簡介：長春建筑學(xué)院售樓處畢業(yè)設(shè)計(jì)0目錄摘要2ABSTRACT311緒論412售樓處空間概述513售樓處設(shè)計(jì)要求514售樓處設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)515售樓處設(shè)計(jì)原則6結(jié)論7致謝8參考文獻(xiàn)9長春建筑學(xué)院售樓處畢業(yè)設(shè)計(jì)2ABSTRACTABSTRACTSINCESINCETHETHE3030YEARSYEARSOFOFREFMREFMOPENINGOPENINGUPUPALONGALONGWITHWITHTHETHECONTINUOUSCONTINUOUSDEVELOPMENTDEVELOPMENTOFOFSOCIALSOCIALECONOMYECONOMYTHETHEREALREALESTATEESTATEMARKETMARKETHASHASGRADUALLYGRADUALLYININCHINASCHINASLLFMATIONFMATIONINCREASINGLYINCREASINGLYMATUREMATURECOMMERCIALCOMMERCIALRESIDENTIALRESIDENTIALBUILDINGBUILDINGHASHASALREADYALREADYBECOMEBECOMEASPECIALSPECIALSOCIALSOCIALPHENOMENONPHENOMENONEXISTSEXISTSUNDERUNDERSUCHSUCHASOCIALSOCIALBACKGROUNDBACKGROUNDASPECIALSPECIALTYPETYPEOFOFCONSTRUCTIONCONSTRUCTIONTHETHESALESSALESOFFICESOFFICESARISESARISESATATTHETHEHISTICHISTICMOMENTMOMENTTHISTHISKINDKINDOFOFBUILDINGBUILDINGISISTHETHECARRIERCARRIEROFOFTHETHESPECIALSPECIALCOMMODITYCOMMODITYDISPLAYDISPLAYSALESALEOFOFRESIDENTIALRESIDENTIALBUTBUTALSOALSOREFLECTSREFLECTSTHETHECONTEMPARYCONTEMPARYSOCIALSOCIALSTYLESTYLEQUALITYQUALITYOFOFLIFELIFEOFOFACTERACTERLABELLABELTHENTHENSALESSALESOFFICESOFFICESASASPARTPARTOFOFITSITSBUSINESSBUSINESSDISPLAYDISPLAYBUSINESSBUSINESSPLACESPLACESFFTHETHEDESIGNDESIGNREQUIREMENTSREQUIREMENTSISISVERYVERYHIGHHIGHSALESSALESOFFICESOFFICESININTHETHEDESIGNDESIGNFROMFROMTHETHEAPPEARANCEAPPEARANCEOFOFTHETHEBUILDINGBUILDINGOUTDOOUTDOENVIRONMENTENVIRONMENTINTERIINTERISPACESPACENOTNOTONLYONLYTOTOHAVEHAVETOTOMEETMEETTHETHEFUNCTIONALFUNCTIONALALSOALSOREFLECTSREFLECTSTHETHEBEAUTYBEAUTYOFOFARTARTTHETHESALESSALESOFFICESOFFICESDESIGNDESIGNWEREWEREINDEPTHINDEPTHSTUDYSTUDYDISCUSSIONDISCUSSIONPUTSPUTSFWARDFWARDSOMESOMEOFOFTHETHESALESSALESOFFICESOFFICESININTHETHEDESIGNDESIGNPROCESSPROCESSMAINMAINSTAGESTAGEFFTHETHECONCEPTUALCONCEPTUALDESIGNDESIGNSTAGESTAGEDEEPENDEEPENTHETHEDESIGNDESIGNSTAGESTAGECONSTRUCTIONCONSTRUCTIONDRAWINGDRAWINGDESIGNDESIGNSTAGESTAGEFFTHETHEDESIGNDESIGNOFOFTHETHESALESSALESOFFICESOFFICESPROVIDEPROVIDEREFERENCEREFERENCETRENDTRENDKEYWDSKEYWDSSALESSALESOFFICEOFFICEDESIGNDESIGNDEVELOPMENTDEVELOPMENT

簡介：函授本科學(xué)前教育畢業(yè)論文范文函授本科學(xué)前教育畢業(yè)論文范文（二）（二）幼師專業(yè)的發(fā)展與幼教質(zhì)量的全面提高幼師專業(yè)的發(fā)展與幼教質(zhì)量的全面提高略論幼兒多元智力理論略論幼兒多元智力理論姓名王XX學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXX專業(yè)學(xué)前教育工作單位XXXXX機(jī)關(guān)幼兒園摘要摘要智力是指以思維為核心的幾種能力的組合，即言語語言智力、音樂節(jié)奏智力、邏輯數(shù)理智力、視覺空間智力、身體動(dòng)覺智力、自知自省智力、人際交往智力和自然觀察智力。這是一種全新的智力觀，讓我們?cè)?jīng)單一、平面的智力觀多元化、立體化了。幼兒教師專業(yè)發(fā)展，是指幼兒教師作為專業(yè)人員不斷成長和追求成熟的過程，是幼兒教師的專業(yè)知識(shí)不斷進(jìn)步、專業(yè)技能不斷成熟、專業(yè)思想不斷完善的過程。幼兒教師專業(yè)發(fā)展對(duì)幼教質(zhì)量的全面提高、幼教改革的順利推進(jìn)起著決定性的作用。