。463特種設備定期檢驗周期見后表,壓力容器的定期檢驗周期,特種設備相關表格,,,（二）違規(guī)使用后的行政措施,1、行政強制措施有證據(jù)表明生產(chǎn)、使用的特種設備或者其主要部件不符合特種設備安全技術規(guī)范的要求，或者在用設備存在嚴重事故隱患的（使用違法生產(chǎn)的壓力容器），應當予以查封或者扣押。2、行政處罰特種設備使用單位使用未取得生產(chǎn)許可的單位生產(chǎn)的特種設備或者將非承壓鍋爐、非壓力容器作為承壓鍋爐、壓力容器使用的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門責令停止使用，予以沒收，處2萬元以上10萬元以下罰款。,（二）違規(guī)使用后的行政措施,未經(jīng)許可，擅自從事鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛及其安全附件、安全保護裝置的制造、安裝、改造以及壓力管道元件的制造活動的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門予以取締，沒收非法制造的產(chǎn)品，已經(jīng)實施安裝、改造的，責令恢復原狀或者責令限期由取得許可的單位重新安裝、改造，處10萬元以上50萬元以下罰款；觸犯刑律的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依照刑法關于生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪、非法經(jīng)營罪、重大責任事故罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。,（二）違規(guī)使用后的行政措施,鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施的安裝、改造、維修的施工單位以及場（廠）內專用機動車輛的改造、維修單位，在施工前未將擬進行的特種設備安裝、改造、維修情況書面告知直轄市或者設區(qū)的市的特種設備安全監(jiān)督管理部門即行施工的，或者在驗收后30日內未將有關技術資料移交鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施的使用單位的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門責令限期改正；逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下罰款。,（二）違規(guī)使用后的行政措施,鍋爐、壓力容器、壓力管道元件、起重機械、大型游樂設施的制造過程和鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施的安裝、改造、重大維修過程，以及鍋爐清洗過程，未經(jīng)國務院特種設備安全監(jiān)督管理部門核準的檢驗檢測機構按照安全技術規(guī)范的要求進行監(jiān)督檢驗的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門責令改正，已經(jīng)出廠的，沒收違法生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品，已經(jīng)實施安裝、改造、重大維修或者清洗的，責令限期進行監(jiān)督檢驗，處5萬元以上20萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，撤銷制造、安裝、改造或者維修單位已經(jīng)取得的許可，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；觸犯刑律的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依照刑法關于生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。,（二）違規(guī)使用后的行政措施,特種設備使用單位有下列情形之一的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門責令限期改正；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止使用或者停產(chǎn)停業(yè)整頓（一）特種設備投入使用前或者投入使用后30日內，未向特種設備安全監(jiān)督管理部門登記，擅自將其投入使用的；（二）未依照本條例第二十六條的規(guī)定，建立特種設備安全技術檔案的；（三）未依照本條例第二十七條的規(guī)定，對在用特種設備進行經(jīng)常性日常維護保養(yǎng)和定期自行檢查的，或者對在用特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表進行定期校驗、檢修，并作出記錄的；（四）未按照安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求的；（五）使用未經(jīng)定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備的；（六）特種設備出現(xiàn)故障或者發(fā)生異常情況，未對其進行全面檢查、消除事故隱患，繼續(xù)投入使用的；（七）未制定特種設備事故應急專項預案的；,（二）違規(guī)使用后的行政措施,特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規(guī)范規(guī)定的使用年限，特種設備使用單位未予以報廢，并向原登記的特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下罰款。,（二）違規(guī)使用后的行政措施,特種設備使用單位有下列情形之一的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門責令限期改正；逾期未改正的，責令停止使用或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，處2000元以上2萬元以下罰款（一）未依照本條例規(guī)定設置特種設備安全管理機構或者配備專職、兼職的安全管理人員的；（二）從事特種設備作業(yè)的人員，未取得相應特種作業(yè)人員證書，上崗作業(yè)的；（三）未對特種設備作業(yè)人員進行特種設備安全教育和培訓的。,（二）違規(guī)使用后的行政措施,對事故發(fā)生負有責任的單位，由特種設備安全監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款（一）發(fā)生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下罰款。,（三）進口壓力容器檢驗程序,1、實施部門經(jīng)國家質檢總局核準和江蘇省質監(jiān)局授權，江蘇省特種設備安全監(jiān)督檢驗研究院壓力容器檢驗中心（南京市中山北路216號天和大廈）承擔的壓力容器法定檢驗業(yè)務包括壓力容器產(chǎn)品制造監(jiān)檢（含進出口壓力容器監(jiān)檢）、安裝監(jiān)檢和定期檢驗等。2、進口壓力容器的制造廠必須持有中國政府頒發(fā)的制造許可證。未取得中華人民共和國鍋爐壓力容器制造許可證的企業(yè)，其產(chǎn)品不得在境內銷售、使用。我國的ML認證，同美國的ASME認證，以及歐盟的PED認證一樣，是國家對鍋爐壓力容器這類特種設備制造廠的認證許可，應該嚴格遵守。,（三）進口壓力容器檢驗程序,3、進出口壓力容器檢驗所依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)范特種設備安全監(jiān)察條例進出口鍋爐壓力容器監(jiān)督管理辦法壓力容器定期檢驗規(guī)則壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程鍋爐壓力容器產(chǎn)品安全性能監(jiān)督檢驗規(guī)則鍋爐壓力容器制造監(jiān)督管理辦法鍋爐壓力容器制造許可條件,（三）進口壓力容器檢驗程序,4、對進口二手壓力容器如何實施監(jiān)督檢驗我國對二手舊機電產(chǎn)品有嚴格的監(jiān)管規(guī)定，對外貿易經(jīng)濟合作部、海關總署、國家質檢總局曾聯(lián)合頒發(fā)2001年第10號令機電產(chǎn)品進口管理辦法，制定了“禁止進口”、“限制進口”以及“自動進口許可”的產(chǎn)品目錄，同時明確“進口舊機電產(chǎn)品，進口單位須向國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局及其授權機構申請辦理進口檢驗”。國家質檢總局于2003年相繼出臺了第37號令進口舊機電產(chǎn)品檢驗監(jiān)督管理辦法以及第53號令進口舊機電產(chǎn)品檢驗監(jiān)督程序規(guī)定，給出了具體實施的辦法。,（三）進口壓力容器檢驗程序,依照以上規(guī)定和辦法，我們實施進口二手鍋爐壓力容器監(jiān)檢時，按以下方式執(zhí)行①對于列入“禁止進口貨物目錄”的舊壓力容器，包括裝壓縮或液化氣體的鋼鐵容器；其它裝壓縮或液化氣體的容器，向報檢單位明確說明此類設備禁止進口，不能辦理進口。②對于未列入“禁止進口貨物目錄”的舊壓力容器，要求報檢單位嚴格按照上述的規(guī)定和辦法，向國家質檢總局或者進口舊設備收貨人所在地直屬出入境檢驗檢驗局備案，并辦理有關的手續(xù)。對列入“自動進口許可”目錄內的產(chǎn)品，報檢單位應提供“中華人民共和國自動進口許可證”。,（三）進口壓力容器檢驗程序,如果需要裝運前預檢驗，報檢單位應提供進口舊機電產(chǎn)品裝運前預檢驗備案書以及到岸后提供進口舊機電產(chǎn)品裝運前預檢驗證書，如果不需要裝備前預檢驗，報檢單位應提供進口舊機電產(chǎn)品免裝運前預檢驗證明書③嚴格執(zhí)行簽約前報批手續(xù)，進口舊機電合約中有關安全性能的條款應明確所進口的舊鍋爐壓力容器其安全性能必須符合我國現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)范的要求，且應保證設計、制造和使用資料齊全。④嚴格執(zhí)行海外檢驗及到岸檢驗。,（三）進口壓力容器檢驗程序,⑤檢驗要求與新壓力容器一致，包括對制造廠的制造許可證的要求，但對待有特殊需求的，舊成套設備中屬關鍵部件的壓力容器，應遵守國質檢2006107號文的規(guī)定，如下進口成套設備中的壓力容器、壓力管道元件也應獲得總局簽發(fā)的制造許可證。因特殊需要，經(jīng)國家批準進口的舊成套設備中屬關鍵部件的壓力容器、壓力管道元件，須經(jīng)安全性能檢驗合格后，出具安全性能檢驗合格證明，辦理檢驗檢疫手續(xù)后，準許安裝使用并辦理使用登記。,（三）進口壓力容器檢驗程序,5、進口壓力容器產(chǎn)品監(jiān)檢流程在進口合約正式簽訂前15天，報檢單位應將以下資料報至江蘇省特種設備安全監(jiān)督檢驗研究院，進行報檢條件審核A、進口鍋爐壓力容器報檢條件審核表；B、進口合約草本；C、進口壓力容器制造廠的有效的中國人民共和國特種設備制造許可證（或中國人民共和國鍋爐壓力容器制造許可證）；D、合同技術附件，數(shù)據(jù)表；E、其他所需的相關文件。,歡迎大家與我們聯(lián)系我局地址現(xiàn)代大道999號園區(qū)管委會8樓東聯(lián)系電話66680817（園區(qū)分局特種設備安全監(jiān)察處）我局網(wǎng)址HTTP//WWWSIPQTSGOVCN/聯(lián)系EMAILSZ66680817163COM郵編215028特檢院地址蘇州市迎春路177號開工和辦理使用證、停用、注銷咨詢65778152作業(yè)證培訓咨詢電話65247985（蘇州市特種設備協(xié)會）報檢咨詢電話65259097,,謝謝,

簡介：勞動爭議法律制度,第一節(jié)概述,一、勞動爭議的界定勞動爭議是指勞動關系當事人之間因行使勞動權利和履行勞動義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。特征（1）勞動爭議既可以是非對抗性矛盾，也可以是對抗性矛盾。（2）勞動爭議的矛盾性質在一定條件下可以發(fā)生轉化。在現(xiàn)代社會中，勞動爭議一般表現(xiàn)為非對抗性矛盾，但是它非常容易激化，若處理不當或者不及時，會轉化為對抗性矛盾，給經(jīng)濟和社會造成破壞性后果。,二、勞動爭議的類型,1個別爭議、集體爭議和團體爭議個別爭議，又稱個人爭議，是指單個職工與用人單位之間的勞動爭議。集體爭議又稱多人爭議或群體性爭議，是指多個（或稱部分）職工當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。團體爭議亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。二者的區(qū)別（1）集體爭議是關于同一類勞動關系的爭議；團體爭議是關于集體合同的爭議。（2）集體爭議的當事人，一方為達到法定數(shù)額以上的特定部分職工（我國法定為三人以上），另一方為用人單位；團體爭議的當事人，一方為工會，另一方為用人單位或其他團體。（3）集體爭議各個當事人應當具有與用人單位發(fā)生勞動爭議的共同理由，即有同樣的事實和要求，但這只是限于特定部分職工各自的具體利益；團體爭議則以全體職工的整體利益為爭議標的。（4）集體爭議的職工當事人應當推舉代表參加爭議處理程序，職工代表在爭議處理過程中的行為只代表卷人爭議的部分職工的利益和意志，對未卷入爭議的職工不具有法律意義；團體爭議中工會的法定代表人是工會主席，在爭議處理過程中，其行為涉及工會所代表的全體職工利益，對全體職工具有法律意義。,2權利爭議和利益爭議權利爭議，又稱實現(xiàn)既定權利的爭議，還可稱為履約爭議，是指因實現(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權利和義務所發(fā)生的爭議。利益爭議，又稱確定權利的爭議，還可稱締約爭議，是指因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。3國內勞動爭議和涉外勞動爭議國內勞動爭議，是指具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的勞動爭議。涉外勞動爭議，是指當事人一方或雙方具有外國國籍或無國籍的勞動爭議。,三、勞動爭議的受案范圍,勞動爭議調解仲裁法第2條規(guī)定，我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。特點（1）基于勞動合同法將事業(yè)單位聘用制勞動關系納入其適用范圍的規(guī)定，受案范圍中包含了以往所稱的“人事爭議”。（2）明確將因訂立勞動合同發(fā)生的爭議納入受案范圍。（3）明確將因確認勞動關系發(fā)生的爭議納入受案范圍。,用人單位勞動者適用勞動爭議調解仲裁法各種類型企業(yè)勞動者√民辦非企業(yè)單位勞動者√個體經(jīng)濟組織勞動者√國家機關公務員工勤人員√社會團體公務員參（依）照公務員管理人員事業(yè)單位工勤人員√實行聘用制勞動合同的另有規(guī)定的無特殊規(guī)定的√其他組織建立勞動關系的勞動者√家庭或者個人家政服務人員個體工匠幫工、學徒農(nóng)村承包經(jīng)營戶受雇人,,,,,,,,,,,,,,,,,案例,黃某是外地來京務工人員，夫妻二人都在一家紡織廠打工，收入微薄，生活很因難。2007年，黃某妻子患病，需要交一大筆住院費。黃某向親戚朋友借了一部分，但還是不夠，無奈之下，黃某向單位借款1萬元，并寫下了借條，雙方約定1年后還清。1年很快過去了，黃某未能按期還款，廠方要求他盡快還清所欠債務。如不按期還款就解除與他的勞動關系。黃某和紡織廠的債務糾紛屬于勞動爭議范疇嗎他能提起勞動仲裁嗎,四、勞動爭議處理的立法,目前，我國關于勞動爭議處理的現(xiàn)行立法，主要包括勞動法中的勞動爭議處理專章規(guī)定；2007年制定的勞動爭議調解仲裁法；1993年制定的企業(yè)勞動爭議處理條例（2011年作廢）；國務院勞動行政部門1993年制定的勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則、企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則；2009年勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則以及2001年的最商人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋、2006年的解釋（二）。2010年的解釋（三）各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種即調解（調停）機構、仲裁機構和司法機構。,五、勞動爭議的處理方式,1勞動爭議處理的合意方式。即當事人雙方通過自己協(xié)商或者在特定機構干預下協(xié)商，互相妥協(xié)或單方妥協(xié)，從而達成解決勞動爭議的協(xié)議，因而又稱為妥協(xié)方式或協(xié)議方式。（1）和解；（2）調解；（3）調停。2勞動爭議處理的裁判方式，即由特定機構對勞動爭議依法進行審理并做出具有法律效力的處理決定，使其得以解決。其具體形式為（1）裁決，即由仲裁機構或有關行政機構依法對勞動爭議做出裁決；（2）判決，即由審判機構依法對勞動爭議做出判決。,六、勞動爭議的處理原則,原則有（1）合法、公正、及時處理原則。所謂合法，即處理勞動爭議應當以法律為準繩，并遵循法定程序；所調公正，即在勞動爭議處理過程的各個階段，不論適用實體法還是適用程序法，都應當對雙方當事人一視同仁，公正地對待雙方當事人，在程序和結果上都不得偏袒其中任何一方，尤其是要確保雙方當事人享有平等的法律地位，使雙方當事人的實體法權利和請求解決爭議、舉證、辯解、陳述、要求回避等程序法權利，都獲得平等的保護。所謂及時，即受理勞動爭議案件后，應當盡快查明事實，分清是非，并在此基礎上盡快調解、裁決或判決，不得違背時限方面的法定要求。（2）著重調解原則。即在處理勞動爭議的過程中，應當注重運用調解方式解決勞動爭議，不僅基層調解機構應當促使當事人雙方達成調解協(xié)議，而且仲裁機構在裁決前、審判機構在判決前，對適于調解的勞動爭議案件也應當先行調解，調解不成才進入下面的程序。,七、我國勞動爭議處理體制,勞動爭議調解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議處理體制，即“一調一裁兩審與一調一裁分流”體制。,發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，若是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或執(zhí)行勞動標準的爭議，為終局裁決；若是其他爭議，可以向法院提起訴訟。對于終局裁決，勞動者不服的可依法向法院提起訴訟，用人單位在法定條件下可依法向法院申請撤銷裁決。,八、勞動爭議處理體制中的“三方機制”,勞動爭議處理體制中的“三方機制”，即國家、工會和用人單位團體三方代表參與勞動爭議處理過程，共同協(xié)調勞動爭議當事人雙方利益的機制，是勞動關系協(xié)調的“三方原則”在勞動爭議處理體制中的具體貫徹。（一）“三方原則”在組織方面的落實即在勞動爭議處理機構中應當建立由國家、工會和用人單位三方代表組成的組織。（二）“三方原則”在人事方面的落實（1）設立正式編制。（2）統(tǒng)一資格標準。（三）“三方原則”在權限配置方面的落實即勞動爭議處理的各項權利都應當依其特點在三方之間進行合理配置。其中，勞動爭議處理規(guī)則的制定權，重大案件和疑難案件的處理權，應當由三方分享并共同行使；一般案件的處理權，總體上應當三方分享并共同行使，但具體到每個案件則不一定由三方分享和共同行使；勞動爭議處理的監(jiān)督權，應當由三方分享，但不一定三方共同行使，也可以由各方分別行使。,第二節(jié)勞動爭議基層調解,一、勞動爭議基層調解的概念勞動爭議基層調解，指勞動爭議調解組織對當事人雙方自愿申請調解的勞動爭議，在查明事實、分清是非的前提下，依據(jù)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服、勸導和教育，促使當事人雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。在我國勞動爭議處理體系中，它是一種普遍適用的重要形式。屬于民間調解，有下述特點（1）其調解機構是社會組織，而不是國家機關；（2）其調解活動具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會習慣作為調解的依據(jù)；（3）調解書僅具有合同性質，不具有強制執(zhí)行的效力。,二、勞動爭議調解組織,（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會企業(yè)勞動爭議調解委員會，是在企業(yè)內部依法設立的，負責調解本單位勞動爭議的組織。它的設立和組成，在已成立工會的企業(yè)，嚴格遵循法律規(guī)定；在未成立工會的企業(yè)，則由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定，各方推舉或指定的代表都只能代表一方參加調解委員會。其主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。成員名單應報送地方總工會和地方勞動爭議仲裁委員會備案。企業(yè)勞動爭議調解委員會在用人單位中具有相對獨立的地位。它不隸屬于任何一個機構和組織，尤其是獨立于單位行政和勞動者之外。其辦事機構設在基層工會，其調解工作接受用人單位所在地地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。職責包括調解本單位勞動爭議；檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議；對職工進行勞動法制宣傳教育，做好勞動爭議預防工作。,（二）人民調解,1含義人民調解法第2條人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協(xié)商基礎上自愿達成調解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。2原則（1）在當事人自愿、平等的基礎上進行調解；（2）不違背法律、法規(guī)和國家政策；（3）尊重當事人的權利，不得因調解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。（4）不收取任何費用。3人民調解委員會是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織。村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會。企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設立人民調解委員會。人民調解委員會由委員三至九人組成，設主任一人，必要時，可以設副主任若干人。人民調解委員會應當有婦女成員，多民族居住的地區(qū)應當有人數(shù)較少民族的成員。村民委員會、居民委員會的人民調解委員會委員由村民會議或者村民代表會議、居民會議推選產(chǎn)生；企業(yè)事業(yè)單位設立的人民調解委員會委員由職工大會、職工代表大會或者工會組織推選產(chǎn)生。,4調解程序當事人可以向人民調解委員會申請調解；人民調解委員會也可以主動調解。當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。人民調解委員會根據(jù)調解糾紛的需要，可以指定一名或者數(shù)名人民調解員進行調解，也可以由當事人選擇一名或者數(shù)名人民調解員進行調解。人民調解員調解糾紛，調解不成的，應當終止調解，并依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，告知當事人可以依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。人民調解員應當記錄調解情況。