教育觀念的更新、對(duì)教學(xué)實(shí)踐的反思和教學(xué)行為的改進(jìn)是幼兒教師專業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞多元智力理論；培養(yǎng)；幼兒教師專業(yè)；發(fā)展；幼兒教育質(zhì)量；提高多元智力理論是美國哈佛大學(xué)“零點(diǎn)項(xiàng)目”的研究成果之一?！傲泓c(diǎn)項(xiàng)目”創(chuàng)立于1967年，創(chuàng)始人是哈佛大學(xué)教育研究生院的著名哲學(xué)家和美學(xué)家納爾遜古德曼教授。1973年納爾遜古德曼教授退休?！傲泓c(diǎn)項(xiàng)目”開始由研究人工智能的大衛(wèi)帕金斯教授以及霍華德加德納教授負(fù)責(zé)。1983年，加德納教授在心智的結(jié)構(gòu)一書中明確提出了“多元智力”這一概念，這標(biāo)志著多元智力理論的正式誕生。出乎意料的是該理論并沒有在心理科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)引起人們的普遍關(guān)注，甚至招致了一些心理學(xué)專家的反對(duì)和批評(píng)。然而，這一理論卻在教育領(lǐng)域受到人們的熱切關(guān)注，不僅在其發(fā)源地美國得到了廣泛的接受和歡迎，而且在英國、澳大利亞、日本、韓國等國家也得到了認(rèn)同與發(fā)展，在世界范圍內(nèi)引發(fā)了教育理論與實(shí)踐的“革命性”變革，掀起了一股教育改革的浪潮。多元智力理論的科學(xué)與實(shí)踐價(jià)值及其內(nèi)蘊(yùn)的教育意義值得我們認(rèn)真研究與思考。3邏輯─數(shù)理智力（LOGICALMATHEMATICALINTELLIGENCE），指?jìng)€(gè)體運(yùn)算和推理的能力，表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)事物間各種關(guān)系如類比、對(duì)比、因果和邏輯等關(guān)系的敏感以及通過數(shù)理運(yùn)算和邏輯推理等進(jìn)行思維的能力，在偵探、律師、工程師、科學(xué)家和數(shù)學(xué)家等人身上有比較突出的表現(xiàn)；4視覺─空間智力（VISUAL一SPATIALINTELLIGENCE），指?jìng)€(gè)體感受、辨別、記憶、改變物體的空間關(guān)系并籍此表達(dá)自己思想和情感的能力，表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)線條、形狀、結(jié)構(gòu)；色彩和空間關(guān)系的敏感以及通過平面圖形和立體造型將它們表現(xiàn)出來的能力，在畫家、雕塑家；建筑師、航海家、博物學(xué)家等人身上有比較突出的表現(xiàn)；5身體─動(dòng)覺智力（BODILYKINESTHETICINTELLIGENCE），指?jìng)€(gè)體運(yùn)用四肢和軀干的能力，表現(xiàn)為個(gè)人能夠較好地控制自己的身體，對(duì)事件能夠做出恰當(dāng)?shù)纳眢w反應(yīng)以及善于利用身體語言來表達(dá)自己思想和情感的能力，在運(yùn)動(dòng)員、舞蹈家、外科醫(yī)生、賽車手和發(fā)明家等人身上有比較突出的表現(xiàn)；6自知─自省智力（INTRAPERSONAIINTELLIGENCE），指?jìng)€(gè)體認(rèn)識(shí)、洞察和反省自身的能力，表現(xiàn)為個(gè)人能夠正確地意識(shí)和評(píng)價(jià)自身的情緒、動(dòng)機(jī)、欲望、個(gè)性、意志，并在正確的自我意識(shí)和自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上形成自尊、自律和自制的能力，在哲學(xué)家、小說家、律師等人身上有比較突出的表現(xiàn)；7交往─交流智力（INTERPERSONALINTELLIGENCE），指?jìng)€(gè)體與人相處和交往的能力，表現(xiàn)為個(gè)人覺察、體驗(yàn)他人情緒、情感和意圖并據(jù)此做出適宜反應(yīng)的能力，在教師、律師、推銷員、公關(guān)人員、談話節(jié)目主持人、管理者和政治家等人身上有比較突出的表現(xiàn)。8自然觀察智力（NATURALISTINTELLIGENCE），這種智力主要指認(rèn)識(shí)動(dòng)物、植物和自然環(huán)境其他部分的比如云或者巖石能力。在獵人、植物學(xué)家或者解剖學(xué)家等人身上有比較突出的表現(xiàn)。加德納認(rèn)為，心理測(cè)量學(xué)家花了太多的時(shí)間給人排名次，而很少考慮怎樣花些時(shí)間來幫助他們。雖然人類一般都具有強(qiáng)烈的測(cè)量事物和評(píng)估人的愛好，但評(píng)估的主要目的在于怎樣幫助兒童，并有責(zé)任為兒童提供有益的反饋，如識(shí)別兒童的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，提出該兒童今后應(yīng)怎樣繼續(xù)學(xué)習(xí)或發(fā)揮其強(qiáng)項(xiàng)的建議，指出哪種學(xué)習(xí)方式具有創(chuàng)造性以及評(píng)估預(yù)測(cè)兒童未來的發(fā)展?jié)撃艿?。智力并不是一個(gè)容易被測(cè)量的東西，目前所能夠測(cè)量的東西僅僅是語言和數(shù)學(xué)邏輯能力，如果一定要去測(cè)量智力，那么應(yīng)當(dāng)側(cè)重于該智力所要解決的問題或運(yùn)用該智力時(shí)表現(xiàn)出來的創(chuàng)造性的能力。這是一種全新的智力觀，讓我們?cè)?jīng)單一、平面的智力觀多元化、立體化了。由此可見，我們?cè)?jīng)對(duì)幼兒智力開發(fā)的理解僅僅限于開發(fā)幼兒的觀察、記憶、思維等幾種能力是十分片面的，幼兒教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)多彩的環(huán)境和利用豐富的教育資源，從多維度啟迪和開發(fā)幼兒的多種智能。