人民調解委員會應當建立調解工作檔案，將調解登記、調解工作記錄、調解協(xié)議書等材料立卷歸檔。,5調解協(xié)議經(jīng)人民調解委員會調解達成調解協(xié)議的，可以制作調解協(xié)議書。當事人認為無需制作調解協(xié)議書的，可以采取口頭協(xié)議方式，人民調解員應當記錄協(xié)議內容。調解協(xié)議書可以載明下列事項（1）當事人的基本情況；（2）糾紛的主要事實、爭議事項以及各方當事人的責任；（3）當事人達成調解協(xié)議的內容，履行的方式、期限。調解協(xié)議書自各方當事人簽名、蓋章或者按指印，人民調解員簽名并加蓋人民調解委員會印章之日起生效。口頭調解協(xié)議自各方當事人達成協(xié)議之日起生效。經(jīng)人民調解委員會調解達成的調解協(xié)議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。經(jīng)人民調解委員會調解達成調解協(xié)議后，當事人之間就調解協(xié)議的履行或者調解協(xié)議的內容發(fā)生爭議的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)人民調解委員會調解達成調解協(xié)議后，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協(xié)議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協(xié)議進行審查，依法確認調解協(xié)議的效力。人民法院依法確認調解協(xié)議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院依法確認調解協(xié)議無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協(xié)議或者達成新的調解協(xié)議，也可以向人民法院提起訴訟。,（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調解組織,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調解組織是指在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依法沒立的調解勞動爭議區(qū)域性或行業(yè)性組織。如青島市勞動爭議處理條例（2002年）第9條規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會；勞動爭議調解委員會依照各自職責，負責勞動爭議調解工作；勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位方面的代表和工會代表組成，主任由同級工會代表擔任，辦事機構設在同級工會。,三、勞動爭議基層調解的程序,（一）申請調解調解仲裁法第10條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解（1）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（2）依法設立的基層人民調解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解仲裁法第12條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。,（二）調解前準備準備工作（1）進一步審查申請書內容，如發(fā)現(xiàn)內容欠缺，應及時通知申請人補充。（2）要求對方當事人就申請實體請求、事實、理由提出意見及證據(jù)。（3）指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，收集有關證據(jù)。（4）擬定調解方案和調解建議。（5）告知雙方當事人調解時間和地點。調解員中有爭議當事人或其近親屬者，與勞動爭議有利害關系者，或者與爭議當事人有其他關系而可能影響公正調解者，當事人有權口頭或書面申請其回避。,（四）實施調解,勞動爭議調解仲裁法第13條規(guī)定，調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議；第14條規(guī)定，經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。舉行調解會議的程序包括（1）會議主持人宣布會議開始，書記員向主持人報告大會人員情況；（2）主持人宣布調解目的和調解紀律，告知當事人應有權利和義務，并宣布申請人諸求調解的爭議事項；（3）申請人宣讀申請書或口頭陳述申請事由和理由，最后由對方當事人宣讀答辯書或口頭陳述；（4）主持人宣講與爭議有關的法規(guī)政策，然后出示有關證據(jù)；（5）當事人雙方對宣布的事實、證據(jù)發(fā)表意見；（6）調解委員會依據(jù)查明的事實，提出調解建議，征求雙方當事人的意見；（7）如雙方當事人均表示接受調解建議，可在此建議的基礎上達成調解協(xié)議，并依法制作調解協(xié)議書；（8）如經(jīng)調解達不成協(xié)議，應如實記錄，并在調解意見書上說明情況。調解應當自提出申請之日起15日結束，到期未結束的，視為調解不成，當事人可以依法申請仲裁。,（五）調解協(xié)議的效力,調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。調解協(xié)議的效力可分為1一般效力。調解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。2特殊效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向法院申請支付令。法院應當依法發(fā)出支付令。雙方當事人應當自覺履行調解協(xié)議；如在履行調解協(xié)議時反悔的，調解委員會只能勸解說服當事人履行，無權強制執(zhí)行或限制當事人申請仲裁。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。,第三節(jié)勞動爭議仲裁,一、勞動爭議仲裁的含義勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對勞動爭議依法審理并進行調解、裁決的一系列活動。在我國的勞動爭議處理體制中，它作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動爭議的一種主要方式。與調解比的特點（1）仲裁機構是一種依法定原則所組成的半官方機構，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無須雙方當事人合意；（3）仲裁機構在調解不成的情況下可作出裁決，仲裁調解和裁決依法生效后具有強制執(zhí)行的效力。與訴訟比的特點（1）仲裁機構不屬于司法機關，在處理勞動爭議的過程中無權采取強制措施；（2）仲裁程序較簡便，不如訴訟程序嚴密和復雜；（3）仲裁調解和裁決除法定終局裁決外，均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機構自己強制執(zhí)行。,二、勞動爭議仲裁的機構和參加人,（一）勞動爭議仲裁委員會是依法設立的，經(jīng)國家授權依法獨立仲裁處理勞動爭議案件的專門機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。其組成人員應當是單數(shù)，且三方代表人數(shù)相等。主任由勞動行政部門負責人擔任；副主任由仲裁委員會委員協(xié)商產(chǎn)生。履行下列職責（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受埋勞動爭議案件；（3）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（4）對仲裁活動進行監(jiān)督。,（二）勞動爭議仲裁委員會辦事機構勞動爭議仲裁委員會以勞動行政部門的勞動爭議調解、仲裁業(yè)務管理機構（通常稱仲裁辦公室），作為其辦事機構，負責辦理其日常事務。即仲裁辦公室具有雙重身份和雙重職能，它既是仲裁委員會的辦事機構，又是勞動行政部門的職能機構。（三）勞動爭議仲裁庭仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的基本組織形式。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件。獨任制；合議制。凡職工方在30人以上的勞動爭議案件，應組成特別合議仲裁庭。仲裁庭在勞動爭議仲裁委員會領導下依法處理勞動爭議。仲裁庭對重大或疑難案件，可以提交勞動爭議仲裁委員會討論決定；勞動爭議仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行；仲裁庭處理勞動爭議結案時，應報勞動爭議仲裁委員會主任審批；勞動爭議仲裁委員會主任認為有必要，也可提交勞動爭議仲裁委員會審批。,（四）勞動爭議仲裁員,仲裁員指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員。專職仲裁員；兼職仲裁員。仲裁員應當履行法定職責（1）接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭；（2）進行調查取證，有權調閱文件或檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術鑒定等方式向當事人及有關單位、人員進行調責；（3）根據(jù)有關法規(guī)和政策提出處理方案；（4）對爭議當事人雙方進行調解工作，促使其達成調解協(xié)議；（5）審查申訴人的撤訴申請；（6）參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；（7）案件處理終結時，填報結案審批表；（8）及時做好調解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；（9）宣傳勞動法規(guī)政策；（10）對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。,（五）勞動爭議仲裁的參加人,（1）勞動爭議當事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。（2）代表人。用人單位由其法定代表人或主要負責人參加仲裁活動；職工方當事人在十人以上并有共同理由的，應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。（3）代理人。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。（4）第三人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。,三、勞動爭議仲裁管轄,管轄，是指各級仲裁委員會之間、同級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限。（一）地域管轄即同級仲裁委員會之間依行政區(qū)域確定的仲裁管轄。包括（1）一般地域管轄是指勞動爭議案件由其發(fā)生地的仲裁委員會管轄。立法規(guī)定，仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議案件。（2）特殊地域管轄是指某種勞動爭議案件依其特定標準由某地仲裁委員會管轄。立法規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄；雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄；發(fā)生勞動爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)域內，由勞動者工資所在地的仲裁委員會管轄。（3）專屬管轄是指法定的某國家機關經(jīng)立法授權，依法確定某種勞動爭議案件專屬某地仲裁委員會管轄。,（二）級別管轄即各級仲裁委員會受理勞動爭議案件的特定范圍，它主要根據(jù)案件的性質、影響，范圍和繁簡程度確定。