開發(fā)幼兒智能是一個(gè)復(fù)雜的工程，而非一個(gè)簡單的工作。多元智力理論克服了傳統(tǒng)智力觀念在認(rèn)識(shí)上的偏狹，提出了更加科學(xué)的關(guān)于智力本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。在大量科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究的基礎(chǔ)上，加德納重新定義了智力，提出了智力的新衡量標(biāo)準(zhǔn)。基于對(duì)智力本質(zhì)的新認(rèn)識(shí)，加德納提出了人的智力構(gòu)成的基本框架，并且對(duì)智力的性質(zhì)以及各種智力之間的相互關(guān)系進(jìn)行了充分地論述。多元智力理論的這些觀點(diǎn)為我們科學(xué)認(rèn)識(shí)智力的本質(zhì)提供了新的思想和方法。加德納的貢獻(xiàn)在于針對(duì)當(dāng)時(shí)傳統(tǒng)的、保守的、

簡介：雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文論文題目論文題目論醫(yī)學(xué)影像技術(shù)及設(shè)備的發(fā)展系部醫(yī)學(xué)系專業(yè)影像技術(shù)班級(jí)2010級(jí)3班學(xué)生姓名曾小威學(xué)號(hào)2010117352013年4月10日化和明室化，減少了操作者的輻射損傷。12XCT的發(fā)展CT的問世被公認(rèn)為倫琴發(fā)現(xiàn)X射線以來的重大突破，因?yàn)樗麡?biāo)志了醫(yī)學(xué)影像設(shè)備與計(jì)算機(jī)相結(jié)合的里程碑。其主要特點(diǎn)是橫切面、斷層成像、數(shù)字影像，使X線的重疊影像成為層面圖像，并可用CT值測(cè)量人體組織密度。多年來，CT成像技術(shù)的發(fā)展一直圍繞解決掃描速度、清晰度及掃描范圍的和諧發(fā)展，最終多層（排）螺旋CT機(jī)的出現(xiàn)使三者得到了完美的體現(xiàn)。其優(yōu)點(diǎn)是（1）掃描速度提高了2～6倍，檢查效率提高了10。（2）清晰度大大提高。（3）比單層螺旋CT掃描信息量提高了2～4倍，尤其利于觀察微小病灶。（4）節(jié)省了X線管的損耗，增強(qiáng)掃描可節(jié)省造影劑用量，和單層螺旋掃描比X線劑量減少。正是由于使用了多層面采集和成像技術(shù)，有效地解決了掃描速度薄層和大范圍的矛盾。今天，多層螺旋CT機(jī)已發(fā)展到64層（排），更有利三維立體影像成像、虛擬影像成像和CT血管成像，并且更多地被用于臨床疾病的篩選，也會(huì)進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)微小的病灶，特別是臨床癥狀不明顯而被忽略的病灶，進(jìn)而有利于治療效果的提高。另外，超高速CT（VFCT）將用于臨床，它用電子束代替X線，以極快的速度完成掃描，尤其適用于動(dòng)態(tài)器官的掃描，使肺門部、心臟及大血管的影像質(zhì)量進(jìn)一步提高。未來的CT將是容積CT，隨著探測(cè)器數(shù)量和材料的改進(jìn)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的提高、檢出器的復(fù)數(shù)化排列，容積數(shù)據(jù)采集將會(huì)有更大的進(jìn)步數(shù)據(jù)量大，分辨率高，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，這些新技術(shù)相加并用于臨床，將會(huì)為CT的臨床應(yīng)用開辟更廣闊的領(lǐng)域。13磁共振的發(fā)展MRI自20世紀(jì)80年代用于臨床，第一次使人體解剖三維成像，現(xiàn)有的低場(chǎng)05T、1T，中場(chǎng)15TMRI將被高場(chǎng)3TMRI所取代。然而MR的發(fā)展，就掃描速度、清晰度及臨床應(yīng)用而言，主要的發(fā)展是在電子學(xué)梯度場(chǎng)、射頻場(chǎng)等方面，特別是脈沖序列和實(shí)時(shí)成像技術(shù)的發(fā)展。MR的進(jìn)步集中反應(yīng)在設(shè)備硬件發(fā)展基礎(chǔ)上成像速度的提高及成像方式的改進(jìn)和擴(kuò)展，成像速度從以前的每層以分計(jì)算到目前的每層以秒計(jì)算，從而實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)成像顯示層面影像，甚至3D、4D等后處理影像及MR透視。正是有了實(shí)時(shí)成像技術(shù)和其開發(fā)的回波平面序列，除提高已有的性能外，MR功能性成像進(jìn)一步得到了發(fā)展。灌注成像、彌散成像、血氧水平依賴性成像成為新的成像方式，前二者反應(yīng)的已不是大體形態(tài)學(xué)信息，而是分子水平的動(dòng)態(tài)信息，后者可以實(shí)施大腦皮質(zhì)的功能定性，張力成像可測(cè)定組織的張力差別。隨著新型磁共振機(jī)的開發(fā)，揭開了磁共振應(yīng)用領(lǐng)域新的一頁，即運(yùn)動(dòng)MR和介入MR的應(yīng)用和研究。MR血管成像、MR水成像、MR血流成像、臟器功能的檢測(cè)、MR波譜分析、動(dòng)脈血質(zhì)子標(biāo)記技術(shù)、抗血管生成因子輔助MR功能成像等技

簡介：制藥工程專業(yè)畢業(yè)論文題目散尾葵葉枯病病原鑒定及其生物學(xué)特性專業(yè)制藥工程制藥工程專業(yè)畢業(yè)論文2ABSTRACTCHRYSALIDOCARPUSLUTESCENS（CHRYSALIDOCARPUSLUTESCENSHWENDL）LEAFBLIGHTISANIMPTANTDISEASEONTHECHRYSALIDOCARPUSLUTESCENSCHRYSALIDOCARPUSLUTESCENSTHEDISEASEHASSERIOUSLYAFFECTEDTHEGROWTHDEVELOPMENTNAMENTALVALUEATPRESENTTHEREISNOREPTONTHEPREVENTIONTREATMENTOFDISEASEBUTHASNOTYETFOUNDITSCOVERAGEOFPATHOGENRESEARCHINDERTOFURTHERIMPROVERELEVANTPREVENTIONCONTROLWKTHISPATHOGENINTHEDISEASETHEBIOLOGICALACTERISTICSOFTHEBASICRESEARCHCHRYSALIDOCARPUSLUTESCENSLEAFBLIGHTPATHOGENPRIMARILYAFFECTINGSANCHRYSALIDOCARPUSLUTESCENSLEAVESESPECIALLYTHEYOUNGTIPTHELIGHTSOTHATTHEENTIREPIECEDRYLEAVESWEIGHTOFWHOLEPLANTCOULDCAUSEDEATHBYTESTINGRELATEDINFMATIONTHEPATHOGENFUNGUSISFUNGIIMPERFECTHYPHOMYCETESMONILIALESMONILIACEAECYLINDROCLADIUM，CYLINDROCLADIUMQUINQUESEPTATUFIGUEREDOTHEFUNGICAUSEPLANTSCCHDISEASESMESUCHASEUCALYPUTSDICBACKTHEROOTSTEMROTDISEASESUCHASRICESHEATHROTSOONFAGRICULTURALHTICULTURALINDUSTRIESHAVEAGREATERIMPACTKEYWDSCHRYSALIDOCARPUSLUTESCENS；LEAFBLIGHT；IDENTIFICATION；BIOLOGICALACTERISTICS；

簡介：企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)I目錄摘要IIIIIIABSTRACTABSTRACTIVIV引言V第一章第一章概述111問題的提出112本課題研究的背景1第二章第二章系統(tǒng)開發(fā)工具概述系統(tǒng)開發(fā)工具概述321VISUAL2003簡介322事件驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序323C語言簡介324面向?qū)ο蟮木幊?25跨平臺(tái)開發(fā)4第三章第三章企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的需求分析企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的需求分析531系統(tǒng)可行性分析5311社會(huì)可行性5312技術(shù)可行性5313經(jīng)濟(jì)可行性532企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)功能需求分析533企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)關(guān)系分析634用戶界面需求6341快捷鍵7342信息提示7343任務(wù)欄7企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)III參考文獻(xiàn)3030附錄附錄A術(shù)語說明術(shù)語說明3131附錄附錄B查詢功能的部分核心代碼查詢功能的部分核心代碼3232附錄附錄C存貯過程的核心代碼存貯過程的核心代碼3333

簡介：學(xué)士學(xué)位論文學(xué)士學(xué)位論文論文題目論文題目私營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制私營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名日期年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名日期年月日導(dǎo)師簽名日期年月日

簡介：中文摘要人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的主要措施，激勵(lì)機(jī)制的作用日漸顯著。所謂“激勵(lì)”，就是從滿足人的多層次，多元化需要出發(fā)，針對(duì)不同的員工設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)酬值，以最大限度地激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性去實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)的人力資源利用效果如何；是由許多復(fù)雜因素共同作用的結(jié)果，但其中管理的激勵(lì)作用是最重要的因素之一。人力資源不同于其他非人力資源的根本特征就是，它依附于員工活的人體而存在，也需要員工或個(gè)人的積極主動(dòng)的配合才能實(shí)現(xiàn)。因此人力資源管理工作能否“以人為本”，有效激發(fā)員工的積極性，最大限度地發(fā)揮員工的主體能動(dòng)性和創(chuàng)造性，就成為決定企業(yè)運(yùn)營績效優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素和個(gè)人資源管理的戰(zhàn)略性問題。企業(yè)在人事管理制度中應(yīng)用比較多的是懲罰，懲罰雖然能立即取得較明顯的效果，但是會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)無法確切的了解公司的真實(shí)情況，而激勵(lì)機(jī)制能夠使員工按照管理者的意愿，不斷強(qiáng)化自己的正確行為，無論領(lǐng)導(dǎo)是否在場(chǎng)，都會(huì)有意想不到的效果。激勵(lì)的最終目的，就是要正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿意程度，以使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。