（三）移送管轄即仲裁委員會將已受理的自己無權管轄或不便于管轄的勞動爭議案件，依法移送給有管轄權和便于審理此案的仲裁委員會受理。（四）指定管轄即勞動行政部門依法將因管轄權發(fā)生爭議的勞動爭議案件決定由某仲裁委員會管轄。,四、勞動爭議仲裁時效,是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現(xiàn)之權利的制度。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知到其權利被侵害之日起計算一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受此時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。,案例,小趙自2006年9月1日就在某醫(yī)藥公司工作，2008年6月小趙提出辭職，公司人事部門于2008年6月5日批準他離職。因為小趙在職期間是銷售人員，勞動報酬由兩部分組成基本工資提成工資，提成工資是按照業(yè)務回收金額的一定比例計算。所以在2008年7月10日也就是公司發(fā)薪日，小趙到公司時財務部門結算工資時，公司財務部門計算得出工資金額為16萬元人民幣，小趙對工資金額提出異議，雙方由此發(fā)生爭議。2008年10月8日向勞動仲裁委員會提出申訴，要求公司支付工資報酬2萬元人民幣。公司稱根據(jù)勞動法第82條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，小趙的申訴請求已超過了時效，請求仲裁委員會駁回申訴。,五、勞動爭議仲裁的程序,（一）申請與受理申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會辦事機構收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。,（二）仲裁準備,仲裁委員會對決定受理的案件，應當在受理仲裁申請之日起5日內依法組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調查、收集證據(jù)，查明爭議事實，擬定處理方案。仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。,（三）開庭（1）開庭的形式。勞動爭議仲裁公開進行。（2）專門性問題鑒定。（3）質證和辯論。（4）證據(jù)的意義。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭

簡介：,法律規(guī)定公民的權利和義務,感受生命,想一想圖片中人們的什么權利受到了侵害,（生命健康權）,,,法律小知識,生命健康權，是指公民對自己的生命安全、身體組織、器官的完整和生理機能以及心理狀態(tài)的健康所享有的權利，包括生命權，身體權和健康權。,如果將生命健康與其他利益相比，生命是“1”，名譽、金錢、友情、地位等都是“1”后面的“0”。有了“1”，這個數(shù)可以是十、百、千、萬乃至無窮大；若失去“1”，即失去了生命，后面的名譽、金錢等再多也是“0”。這段話告訴我們什么道理,,點兵點將誰重要,,,,,1、健康是人們幸福生活乃至生命安全的重要前提。2、生命健康權是公民參加一切社會活動、享有其他一切權利的基礎。,生命健康權是公民最根本的人身權,結論記憶,,,說一說,在我們身邊還存在哪些侵害生命健康的安全隱患,家庭生活中學校生活中社會生活中,,,,地震,水災,火災,,甘肅校車事故幼兒園負責人被批準逮捕11月19日，甘肅省正寧縣人民檢察院依法對“1116”重大交通事故犯罪嫌疑人李軍剛以涉嫌交通肇事罪批準逮捕。據(jù)悉，李軍剛是正寧縣榆林子街道“小博士”幼兒園的董事長，在經(jīng)營幼兒園期間，曾購買營運金杯面包車一輛，隨后對該車后座進行私自改裝，作為幼兒園校車，僅能核載9人的面包車卻載入64名幼兒。11月16日9時10分，該幼兒園聘用司機楊海軍在送幼兒園小朋友回家的途中，與另一相向而行的東風自卸貨車迎面相撞，造成連同楊海軍在內的21人死亡，43人不同程度受傷的重大交通事故。同日縣公安局以涉嫌重大責任事故罪對李軍剛刑事拘留。正寧縣人民檢察院認為，李軍剛作為榆林子“小博士”幼兒園董事長、幼兒校車的所有人，違反交通運輸管理法規(guī)，私自改裝車輛，指示他人嚴重超載駕駛，造成正寧“1116”重大交通事故，其行為已觸犯中華人民共和國刑法第一百三十三條之規(guī)定，決定以涉嫌交通肇事罪批準逮捕。,,,想一想,1、受傷的幼兒以及死亡的人他們的什么權利受到了傷害2、甘肅校車事故幼兒園負責人被批準逮捕說明了什么3、我國有哪些法律對保護公民的生命健康權做出了明確規(guī)定,,,未成年人保護法刑法憲法民法通則婚姻法,,生命健康權,,我國法律規(guī)定公民的生命健康權不受非法侵害，侵犯公民生命健康權的行為應承擔相應的法律責任。,,,結論記憶,_____________________________是我國法律的主要任務之一。我國法律明確規(guī)定_____________________________________________________________________________,,保護公民的生命健康權,公民的生命健康權不受非法侵犯。,侵犯公民生命健康權的行為應承擔相應的法律責任。,,,解讀法律,我國未成年人保護法第8條規(guī)定，父母或其他監(jiān)護人應當依法履行對未成年人的監(jiān)護職責和撫養(yǎng)義務，不得虐待、遺棄未成年人不得歧視女性未成年人或者有殘疾的未成年人；禁止溺嬰，棄嬰。第16條規(guī)定，學校不得使未成年人學生在危及人身安全、健康的校舍和其他教育教學設施中活動。第20條規(guī)定，社會上任何組織和個人不得招收未滿16周歲的未成年人。,,我國法律為什么特別關注未成年人的生命健康權,,,結論記憶,對未成年人的特殊保護,,國家發(fā)展角度未成年人是祖國的未來民族的希望。,未成年人身心發(fā)展角度由于年幼、能力欠缺和經(jīng)驗不足，生命健康容易受到傷害。,,,以案說法人物小王和他的三位同學背景小王與同學發(fā)生沖突，被同學打傷住院。三位同學前往醫(yī)院看望，并為他出謀劃策。,1、告他去，讓他賠償,2、惹不起，躲得起。,2、惹不起，躲得起。,3、狠狠地揍他一頓,各抒己見你同意哪些觀點不同意哪些觀點并分別說明理由,,以案說法,妻子雇兇殺夫案一審宣判,被告人王麗萍因不堪忍受其丈夫的長期暴力虐待，便花一萬元雇兇將其丈夫殺死。2007年11月30日被北京市第一中級人民法院判處死刑，緩期兩年執(zhí)。,,,,,,請問王麗萍由受害者變成害人者的過程給我們什么啟示,,,依法保護我們的生命健康權1、要及時、如實地向公安機關報案，不能讓侵害者逍遙法外。要采用合法手段為自己討回“公道”，不能以牙還牙、以惡對惡。,看圖片，受教育（一）,我國法律嚴厲打擊侵犯他人生命健康權的行為,請尊重他人的生命健康權,,,,2、增強自我保護意識，提高自我保護能力。,看圖片，受教育（二）,請珍惜我們的生命健康權,談一談1、你怎樣看待漫畫中同學的行為,2、你從漫畫中受到什么啟示,,,依法保護我們的生命健康權3、珍惜、愛護自己的生命和健康，同樣也要愛護、尊重他人的生命和健康。,知識歸納,法律保護我們的生命健康權,,生命健康權是公民最根本的人身權,,1、生命健康權的含義、地位,2、我國法律保護公民的生命健康權。,3、我國法律為什么對未成年人的生命健康權給予特殊保護,,國家角度,青少年自身角度,依法保護我們的生命健康權,,1、要依法保護,2、學會自我保護,3、尊重他人的生命健康權,走路要走人行道，不在路上打和鬧，水庫池塘要人命，三無食品要認清。危險游戲能傷人，煙花爆竹教訓深，校園暴力可以防，求助師長來幫忙。上樓下樓別推擠，關心別人勝愛已，刀棒銳器不長眼，追逐打鬧有危險。暴力色情不能看，賭博吸毒莫沾染，玩火玩電危險大，咱們不要去碰它。危急時，舍財物，機智脫身快求助，安全第一記心上，幸福快樂有保障,學生安全口訣,世界是這樣的美麗，讓我們把生命珍惜。一天又一天，讓晨光拉著我，讓夜露挽著你。只要我們擁有生命，就什么都可以爭取。一年又一年，為了愛我們的人，也為了我們自己。,祝愿每個師生歲歲平安,

簡介：我國有關益生菌的法律法規(guī)及申報注冊中國疾病預防控制中心營養(yǎng)與食品安全所羅雪云,益生菌在國際上的管理,MICROBIALFOODCULTURES（MFCS），包括活的細菌、真菌和酵母。MFCS歸類為食品成分FOODINGREDIENT?；畹募毦稍俜譃閭鹘y(tǒng)用于發(fā)酵食品的發(fā)酵劑菌種（包括乳制品發(fā)酵劑、面包發(fā)酵劑等等）和益生菌。目前MFCS尚無國際統(tǒng)一的定義和標準。,益生菌在我國的應用,保健食品中華人民共和國食品安全法益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,益生菌在我國的應用,嬰兒配方食品GB107652010較大嬰兒和幼兒配方食品GB10767–2010嬰幼兒谷類輔助食品GB10769–2012微生物限量菌落總數(shù)的注B,明確“不適用于添加活性菌種（好養(yǎng)和兼性厭氧益生菌）的產(chǎn)品產(chǎn)品中活性益生菌的活菌數(shù)應≥106CFU/GML”,我國有關保健食品的法律法規(guī)體系,法律法規(guī)規(guī)章規(guī)范性文件技術標準技術規(guī)范,我國有關保健食品的法律法規(guī)體系,法律中華人民共和國食品安全法（2009年6月1日）第五十一條國家對聲稱具有特定保健功能的食品實行嚴格監(jiān)管。有關監(jiān)督管理部門應當依法履職，承擔責任。具體管理辦法由國務院規(guī)定。聲稱具有特定保健功能的食品不得對人體產(chǎn)生急性、亞急性或者慢性危害，其標簽、說明書不得涉及疾病預防、治療功能，內容必須真實，應當載明適宜人群、不適宜人群、功效成分或者標志性成分及其含量等；產(chǎn)品的功能和成分必須與標簽、說明書一致。,我國有關保健食品的法律法規(guī)體系,法規(guī)中華人民共和國食品安全法實施條例（2009年7月20日）第六十三條食品藥品監(jiān)督管理部門對聲稱具有特定保健功能的食品實行嚴格監(jiān)管，具體辦法由國務院另行制定。,我國有關保健食品的法律法規(guī)體系,法規(guī)保健食品監(jiān)督管理條例2009年國家食品藥品監(jiān)督管理局受國務院委托制定。,我國有關保健食品的法律法規(guī)體系,規(guī)章保健食品注冊管理辦法（試行）（2005年4月30日）對保健食品的申請與審批、原料與輔料、標簽與說明書、試驗與檢驗、再注冊、復審、法律責任等作出具體規(guī)定。待完善出臺保健食品注冊管理辦法。,我國有關保健食品的法律法規(guī)體系,規(guī)范性文件不完全統(tǒng)計已公布或待修改有30多部關于印發(fā)營養(yǎng)素補充劑申報與審評規(guī)定（試行）等8個相關規(guī)定的通知保健食品命名規(guī)定關于進一步規(guī)范保健食品原料管理的通知,我國有關保健食品的法律法規(guī)體系,技術規(guī)范技術標準保健食品檢驗與評價技術規(guī)范（2003年版）保?。üδ埽┦称吠ㄓ脴藴剩℅B167401997）保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范（GB174051998）食品添加劑使用標準（GB2760）中國居民膳食營養(yǎng)素參考攝入量（中國營養(yǎng)學會，2000年10月發(fā)布）標準化工作導則（GB/112000）,技術規(guī)范技術標準,保健食品檢驗與評價技術規(guī)范（2003年版）保健食品安全性毒理學評價程序與檢驗方法規(guī)范第一部分毒理學評價程序第二部分毒理學檢驗方法（18個方法）急性經(jīng)口毒性試驗、三項遺傳毒性試驗（AMES試驗、小鼠骨髓嗜多染紅細胞微核試驗和小鼠精子畸形試驗）、30天喂養(yǎng)試驗,技術規(guī)范技術標準,保健食品檢驗與評價技術規(guī)范（2003年版）保健食品功能學評價程序與檢驗方法規(guī)范第一部分功能學評價程序第二部分功能學評價檢驗方法（27個功能）（增強免疫力、通便和調節(jié)腸道菌群）,技術規(guī)范技術標準,保健食品檢驗與評價技術規(guī)范（2003年版）保健食品功效成分及衛(wèi)生指標檢驗規(guī)范第一部分總則（主題內容及適用范圍、基本要求）第二部分檢驗方法（紅景天甙、大蒜素、蘆薈甙、肉堿、肌醇人參皂甙等27個方法）,保?。