關(guān)鍵詞人力資源激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用一、緒論通過寫作此論文，使我對(duì)當(dāng)前我國人力資源管理的制度中激勵(lì)機(jī)制有所認(rèn)識(shí)；對(duì)人力資源管理制度激勵(lì)機(jī)制造成了社會(huì)資源的大規(guī)模損失，失業(yè)問題已經(jīng)深深地觸及到了國家制度層面，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我國人力資源管理制度需要正確運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，然而從整體上扭轉(zhuǎn)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制不斷惡化的態(tài)勢(shì)，從根本上解決激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用問題。如何解決我國人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的正確運(yùn)用，通過強(qiáng)化動(dòng)機(jī)引導(dǎo)人們不斷產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)行為的過程提高組織工作效率。激勵(lì)運(yùn)用一系列有效的手段來刺激調(diào)動(dòng)組織成員的積極性和創(chuàng)造力通過激發(fā)上進(jìn)、肯定下級(jí)、防治消沉以達(dá)強(qiáng)化信心為職工注入新鮮內(nèi)在動(dòng)力充分挖掘人的潛能從而使組織工作效率大為提高人力資源素質(zhì)。二激勵(lì)機(jī)制的作用以及激勵(lì)在人力資源管理的作用（一）、激勵(lì)機(jī)制的作用1、激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，鼓舞員工士氣激勵(lì)，針對(duì)于人力資源管理，意指調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。行為科學(xué)的調(diào)查顯示，有效的激勵(lì)能夠激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，迸發(fā)更多的工作熱情，在同等條件下創(chuàng)造更多的價(jià)值。如果企業(yè)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，大部分員工會(huì)安于現(xiàn)狀，在工作中得過且過。他們認(rèn)為應(yīng)得到的肯定少不了，輪不著的也爭取不到；多干多差錯(cuò)，還不如不干。思想上的偏差直接導(dǎo)致行為的被動(dòng)，一般僅能發(fā)揮出20％～30％的工作能力。如果員工受到充分的激勵(lì)推動(dòng)，工作的主動(dòng)性和積極性提升，士氣大振，責(zé)任性增強(qiáng)、辦事效率提高，其工作能力能發(fā)揮出80％～90％，其中50％～60％的差距是激勵(lì)的作用所致。這一定量分析充分證明了激勵(lì)在鼓舞員工士氣方面的巨大作用。激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高企業(yè)績效。企業(yè)最關(guān)心的是什么是績效企業(yè)有了好的績效才能生存。企業(yè)要有較高的績效水平就要求員工有較高的個(gè)人績效水平。在企業(yè)中，我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降膯T工的績效卻低于一些才能明顯不如自己的人?？梢姾玫目冃讲粌H僅取決于員工的個(gè)人能力。以往我國的企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人能力，認(rèn)為企業(yè)效益完全由員工素質(zhì)決定。其實(shí)，這個(gè)觀點(diǎn)是非常片面的。從“績效函數(shù)”（如下）我們可以看到，個(gè)人績效還與激勵(lì)水平、工作環(huán)境有很大

簡介：重慶市高教自考本科畢業(yè)論文績效考評(píng)體系分析指導(dǎo)教師姓名安力職稱講師考生姓名XX準(zhǔn)考證號(hào)XXXXXXXXXXXXXXXXX專業(yè)名稱人力資源管理聯(lián)系電話XXXXXXXXXXXXXX論文提交日期2012年4月21日論文答辯日期2012年4月22日助學(xué)中心云南工商學(xué)院自考助學(xué)中心2012年4月21日題目績效考評(píng)體系分析作者XX重慶工商大學(xué)人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)教師安力摘要摘要績效考評(píng)是人力資源管理的核心，是激勵(lì)機(jī)制的外部表現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)，是了解人力資源管理現(xiàn)代化、合理化所不可或缺的重要方法，通過對(duì)從業(yè)員工能力發(fā)揮度、對(duì)業(yè)績貢獻(xiàn)度加以把握，從而達(dá)成加薪、升遷、人力配置、教育培訓(xùn)等方面的決策。如今，績效考評(píng)已成為我國各企業(yè)乃至各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一年一度的常規(guī)、重要工作。其能更好的促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高和綜合實(shí)力的增強(qiáng)，使員工的個(gè)人能力及積極性得已提升，確保人盡其才，是人力資源的作用發(fā)揮極致。因此，合理的績效考評(píng)方法與制度，直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的人力資源的管理。關(guān)鍵詞鍵詞企業(yè)績效考評(píng)方法ABSTRACTPERFMANCEAPPRAISALISTHECEOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTTHEEXTERNALPERFMANCEOFINCENTIVEMECHANISMTHEBASISOFTHEMODERNENTERPRISESYSTEMALSOTHENECESSARYMETHODTOINFMINGTHEMANAGEMENTALMODERNIZATIONTHERATIONALIZATIONOFHUMANRESOURCEIFEMPLOYEESWANTTOADDINGSALARYGETTINGPROMOTIONGETTINGHUMANRESOURCECONFIGURATIONPROFESSIONALTRAININGITMUSTRELYONTHEDETERMINATIONOFPERFMANCEAPPRAISALTHATTHEENTERPRISERMAKEWHICHISBASEDONTHEABILITYTHEPERFMANCETHATHOWMUCHTHEEMPLOYEESCANPLAYTHEIROWNROLESINWKINGNOWADAYSPERFMANCEAPPRAISALHASBECOMECHINASENTERPRISESTHEVARIOUSGANSINSTITUTIONSOFTHEIMPTANTWKROUTINEONCEAYEARITCANBETTERPROMOTETHEIMPROVEMENTOFENTERPRISEMANAGEMENTLEVELCOMPREHENSIVESTRENGTHTHESTAFFSPERSONALABILITYENTHUSIASMTOPROMOTETOENSURETHATGIVEFULLSCOPETOTHETALENTSHUMANRESOURCESPLAYAROLETHEREFEAREASONABLEPERFMANCEEVALUATIONMETHODSYSTEMRELATESDIRECTLYTOANENTERPRISESHUMANRESOURCEMANAGEMENTKEYWDSENTERPRISEPERFMANCEAPPRAISALMETHOD

簡介：I畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目江西康華企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制江西康華企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制英文題目英文題目THEINTERNALACCOUNTINGCONTROLLINGOFTHEJIANGXIKANGHUACOMPANY學(xué)生姓名學(xué)生姓名金鑫班級(jí)0707會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)電算化33班專業(yè)會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)電算化指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師申凱東華理工大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院東華理工大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院二0一0年5月東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文英文摘要IIABSTRACTTHEOBJECTOFTHISPAPERISTHEINTERNALACCOUNTINGCONTROLLINGOFTHEJIANGXIKANGHUACOMPANYINTERNALACCOUNTINGCONTROLLIGISANIMPTANTSUBSYSTEMOFTHEINTERNALCONTROLLINGITMEANSTODEVELOPIMPLEMENTASERISEOFCONTROLLINGMETHODSMEASURESPROCEDURESINDERTOIMPROVETHEQUALITYOFACCOUNTINGINFMATIONPROTECTIONOFASSETSSECURITY、INTEGRITYENSURETHERELEVANTLAWSREGULATIONSCARRYEDOUTWITHTHEECONOMICDEVELOPMENTTHEREFMDEEPENINGTHEDRAWBACKSOFTHEENTERPRISESINTHEMANAGEMENTINCHINAAREBEINGEXPOSEDTHEQUALITYOFTHEACCOUNTINGINFMATIONISPARTICULARLYPROMINENTTOIMPROVETHISSITUATIONONEOFTHEKEYFACTSISTOSTRENGTHENTHECOMPANYSINTERNALACCOUNTINGCONTROLLINGSTHUSTHISPAPERRESEARCHSTHEINTERNALACCOUNTINGCONTROLLINGSFROMTHEPERSPECTIVEOFTHEINTERNALACCOUNTINGCONTROLLINGDESIGNTHISPAPERDIVIDESINTOTHREEPARTSTHEFIRSTPARTISANINTRODUCTIONINTRODUCESTHEJIANGXIKANGHUACOMPANYTHESECONDPARTISTHEINTERNALACCOUNTINGCONTROLLINGTHEY’SDEIONTHEPROBLEMSOFTHEJIANGXIKANGHUACOMPANYINTHETHIRDPARTTHEINTERNALACCOUNTINGCONTROLLING’SIMPROVINGOFTHEJIANGXIKANGHUACOMPANYISDISCUSSEDKEYWDSINTERNALACCOUNTINGCONTROLLINGINTERNALCONTROLLING