üδ埽┦称吠ㄓ脴藴剩℅B167401997）,規(guī)定了保健食品的感官指標、凈含量、鉛、總砷、總汞和微生物的限量值,單件定量包裝產(chǎn)品凈含量允許負偏差,鉛、總砷、總汞,微生物指標,食品添加劑使用標準（GB2760）,定義為改善食品品質和色、香、味，以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要而加入食品中的人工合成或者天然物質。營養(yǎng)強化劑、食品用香料、膠基糖果中基礎劑物質、食品工業(yè)用加工助劑也包括在內。,食品添加劑使用標準（GB2760）,衛(wèi)生部回復食品藥品監(jiān)管局關于保健食品中使用食品添加劑有關問題的請示（國食藥監(jiān)辦〔2011〕39號）一、根據(jù)食品安全法及其實施條例的規(guī)定，保健食品中使用食品添加劑應當符合相關標準規(guī)定。考慮到保健食品監(jiān)管的特殊性，對已批準的保健食品，其使用的食品添加劑可按照保健食品批準證書中的有關要求執(zhí)行。二、對新申報的保健食品，其食品添加劑應當符合食品添加劑使用標準（GB2760）的規(guī)定。屬于食品添加劑新品種的，應當按照食品添加劑新品種管理辦法執(zhí)行。三、請你局對已批準的保健食品中使用的食品添加劑進行整理，并提出修訂相關標準的建議。,關于印發(fā)營養(yǎng)素補充劑申報與審評規(guī)定（試行）等8個相關規(guī)定的通知國食藥監(jiān)注2005202號,營養(yǎng)素補充劑申報與審評規(guī)定（試行）真菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）核酸類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）野生動植物類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）氨基酸螯合物等保健食品申報與審評規(guī)定（試行）應用大孔吸附樹脂分離純化工藝生產(chǎn)的保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,關于益生菌的定義,糧農(nóng)組織/世界衛(wèi)生組織FAO/WHO益生菌的定義（2001）歐洲食品與飼料菌種協(xié)會EUROPEANFOODANDFEEDCULTURESASSOCIATION,EFFCA2002益生菌的定義其他中國,FAO/WHO益生菌的定義,益生菌是活的微生物，當攝入足夠數(shù)量時，對宿主起有益健康的作用。（2001）PROBIOTICSARE“LIVEMICROORGANISMSWHICHWHENADMINISTEREDINADEQUATEAMOUNTSCONFERAHEALTHBENEFITONTHEHOST”（2001）,歐洲食品與飼料菌種協(xié)會,益生菌益生菌是活的微生物，通過攝入或局部應用足夠數(shù)量，對宿主產(chǎn)生一種或多種特殊且經(jīng)論證的功能性健康益處。（2002）EUROPEANFOODANDFEEDCULTURESASSOCIATION,EFFCA2002PROBIOTICS－PROBIOTICSARELIVINGMICROORGANISMS,WHICHWHENINGESTEDORLOCALLYAPPLIEDSUFFICIENTNUMBERS,HAVEONEORMORESPECIFIEDDEMONSTRATEDFUNCTIONALHEALTHBENEFITSFORTHEHOST,部分文獻有關益生菌的定義VIABLEMONOORMIXEDCULTUREOFLIVEMICROORGANISMSWHICH,APPLIEDTOANIMALORMAN,HAVEABENEFITEFFECTONTHEHOSTBYIMPROVINGTHEPROPERTIESOFTHEINDIGENOUSMICROFLORALIVEMICROBIALCULTUREORCULTUREOFDAIRYPRODUCTWHICHBENEFICIALLYINFLUENCESTHEHEALTHANDNUTRITIONOFTHEHOSTFOODSUPPLEMENT,CONSISTINGOFLIVEMICROORGANISMS,WHICHBENEFICIALLYINFLUENCESTHEHOSTANIMALORHUMAN,4LIVEMICROORGANISMSWHICHPOSITIVELYINFLUENCETHEHEALTHOFTHEHOSTANIMALORMAN,BYMEANSOFABETTERBALANCEINTHEINTESTINAL5LIVINGMICROORGANISMSWHICHFAVORABLEINFLUENCETHEHEALTHOFAHOSTBYIMPROVINGTHEINDIGENOUSMICROFLORA6LIVEMICROBIALFOODSWHICHHAVEABENEFICIALEFFECTONTHEINTESTINALMICROBIALBALANCE,國際上益生菌的定義活的微生物攝入足夠的數(shù)量對人或動物健康有益,我國益生菌的定義,益生菌類保健食品申報與評審規(guī)定試行）第一條益生菌類保健食品系指能夠促進腸道菌群生態(tài)平衡，對人體起有益作用的微生態(tài)產(chǎn)品。第二條益生菌菌種必須是人體正常菌群的成員，可利用其活菌、死菌及其代謝產(chǎn)物。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,可用于保健食品的益生菌菌種名單由國家食品藥品監(jiān)督管理局公布（可用于保健食品的益生菌名單）,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,由國家食品藥品監(jiān)督管理局確定保健食品的益生菌菌種鑒定單位。（中國科學院微生物研究所、中國疾病預防控制中心營養(yǎng)與食品安全所）,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,申報保健食品需提供的資料1國產(chǎn)保健食品注冊申請表2申請人營業(yè)執(zhí)照或身份證或其它機構合法登記證明文件復印件3保健食品的通用名稱與已批準注冊的藥品不重名的檢索材料4申請人對他人已取得的專利不構成侵權的保證書5商標注冊復印件（未注冊的不需提供）6產(chǎn)品研發(fā)報告7產(chǎn)品配方及配方依據(jù)，原輔料的來源及使用依據(jù),益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,8功效成分/標志性成分、含量及功效成分/標志性成分的檢驗方法9生產(chǎn)工藝簡圖、詳細說明及有關的研究資料10產(chǎn)品質量標準（企業(yè)標準）11直接接觸產(chǎn)品的包裝材料的種類、名稱、質量標準及選擇依據(jù)12檢驗機構出具的檢驗報告13產(chǎn)品標簽、說明書樣稿14其它有助于產(chǎn)品審評的資料15未啟封的最小銷售包裝的樣品2件,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,申請益生菌類保健食品，除按保健食品注冊管理有關規(guī)定提交申報資料外，還應提供以下資料1產(chǎn)品配方及配方依據(jù)中應包括確定的菌種的屬名、種名及菌株號。菌種的屬名、種名應有對應的拉丁學名。2菌種的培養(yǎng)條件（培養(yǎng)基、培養(yǎng)溫度等）。3菌種來源及國內外安全食用資料。4國家食品藥品監(jiān)督管理局確定的鑒定機構出具的菌種鑒定報告。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,5菌種的安全性評價資料（包括毒力試驗）。6菌種的保藏方法。7對經(jīng)馴化、誘變的菌種，應提供馴化、誘的方法及馴化劑、誘變劑等資料。以死菌和/或其代謝產(chǎn)物為主要功能因子的保健食品應提供功能因子或特征成分的名稱和檢驗方法。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,生產(chǎn)的技術規(guī)范和技術保證。10生產(chǎn)條件符合保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范的證明文件。11使用可用于保健食品的益生菌菌種名單之外的益生菌菌種的，還應當提供軍中具有功效作用的研究報告、相關文獻資料和菌種及其代謝產(chǎn)物不產(chǎn)生任何有毒有害作用的資料。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,申請注冊的益生菌類保健食品生產(chǎn)的菌種應滿足以下條件1應采用種子批系統(tǒng)原始種子批（記錄歷史、來源、和生物學特征）主種子批（傳代不超過10代）工作種子批（傳代不超過5代）。試制單位應有專門的部門和人員管理生產(chǎn)菌種，建立菌種檔案資料，內容包括菌種的來源、歷史、篩選、檢定、保存方法、數(shù)量、開啟使用等完整的記錄。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,3從活菌類益生菌保健食品中應能分離出與報批和標識菌種一致的活菌。4菌種及其代謝產(chǎn)物必須無毒無害，不得在生產(chǎn)培養(yǎng)基內加入有毒有害物質和致敏物質。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,益生菌類保健食品樣品試制場所應具備以下條件符合保健食品生產(chǎn)良好規(guī)范（GMP）的要求，并建立危害分析關鍵控制點（HACCP）質量保證體系。具備中試生產(chǎn)規(guī)模，即每日至少可生產(chǎn)500L的能力，并以中式產(chǎn)品報批。必須有專門的廠房和車間、有專門的生產(chǎn)設備和設施，必須配備益生菌實驗室，菌種必須有專人管理，應由具有中級以上技術職稱的細菌專業(yè)的技術人員負責；制定相應的詳細技術規(guī)范和技術保證。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,生產(chǎn)用菌種及生產(chǎn)工藝不得變更。不提倡以液態(tài)形式生產(chǎn)益生菌類保健食品活菌產(chǎn)品?；罹愐嫔＝∈称吩谄浔Ｙ|期內活菌數(shù)目不得少于106CFU/MLG。益生菌菌種在其發(fā)酵過程中，除培養(yǎng)基外，不得加入具有功效成分的動植物及其它物質。經(jīng)過基因修飾的菌種不得用于保健食品。,益生菌類保健食品申報與審評規(guī)定（試行）,可用于保健食品的益生菌名單兩歧雙歧桿菌BIFIDOBACTERIUMBIFIDUM嬰兒雙歧桿菌BIFIDOBACTERIUMINFANTIS長雙歧桿菌BIFIDOBACTERIUMLONGUM短雙歧桿菌BIFIDOBACTERIUMBREVE青春雙歧桿菌BIFIDOBACTERIUMADOLESCENTIS德氏乳桿菌保加利亞亞種LACTOBACILLUSDELBRUECKIISUBSPBULGARICUS嗜酸乳桿菌LACTOBACILLUSACIDOPHILUS干酪乳桿菌干酪亞種LACTOBACILLUSCASEISUBSPCASEI羅伊氏乳桿菌LACTOBACILLUSREUTERI嗜熱鏈球菌STREPTOCOCCUSTHEMOPHILUS,保健食品注冊管理辦法（試行）,第三章原料與輔料第六十三條國家食品藥品監(jiān)督管理局公布的可用于保健食品的、衛(wèi)生部公布或者批準可以食用的以及生產(chǎn)普通食品所使用的原料與輔料可以作為保健食品的原料與輔料。,衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)可用于食品的菌種名單的通知衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔2010〕65號,各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局，新疆生產(chǎn)建設兵團衛(wèi)生局，中國疾病預防控制中心、衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心根據(jù)食品安全法及其實施條例的有關規(guī)定，我部組織制定了可用于食品的菌種名單。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二○一○年四月二十二日附件可用于食品的菌種名單,附件可用于食品的菌種名單,,,注1傳統(tǒng)上用于食品生產(chǎn)加工的菌種允許繼續(xù)使用。名單以外的、新菌種按照新資源食品管理辦法執(zhí)行。2可用于嬰幼兒食品的菌種按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，名單另行制定。,通過新資源食品審批可用于食品的菌種名單,衛(wèi)生部公布可用于食品的菌種名單,雙歧桿菌屬（6種）乳桿菌屬（14種）鏈球菌屬（1種）丙酸桿菌（1亞種）乳酸乳球菌（3亞種）腸膜明串珠菌（1亞種）,可用于食品的菌種名單,注1傳統(tǒng)上用于食品生產(chǎn)加工的菌種允許繼續(xù)使用。名單以外的、新菌種按照新資源食品管理辦法執(zhí)行。2可用于嬰幼兒食品的菌種按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，名單另行制定。,2011年衛(wèi)生部第25號公告,可用于嬰幼兒食品的菌種名單,我國的益生菌類保健食品,保健功能增強免疫力（動物功能試驗）調節(jié)腸道菌群（動物功能及人體試食試驗）通便（動物功能及人體試食試驗）劑型普通食品、口服液、粉劑、膠囊、片劑,益生菌類保健食品的申報注冊,申報保健食品需提供的資料1國產(chǎn)保健食品注冊申請表2申請人營業(yè)執(zhí)照或身份證或其它機構合法登記證明文件復印件3保健食品的通用名稱與已批準注冊的藥品不重名的檢索材料4申請人對他人已取得的專利不構成侵權的保證書5商標注冊復印件（未注冊的不需提供）6產(chǎn)品研發(fā)報告7產(chǎn)品配方及配方依據(jù)，原輔料的來源及使用依據(jù),益生菌類保健食品的申報注冊,8功效成分/標志性成分、含量及功效成分/標志性成分的檢驗方法9生產(chǎn)工藝簡圖、詳細說明及有關的研究資料10產(chǎn)品質量標準（企業(yè)標準）11直接接觸產(chǎn)品的包裝材料的種類、名稱、質量標準及選擇依據(jù)12檢驗機構出具的檢驗報告13產(chǎn)品標簽、說明書樣稿14其它有助于產(chǎn)品審評的資料15未啟封的最小銷售包裝的樣品2件,益生菌類保健食品的申報注冊,申請益生菌類保健食品，除按保健食品注冊管理有關規(guī)定提交申報資料外，還應提供以下資料產(chǎn)品配方及配方依據(jù)中應包括確定的菌種的屬名、種名及菌株號。菌種的屬名、種名應有對應的拉丁學名。2菌種的培養(yǎng)條件（培養(yǎng)基、培養(yǎng)溫度等）。3菌種來源及國內外安全食用資料。4國家食品藥品監(jiān)督管理局確定的鑒定機構出具的菌種鑒定報告。5菌種的安全性評價資料（包括毒力試驗）。6菌種的保藏方法。,益生菌類保健食品的申報注冊,7對經(jīng)馴化、誘變的菌種，應提供馴化、誘的方法及馴化劑、誘變劑等資料。8以死菌和/或其代謝產(chǎn)物為主要功能因子的保健食品應提供功能因子或特征成分的名稱和檢驗方法生產(chǎn)的技術規(guī)范和技術保證。10生產(chǎn)條件符合保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范的證明文件。11使用可用于保健食品的益生菌菌種名單之外的益生菌菌種的，還應當提供菌種具有功效作用的研究報告、相關文獻資料和菌種及其代謝產(chǎn)物不產(chǎn)生任何有毒有害作用的資料。,益生菌類保健食品的申報注冊立項調研,一、技術可行性論證（一）確定產(chǎn)品功能、配方、工藝等的基礎上應論證在同類產(chǎn)品中本產(chǎn)品的科技水平、先進性、成熟度及特點（二）原料與輔料的供應、標準（三）生產(chǎn)場所和條件（要求GMP）二、經(jīng)濟可行性（一）市場預測消費人群定位（二）成本核算（三）社會與經(jīng)濟效益預測,益生菌類保健食品的申報注冊產(chǎn)品試制,1選定功能2配方（原料和輔料、用量、劑型）3功效/標志性成分4產(chǎn)品工藝流程及詳細工藝說明（工藝參數(shù)、中試生產(chǎn)等）5企業(yè)標準6三批樣品自檢（提供三批樣品自檢報告）,益生菌類保健食品的申報注冊資料準備,產(chǎn)品研發(fā)報告一、產(chǎn)品研發(fā)思路（一）立項依據(jù)的科學性及合理性（二）國內外適宜人群的狀況（三）同類產(chǎn)品狀況及本產(chǎn)品的特點及優(yōu)勢二、保健功能篩選（一）原料的選擇與功能作用（二）配方和用量的科學依據(jù)（三）標志性成分的確定與依據(jù),益生菌類保健食品的申報注冊資料準備,產(chǎn)品研發(fā)報告三、工藝路線設計依據(jù)（一）產(chǎn)品劑型選擇（二）工藝路線設計及工藝參數(shù)（三）中試生產(chǎn)驗證數(shù)據(jù)及自檢報告四、預期效果（一）產(chǎn)品的市場前景（二）產(chǎn)品的社會效益和經(jīng)濟效益,益生菌類保健食品的申報注冊資料準備,產(chǎn)品配方及依據(jù)一、產(chǎn)品配方應按1000個制劑單位書寫用量，分別列出全部原料、輔料的規(guī)范名稱、產(chǎn)品規(guī)格；原料與輔料的品種、等級、質量要求等應當符合現(xiàn)行規(guī)定；配方用量應當安全有效，應提供充分的科學文獻依據(jù)；配方配伍的合理性依據(jù)等。二、配方依據(jù)（一）原料和輔料來源（二）使用依據(jù)等。,益生菌類保健食品的申報注冊資料準備,功效成分/標志性成分含量及檢驗方法生產(chǎn)工藝簡圖、詳細說明及有關研究資料產(chǎn)品質量標準（企業(yè)標準）檢驗機構出具的檢驗報告產(chǎn)品標簽及說明書樣稿,國產(chǎn)保健食品注冊申請行政許可流程,安全性毒理學試驗功能學實驗形式審查試驗功能性成分或標志性成分檢測申請省級局受理現(xiàn)場核查衛(wèi)生學試驗抽取樣品送檢穩(wěn)定性試驗提出審查意見產(chǎn)品質量檢驗機構檢驗復核檢驗局領導審核許可司審批審評中心技術評審頒發(fā)保健食品批準證書,,,,,,,,,,,可用于食品的菌種名單,注傳統(tǒng)上用于食品生產(chǎn)加工的菌種允許繼續(xù)使用。名單以外的、新菌種按照新資源食品管理辦法執(zhí)行。2可用于嬰幼兒食品的菌種按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，名單另行制定。,新資源食品管理辦法有關微生物的規(guī)定,第二條本辦法規(guī)定的新資源食品包括（一）在我國無食用習慣的動物、植物和微生物；（二）從動物、植物、微生物中分離的在我國無食用習慣的食品原料；（三）在食品加工過程中使用的微生物；（四）因采用新工藝生產(chǎn)導致原有成分或者結構發(fā)生改變的食品原料。,謝謝大家,

簡介：2004年12月,WWWBZFXWCOM,1,授課內容1Z301000建設工程法律制度主講教師周顯峰建緯律師（北京）事務所授課時間8學時,2004年12月,WWWBZFXWCOM,2,1Z301010掌握建造師的執(zhí)業(yè)要求、建造師的基本條件和執(zhí)業(yè)范圍,1Z301020掌握民事法律與工程建設相關的主要內容,1Z301050掌握建筑法關于建設工程監(jiān)理的主要內容,1Z301070掌握招標投標法關于招標的主要規(guī)定,1Z301030掌握建筑法關于施工許可的主要內容,1Z301060掌握招標投標法的基本原則,1Z301040掌握建筑法關于建筑工程發(fā)承包的主要內容,1Z301080掌握招標投標法關于投標的主要規(guī)定,1Z301090掌握招標投標法關于開標、評標和中標的主要規(guī)定,1Z301100掌握安全生產(chǎn)法與工程建設相關的主要內容,1Z301110掌握建設工程安全生產(chǎn)管理條例的主要內容內容,2004年12月,WWWBZFXWCOM,3,1Z301120掌握建設工程質量管理條例的主要內容,1Z301130掌握工程建設標準的種類,1Z301160熟悉勞動法關于勞動合同和勞動保護的主要內容,1Z301180熟悉消防法與工程建設相關的主要內容,1Z301140掌握建設項目環(huán)境影響評價和環(huán)境保護“三同時”的有關規(guī)定,1Z301170熟悉環(huán)境保護法、水污染防治法、固體廢物污染環(huán)境防治法和噪聲污染環(huán)境防治法等與工程建設相關的主要內容,1Z301150熟悉保險法與工程建設相關的主要內容,1Z301190了解建設工程勘察設計管理條例的主要內容,1Z301200了解企業(yè)法關于企業(yè)設立、變更、終止和基本權利義務的主要規(guī)定,1Z301210了解公司法關于公司的設立條件和組織機構的主要規(guī)定,1Z301220了解稅收管理法和反不正當競爭法與工程建設相關的主要內容,2004年12月,WWWBZFXWCOM,4,,1Z301010掌握建造師的執(zhí)業(yè)要求、建造師的基本條件和執(zhí)業(yè)范圍LZ301011建造師的執(zhí)業(yè)要求LZ301012建造師的基本條件LZ301013建造師的執(zhí)業(yè)范圍,2004年12月,WWWBZFXWCOM,5,,LZ301011建造師的執(zhí)業(yè)要求,建造師的執(zhí)業(yè)要求,建造師執(zhí)業(yè)分類,建造師執(zhí)業(yè)前提,建造師執(zhí)業(yè)基本要求,,,,,建造師經(jīng)注冊后，方有資格以建造師名義擔任建設工程項目施工的項目經(jīng)理及從事其他施工活動的管理。取得建造師執(zhí)業(yè)資格，未經(jīng)注冊的，不得以建造師名義從事建設工程施工項目的管理工作。,建造師在工作中，必須嚴格遵守法律、法規(guī)和行業(yè)管理的各項規(guī)定，恪守職業(yè)道德。,,建造師執(zhí)業(yè)劃分為14個專業(yè),詳見考試用書第1頁,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,6,,LZ301012建造師的基本條件,建造師,二級建造師ASSOCIATECONSTRUCTOR,一級建造師CONSTRUCTOR,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,7,,LZ301012建造師的基本條件,一級建造師應具備的職業(yè)技術能力,具有一定的工程技術、工程管理理論和相關經(jīng)濟理論水平，并具有豐富的施工管理專業(yè)知識,有一定的外語水平,具有豐富的施工管理實踐經(jīng)驗和資歷，有較強的施工組織能力，能保證工程質量和安全生產(chǎn),能夠熟練掌握和運用與施工管理業(yè)務相關的法律、法規(guī)、工程建設強制性標準和行業(yè)管理的各項規(guī)定,,,,,,,一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試科目為建設工程經(jīng)濟、建設工程法規(guī)及相關知識、建設工程項目管理、專業(yè)工程管理與實務。,2004年12月,WWWBZFXWCOM,8,,LZ301012建造師的基本條件,二級建造師應具備的職業(yè)技術能力,了解工程建設的法律、法規(guī)、工程建設強制性標準及有關行業(yè)管理的規(guī)定,二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試科目為建設工程施工管理、建設工程法規(guī)及相關知識、專業(yè)工程管理與實務。建造師必須接受繼續(xù)教育，更新知識，不斷提高業(yè)務水平。