簡介：設(shè)計(jì)題目皮帶運(yùn)輸機(jī)傳動(dòng)裝置設(shè)計(jì)題目皮帶運(yùn)輸機(jī)傳動(dòng)裝置學(xué)生姓名學(xué)生姓名XXX學(xué)院名稱學(xué)院名稱材料科學(xué)與工程材料科學(xué)與工程專業(yè)材料成型及控制材料成型及控制學(xué)號(hào)3010208XXX指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師XXX內(nèi)裝資料內(nèi)裝資料1計(jì)算說明書計(jì)算說明書1份2設(shè)計(jì)裝配圖設(shè)計(jì)裝配圖1張3零件圖1張4設(shè)計(jì)草圖設(shè)計(jì)草圖1張2013年8月29日編號(hào)編號(hào)233姓名XXX專業(yè)材料成型及控制年級(jí)2010班級(jí)X設(shè)計(jì)完成日期2013829指導(dǎo)教師XXX設(shè)計(jì)題目皮帶運(yùn)輸機(jī)傳動(dòng)裝置1電動(dòng)機(jī)2聯(lián)軸器3圓柱齒輪減速器4鏈傳動(dòng)5運(yùn)輸帶6滾筒原始數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)方案項(xiàng)目1234運(yùn)輸帶曳引力P（牛頓）3200300028002600運(yùn)輸帶速度V（米秒）17171717滾筒直徑D（毫米）450450450450每日工作時(shí)數(shù)T（小時(shí)）16161616傳動(dòng)工作年限（年）10101010注傳動(dòng)不逆轉(zhuǎn)，載荷平穩(wěn)，起動(dòng)載荷為名義載荷的125倍，運(yùn)輸帶轉(zhuǎn)速允許誤差為5。設(shè)計(jì)工作量設(shè)計(jì)說明書1份，減速器裝配圖1張，減速器零件圖1張AAAA123456V

簡介：中小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建中小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建WKCONSTRUCTIONOFSMALLMEDIUMSIZEDENTERPRISESABSTRACTWITHTHEDEVELOPMENTOFMODERNTECHNOLOGYCOMPUTERTECHNOLOGYCOMMUNICATIONTECHNOLOGYCOMBINEDWITHTHECOMPUTERSEEMSTOHAVEBECOMEESSENTIALEQUIPMENTFEACHENTERPRISEMETHANHALFOFENTERPRISESHAVETHEIROWNWKENTERPRISEWKCANNOTONLYPROVIDEUSWITHAMODERNEFFICIENTFASTSAFEOFFICEENVIRONMENTBUTALSOHIGHSPEEDDATATRANSFERPRODUCTIONAUTOMATIONACCDINGTOTHECONSTRUCTIONPRINCIPLESTHEHARDWARESOFTWAREOFCOMPOSINGSMALLMEDIUMSIZEDENTERPRISESWKSAREANALYZEDFROMTHEASPECTSSUCHASTECHNOLOGICALBASESCHEMEIONCONSTRUCTIONMETHODONTHEBASISOFABOVETHEWKTOPOLOGYISCONSTRUCTEDCARRIEDOUTDETAILEDDESIGNCONFIGURATIONITCANBETHEREFERENCEPATTERNFSIMILARINSTANCESFINALLYTHEPRACTICALEXPERIENCEINTHEPROCESSOFWKCONSTRUCTIONISSUMMARIZEDDISCUSSEDKEYWDSWKSWITCHHUBROUTERSERVER

簡介：學(xué)校代碼13899學(xué)號(hào)06409020畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目題目作者者專業(yè)業(yè)班級(jí)級(jí)指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師年月日（六）文內(nèi)標(biāo)題層次（六）文內(nèi)標(biāo)題層次文內(nèi)標(biāo)題層次不超過4級(jí)，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)，不同層次的數(shù)字間用小點(diǎn)號(hào)相隔，末層數(shù)字后不加點(diǎn)號(hào)。如“1”，“11”，“111”，“1111”各層次的序號(hào)均頂格排寫。與后面標(biāo)題文字空兩格。各標(biāo)題的內(nèi)容部分另起一段書寫，不和標(biāo)題同行（如只有數(shù)字編號(hào)沒有標(biāo)題，則數(shù)字后面空兩格直接寫內(nèi)容）。二論文格式論文格式（一）論文字?jǐn)?shù)（一）論文字?jǐn)?shù)論文字?jǐn)?shù)在25003000字左右為宜。（二）撰寫順序（二）撰寫順序目錄；正文標(biāo)題、署名、摘要、關(guān)鍵詞、導(dǎo)語、分層論述、參考文獻(xiàn)，致謝。具體格式要求分述如下1目錄格式要求目錄格式要求目錄在封面之后，“目錄”二字宋體三號(hào)，中間空兩個(gè)中文字符，加粗?！澳夸洝倍窒驴找恍袑懩夸泝?nèi)容，目錄內(nèi)容用宋體四號(hào)，加粗，按論文編寫順序編寫，所有項(xiàng)目均頂格寫，目錄中所列標(biāo)題層次最多不超過3級(jí)，后面頁碼對(duì)齊，中間用“”連接。2標(biāo)題格式要求標(biāo)題格式要求論文標(biāo)題要簡短、明了，能概括全文內(nèi)容，并引人注目。一般在25字范圍內(nèi)，盡量不用副標(biāo)題。題名應(yīng)能展現(xiàn)論文的中心內(nèi)容和重要論點(diǎn)，應(yīng)盡可能包括關(guān)鍵詞。用小二號(hào)宋體加粗居中排。3署名格式要求署名格式要求