,具有一定的施工管理實踐經(jīng)驗和資歷，有一定的施工組織能力，能保證工程質量和安全生產(chǎn),具有一定的施工管理專業(yè)知識,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,9,LZ301013建造師的執(zhí)業(yè)范圍,建造師的執(zhí)業(yè)范圍,法律、行政法規(guī)或國務院建設行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務,從事其他施工活動的管理工作,,,,擔任建設工程項目施工的項目經(jīng)理,,,,二級建造師可以擔任二級及以下建筑業(yè)企業(yè)資質的建設工程項目施工的項目經(jīng)理,一級建造師可以擔任特級、一級建筑業(yè)企業(yè)資質的建設工程項目施工的項目經(jīng)理,2004年12月,WWWBZFXWCOM,10,,LZ301020掌握民事法律與工程建設相關的主要內容LZ301021工程建設法律關系的構成要素LZ301022工程建設法律關系的產(chǎn)生、變更與終止LZ301023法律行為的成立要件LZ301024代理法律規(guī)定LZ301025訴訟時效LZ301026債權LZ301027物權LZ301028知識產(chǎn)權,2004年12月,WWWBZFXWCOM,11,LZ301021工程建設法律關系的構成要素,法律關系三大要素,,,,法律關系主體,法律關系客體,法律關系內容,法律關系構成要素的內涵不同，組成的法律關系也不同，諸如民事法律關系、勞動法律關系、行政法律關系經(jīng)濟法律關系等等,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,12,,LZ301021工程建設法律關系的構成要素,法律關系主體,自然人,社會組織,國家機關,,,,國家權力機關、行政機關,,法律關系的主體，主要指參加或管理、監(jiān)督建設活動的受建設工程法律規(guī)范調整、在法律上享有權利、承擔義務的自然人、法人或其他組織,法人,,注解,具有民事權利能力和民事行為能力，依法享有民事權利和承擔民事義務的組織,,依法成立有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費有自己的名稱、組織機構和場所能夠獨立承擔民事責任,2004年12月,WWWBZFXWCOM,13,,LZ301021工程建設法律關系的構成要素,表現(xiàn)為財?shù)目腕w,法律關系客體,表現(xiàn)為非物質財富的客體,表現(xiàn)為行為的客體,表現(xiàn)為物的客體,,,,,法律關系客體，是指參加民事法律關系的主體享有的權利和承擔的義務所共同指向的事物。,注解,2004年12月,WWWBZFXWCOM,14,,LZ301021工程建設法律關系的構成要素,法律關系的內容,義務,權利,法律關系主體在法定范圍內有權進行各種活動。,法律關系主體必須按法律規(guī)定或約定承擔應負的責任。,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,15,,LZ301022工程建設法律關系的產(chǎn)生、變更與終止,法律關系的變更,內容變更,客體變更,主體變更,,,,法律關系主體數(shù)目增多或減少，也可以是主體改變。在合同中，客體不變，相應權利義務也不變，此時主體改變也稱為合同轉讓。,,法律關系中權利義務所指向的事物發(fā)生變化?？腕w變更可以是其范圍變更，也可以是其性質變更。,,法律關系中具體權利義務的增加或減少。,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,16,,LZ301022工程建設法律關系的產(chǎn)生、變更與終止,法律關系的終止,違約終止,自然終止,協(xié)議終止,法律關系的終止，是指法律關系主體之間的權利義務不復存在，彼此喪失了約束力。,,,,注解,2004年12月,WWWBZFXWCOM,17,,LZ301022工程建設法律關系的產(chǎn)生、變更與終止,自然終止,協(xié)議終止,違約終止,,,,某類法律關系所規(guī)范的權利義務順利得到履行，取得各自的利益，從而使該法律關系達到完結。,法律關系主體之間協(xié)商解除某類工程建設法律關系規(guī)范的權利義務，致使該法律關系歸于終止。,法律關系主體一方違約，或發(fā)生不可抗力，致使某類法律關系規(guī)范的權利不能實現(xiàn)。,2004年12月,WWWBZFXWCOM,18,,LZ301022工程建設法律關系的產(chǎn)生、變更與終止,法律事實,行為,事件,民事法律關系只有在一定的情況下才能產(chǎn)生，同樣這種法律關系的變更和消滅也由一定情況決定的。這種引起民事法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的情況，即是人們通常稱之為的法律事實。法律事實即是民事法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因。民事法律事實按是否包含當事人的意志為依據(jù)分為兩類。,,,,,不以當事人意志為轉移而產(chǎn)生的自然現(xiàn)象,人的有意識的活動。包括積極的作為或消極的不作為,注解,2004年12月,WWWBZFXWCOM,19,,LZ301023法律行為的成立要件,法律行為主體具有相應的民事權利能力和行為能力,行為人意思表示真實,行為內容合法,行為形式合法,法律行為的成立要件,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,20,,LZ301023法律行為的成立要件,法律行為主體具有相應的民事權利能力和行為能力,,,民事權利能力是指能夠參加民事活動,享有民事權利和負擔民事義務的法律資格。,民事行為能力是指通過自己行為取得民事權利和負擔民事義務的資格。法律行為主體只有取得了相應的民事權利能力和行為能力以后作出的民事行為法律才能認可。,行為人意思表示真實,,行為人表現(xiàn)與外部的表示與其內在的真實意志相一致,2004年12月,WWWBZFXWCOM,21,,LZ301023法律行為的成立要件,行為內容合法,首先不得與法律、行政法規(guī)的強制性或禁止性規(guī)范相抵觸。,表現(xiàn)為不違反法律和社會公共利益、社會公德。,其次，行為內容合法還包括行為人實施的民事行為不得違背社會公德，不得損害社會公共利益。,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,22,,LZ301023法律行為的成立要件,行為形式合法,不要式民事法律行為,要式民事法律行為,民事法律行為的形式也就是行為人進行意思表示的形式,要式的民事法律行為，必須采用法律規(guī)定的特定形式才為合法,不要式民事法律行為，當事人在法律允許范圍選擇口頭形式、書面形式或其他形式作為民事法律行為的形式皆為合法,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,23,,LZ301024代理法律規(guī)定,代理,,代理是指代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為承擔民事責任。,代理關系,,,,第三人,代理人,被代理人,注解,2004年12月,WWWBZFXWCOM,24,,LZ301024代理的法律規(guī)定,,,,根據(jù)被代理人的委托而產(chǎn)生的代理,基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的代理,根據(jù)主管機關或人民法院的指定而產(chǎn)生的代理,代理的種類,指定代理,,,,,,法定代理,委托代理,2004年12月,WWWBZFXWCOM,25,,LZ301024代理的法律規(guī)定,委托代理,形式,應注意的問題,,,,,,,,,,,,口頭形式,書面形式,如果法律明確規(guī)定必須采用書面形式委托的，則必須采用書面形式，如代簽工程建設合同就必須采用書面形式。,被代理人應慎重選擇代理人,委托授權的范圍要明確,委托代理的事項必須合法,,,連帶責任,2004年12月,WWWBZFXWCOM,26,,LZ301024代理的法律規(guī)定,代理人在代理活動中應注意幾個問題,不得濫用代理權,代理人應認真履行職責,代理人應親自進行代理活動,代理人應在代理權限范圍內進行代理活動,,,,,以被代理人名義同自己實施法律行為,代理雙方當事人實施同一個法律行為,代理人與第三人惡意串通損害被代理人的利益,,,,連帶責任,2004年12月,WWWBZFXWCOM,27,,LZ301024代理的法律規(guī)定,代理關系的終止,委托代理終止,由于其他原因引起的被代理人和代理人之間的監(jiān)護關系消滅,,,作為被代理人或代理人的法人組織終止,代理人死亡或喪失民事行為能力,被代理人取消委托或代理人辭去委托,代理期限屆滿或代理事務完成,,,,,指定代理的人民法院或指定單位取消指定,被代理人取得或恢復民事行為能力,代理人喪失民事行為能力,法定/指定代理終止,被代理人或代理人死亡,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,28,,LZ301025訴訟時效,訴訟時效,特殊訴訟時效,權利的最長保護期限，20年,普通訴訟時效，通常為2年,短期訴訟時效，1年,,,,訴訟時效，是指權利人在法定期間內，未向人民法院提起訴訟請求保護其權利時，法律規(guī)定消滅其勝訴權的制度。,訴訟時效,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,29,,LZ301025訴訟時效,短期訴訟時效，1年,寄存財物被丟失或損毀的,出售質量不合格的商品未聲明的,延付或拒付租金的,身體受到傷害要求賠償?shù)?,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,30,,LZ301025訴訟時效,特殊訴訟時效,法律對訴訟時效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定。,國際技術合同爭議的訴訟時效和申請仲裁的期限為4年,國際貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年,,,注解,2004年12月,WWWBZFXWCOM,31,,LZ301025訴訟時效,訴訟時效的起算,訴訟時效期間的開始，它是從權利人知道或應當知道其權利受到侵害之日起開始計算，即從權利人能行使請求權之日開始算起。,,權利最長保護期限,從權利受到侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,32,,LZ301025訴訟時效,,,,,,,,,屆滿日,9911,0011,0071,中止事由發(fā)生,起算日,,,50天,延長50天屆滿,民法通則第139條規(guī)定，在訴訟時效期間的最后六個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止訴訟時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。,注解,訴訟時效中止,在時效進行中，因一定法定事由的出現(xiàn)，阻礙權利人提起訴訟，法律規(guī)定暫時中止訴訟時效期間的計算，待阻礙訴訟時效的法定事由消失后，訴訟時效繼續(xù)進行，累計計算。,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,33,,LZ301025訴訟時效,,,,9911,起算日,001231,屆滿日,99111重新計算時效,,新起算日主張權利日,,民法通則第140條規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。,注解,訴訟時效中斷,在時效進行中，因一定法定事由的發(fā)生，阻礙時效的進行，致使以前經(jīng)過的訴訟時效期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后，其訴訟時效期間重新計算。,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,34,,LZ301026債權,債,債權與物權的區(qū)別,債與物權的客體不同,債與物權的內容不同,債與物權的主體不同,債權的權利主體和義務主體都是特定的，是對人權；物權的權利主體是特定的，義務主體則為不特定的，是對世權。,債權的實現(xiàn)需要義務主體的積極行為的協(xié)助，是相對權；物權的實現(xiàn)則不需要他人的協(xié)助，是絕對權。,債權的客體可以是物、行為和智力成果；物權的客體則只能是物。,按照合同約定或法律規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權利和義務關系。,,,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,35,,LZ301026債權,債的發(fā)生根據(jù),,合同,合同，是指民事主體之間關于設立、變更和終止民事關系的協(xié)議。,侵權行為,侵權行為，是指行為人不法侵害他人的財產(chǎn)權或人身權的行為。,不當?shù)美?不當?shù)美?，是指沒有法律或合同根據(jù)，有損于他人而取得的利益。,無因管理,無因管理，是指既未受人之托，也不負有法律規(guī)定的義務，而是自覺為他人管理事務的行為。,,,,,,,,得利人財產(chǎn)增加，致使他人不應減少財產(chǎn)減少；得利人應支付費用沒有支付，致使他人應當增加財產(chǎn)沒有增加,返還,事務被管理者負有賠償管理者在管理過程中所支付的合理的費用及直接損失的義務,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,36,,LZ301026債權,債的消滅,債因履行而消滅,債因免除而消滅,債因當事人死亡而解除,債因混同而消滅,債因提存而消滅,債因抵銷而消滅,,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,37,,LZ301026債權,債因抵銷而消滅,抵銷，是指同類已到履行期限的對等債務，因當事人相互抵充其債務而同時消滅。,同類的對等之債都已到履行期限,必須是同一種類的給付之債,必須是對等債務,,,,債因提存而消滅,提存，是指債權人無正當理由拒絕接受履行或其下落不明，或數(shù)人就同一債權主張權利，債權人一時無法確定，致使債務人一時難以履行債務，經(jīng)公證機關證明或人民法院的裁決，債務人可以將履行的標的物提交有關部門保存的行為。,如果超過法律規(guī)定的期限，債權人仍不領取提存標的物的，應收歸國庫所有。,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,38,,LZ301026債權,債因混同而消滅,債因免除而消滅,債因當事人死亡而解除,混同，是指某一具體之債的債權人和債務人合為一體,免除，是指債權人放棄債權，從而免除債務人所承擔的義務,債因當事人死亡而解除僅指具有人身性質的合同之債，因為人身關系是不可繼承和轉讓的。,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,39,,LZ301027物權,民事主體依法對特定的物進行管理支配，享有利益并排除他人干涉的權利,注解,物權的分類,,是否為財產(chǎn)所有人,設立目的,,客體是動產(chǎn)/不動產(chǎn),,自物權,他物權,用益物權,擔保物權,動產(chǎn)物權,不動產(chǎn)物權,,,,,,,,所有權,●全民所有制企業(yè)經(jīng)營權●國有土地使用權●采礦權,2004年12月,WWWBZFXWCOM,40,,LZ301027物權,物權的保護,請求確認物權,請求排除妨礙,請求恢復原狀,請求返還原物,請求賠償損失,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,41,,LZ301028知識產(chǎn)權,我國承認并以法律形式加以保護的主要知識產(chǎn)權,著作權,專利權,商標權,商業(yè)秘密,其他有關知識產(chǎn)權,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,42,,LZ301028知識產(chǎn)權,知識產(chǎn)權的基本特征,時間性,地域性,專有性（獨占性或排他性）,,,,,具有人身權和財產(chǎn)權的雙重性質,2004年12月,WWWBZFXWCOM,43,,LZ301028知識產(chǎn)權,,,,,,我國現(xiàn)行的知識產(chǎn)權法律制度,商標法,專利法,著作權法,2004年12月,WWWBZFXWCOM,44,,LZ301028知識產(chǎn)權,著作權的內容,,,,,著作財產(chǎn)權,著作人身權,發(fā)表權,署名權,修改權,保護作品完整權,,,,,編輯權,注釋權和整理權,翻譯權,改編和攝制電影、電視錄像權,發(fā)行權,展覽權,播放權,表演權,復制權,,,,,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,45,,LZ301028知識產(chǎn)權,專利權的客體,專利權的主體,發(fā)明人或設計人,社會組織,合法受讓人,外國人與外國組織,實用新型,發(fā)明,外觀設計,,,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,46,,LZ301028知識產(chǎn)權,專利權的取得,取得的條件,取得的程序,取得的原則,,,,,,發(fā)明、實用新型取得專利權的條件,外觀設計取得專利權的條件,,,新穎性,創(chuàng)造性,實用性,,,,,專利局對申請的審批,申請人遞交申請文件,,優(yōu)先權原則,先申請原則,單一性原則,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,47,,LZ301028知識產(chǎn)權,專利糾紛的解決,專利權的保護,專利權保護范圍的確定,專利侵權行為的確定,請求地方專利管理機關調解或仲裁,向人民法院起訴,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,48,,LZ301028知識產(chǎn)權,商標的構成要素,商標的類型,商標,指生產(chǎn)經(jīng)營者在其生產(chǎn)、制造、加工、揀選或者經(jīng)銷的商品或者服務上采用的，區(qū)別商品或者服務來源的，由文字、圖形或者其組合構成的，具有顯著特征的標志。,,,商標的名稱,商標圖案,商標的顏色,馳名商標、證明商標、集體商標和服務商標,文字商標、圖形商標或文字與圖形組合的商標,生產(chǎn)商標、商業(yè)商標及報刊商標,聯(lián)合商標和防護商標,,,,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,49,,LZ301028知識產(chǎn)權,商標權的客體,商標權的主體,企業(yè),事業(yè)單位,個體工商業(yè)者,一般自然人得為商標權主體,商標權的客體，是指注冊商標,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,50,,LZ301028知識產(chǎn)權,商標侵權行為,商標權的取得,取得的程序,注冊的原則,取得的條件,取得商標所有權的條件是向商標局申請注冊,,,,,,自愿注冊原則,先申請原則,單一性原則,申請,審核,,,,,給他人的注冊商標專用權造成其他損害的行為,偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的商標標識,銷售明知是假冒他人注冊商標的商品,非法使用他人注冊商標,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,51,,1Z301030掌握建筑法關于施工許可的主要內容1Z301031施工許可制度1Z301032建筑業(yè)企業(yè)資質等級制度1Z301033建筑業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度,2004年12月,WWWBZFXWCOM,52,,1Z301031施工許可制度,建設單位向建設行政主管部門或其授權的部門辦理工程報建登記手續(xù),建設工程立項批準,工程發(fā)包,,,建筑法第7條建筑工程開工前，建設單位應當按照國家有關規(guī)定向工程所在地縣級以上人民政府建設行政主管部門申請領取施工許可證；但是，國務院建設行政主管部門確定的限額以下的小型工程除外。,注解,2004年12月,WWWBZFXWCOM,53,,1Z301031施工許可制度,申請建筑工程許可證的條件,有保證工程質量和安全的具體措施,已經(jīng)具有滿足施工需要的施工圖紙和技術資料，施工圖設計文件已經(jīng)按照規(guī)定通過了審查,已經(jīng)確定施工企業(yè),施工現(xiàn)場已經(jīng)具備基本施工條件，需要拆遷的，其拆遷進度符合施工要求,在城市規(guī)劃區(qū)的建筑工程，已經(jīng)取得建設工程規(guī)劃許可證,已經(jīng)辦理了建筑工程用地批準手續(xù),法律法規(guī)規(guī)定的其他條件,按照規(guī)定應該委托監(jiān)理的工程已委托監(jiān)理,建設資金已經(jīng)落實,,,,,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,54,,1Z301031施工許可制度,按照國務院有關規(guī)定批準開工報告的建筑工程，因故不能按期開工或者中止施工的，應當及時向批準機關報告情況，因故不能按期開工超過六個月的，應當重新辦理開工報告的批準手續(xù)。,在建的建筑工程因故中止施工的，建設單位應當自中止施工之日起一個月內，向發(fā)證機關報告，并按照規(guī)定做好建筑工程的維護管理工作,建設單位應當自領取施工許可證之日起三個月內開工,領取建筑工程許可證的法律后果,因故不能按期開工的，應當向發(fā)證機關申請延期；,延期以兩次為限，每次不超過三個月,既不開工又不申請延期或者超過延期時限的，施工許可證自行廢止。,建筑工程恢復施工時，應當向發(fā)證機關報告；,中止施工滿一年的工程恢復施工前，建設單位應當報發(fā)證機關核驗施工許可證。,,,,,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,55,,1Z301032建筑業(yè)企業(yè)資質等級制度,建筑工程從業(yè)的經(jīng)濟組織應具備的條件,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,有從事相關建筑活動所應有的技術裝備,有與其從事的建筑活動相適應的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員,有符合國家規(guī)定的注冊資本,,,,,2004年12月,WWWBZFXWCOM,56,,1Z301033建筑業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度,建筑工程從業(yè)人員,注冊監(jiān)理工程師,注冊工程造價師,注冊建筑師,法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員,注冊建造師,注冊結構工程師,,,,,,,從事建筑工程活動的人員，要通過國家任職資格考試、考核、由建設行政主管部門注冊并頒發(fā)資格證書。建筑工程從業(yè)者資格證件，嚴禁出賣、轉讓、出借、涂改、偽造。違反上述規(guī)定的，將視具體情節(jié)，追究法律責任。,注解,2004年12月,WWWBZFXWCOM,57,,1Z301040掌握建筑法關于建筑工程發(fā)承包的主要內容1Z301041禁止肢解工程發(fā)包的有關規(guī)定1Z301042承攬工程的有關規(guī)定1Z301043分包的有關規(guī)定,2004年12月,WWWBZFXWCOM,58,,1Z301041禁止肢解工程發(fā)包的有關規(guī)定,建筑法第24條規(guī)定提倡對建筑工程實行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。,建筑工程發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設計、施工、設備采購一并發(fā)包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包單位；但是，不得將應當將一個承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個單位。,關于禁止在工程建設中壟斷市