簡介：本科畢業(yè)論文學(xué)院數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院專業(yè)信息與計(jì)算科學(xué)屆別2012屆題目云南民族大學(xué)校園風(fēng)光欣賞學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)20080740228指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師2012年4月23日0內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本文通過校園風(fēng)光短片制作的這個(gè)實(shí)例簡要的介紹了PREMIERE的一些基本功能以及如何運(yùn)用PREMIERE去制作或編輯一些簡單的視頻。用PREMIERE制作視頻，最關(guān)鍵在于素材的選取以及如何將這些素材“拼湊成一張炫麗多彩、引人入勝的畫面”。在制作視頻時(shí)，要求對(duì)PREMIERE中的常用控件的熟悉掌握，對(duì)這些控件屬性和方法一目了然，并且能熟練的將其運(yùn)用到各種素材和視頻的處理中，給作品最終制作帶來非同凡響的效果。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞校園風(fēng)光；審美觀；創(chuàng)新思維THISARTICLETHROUGHTHECAMPUSSCENERYOFTHISEXAMPLEVIDEOPRODUCTIONINTRODUCEDBRIEFLYPREMIEREOFSOMEOFTHEBASICFUNCTIONSHOWTOUSETHEPREMIERETOMAKEEDITSOMESIMPLEVIDEOPREMIEREPRODUCTIONVIDEOWITHTHEIONOFTHEMOSTKEYMATERIALHOWWILLTHESEMATERIAL“COBBLEDTOGETHERINTOADAZZLEBEAUTIFULCOLFULFINATINGSCENES“INTHEVIDEOREQUIREDTOMAKETHEPREMIEREOFCOMMONCONTROLOFTHESECONTROLSMASTERATAGLANCEATTRIBUTESMETHODSCANSKILLEDAPPLIEDTOALLKINDSOFMATERIALSVIDEOPROCESSINGGIVEWKSFINALPRODUCTIONBRINGTHEEFFECTOFDYNAMITEKEYWDSCAMPUSSCENERY；AESTHETICS；INNOVATIVETHINKING

簡介：成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)題目目35KV箱式變電站設(shè)計(jì)目錄II目錄摘要Ⅰ目錄Ⅱ第一章引言1第二章箱式變電站的類型、結(jié)構(gòu)與技術(shù)特點(diǎn)221箱式變電站的類型222箱式變電站的技術(shù)223箱式變電站的箱體要求3第三章35KV箱式變電站的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)431箱式變電站對(duì)主接線的基本要求432主接線的選擇433高壓接線方式534箱式變電站箱體的確定535變壓器的散熱處理536箱式變電站總體布置5第四章35KV箱式變電站一次系統(tǒng)設(shè)計(jì)與設(shè)備選型641一次系統(tǒng)設(shè)計(jì)642箱式變電站設(shè)備選型應(yīng)注意的方面643設(shè)備選型的基本原理644高壓一次設(shè)備的選型745低壓一次設(shè)備選型746高壓熔斷器的選擇747開關(guān)柜的選型7第五章35KV箱式變電站二次系統(tǒng)設(shè)計(jì)851二次系統(tǒng)的定義及分類852電氣測(cè)量儀表及測(cè)量回路853二次系統(tǒng)設(shè)計(jì)854斷路器控制與信號(hào)回路955控制回路設(shè)計(jì)10結(jié)論11參考文獻(xiàn)

簡介：大眾大眾DSG離合器變速箱技術(shù)介紹離合器變速箱技術(shù)介紹1概述11DSG雙離合變速器起源DSG（DIRECTSHIFTGEARBOX）中文表面意思為“直接換擋變速器”，DSG有別于一般的半自動(dòng)變速箱系統(tǒng)，它是基于手動(dòng)變速箱而不是自動(dòng)變速箱，因此，它也是AMT（機(jī)械式自動(dòng)變速器）的一員。DSG的起源就如其他汽車高科技一樣，其設(shè)計(jì)都來自賽車運(yùn)動(dòng)，因此DSG變速器十分能夠滿足駕駛者對(duì)操控感覺的需求，同時(shí)在民用量產(chǎn)時(shí)，由于它的“基于手動(dòng)變速箱”這一本質(zhì)，使得車輛較為節(jié)油，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)汽車消費(fèi)者的“操控和節(jié)油并存”雙重需求，也為喜歡手動(dòng)變速器的駕駛者提供了最佳選擇。12DSG雙離合變速器優(yōu)勢(shì)DSG帶來低油耗的同時(shí)，車輛性能方面沒有任何損失，同樣具有出色的加速性和最高時(shí)速，并且與傳統(tǒng)自動(dòng)變速器一樣可以實(shí)現(xiàn)順暢換檔，不影響牽引力。配備了DSG的發(fā)動(dòng)機(jī)，由于快速的齒輪轉(zhuǎn)換能夠馬上產(chǎn)生牽引力和更大的靈活性，加速時(shí)間比手動(dòng)變速器更加迅捷?？梢哉f，DSG變速器是目前世界上最先進(jìn)的變速器系統(tǒng)之一。13DSG雙向離合器工作狀態(tài)DSG通過與變速箱控制模塊相聯(lián)的電磁閥來調(diào)節(jié)控制雙離合器的結(jié)合壓力。發(fā)動(dòng)機(jī)動(dòng)力通過曲軸和一個(gè)雙質(zhì)量飛輪傳遞到雙離合器。離合器1負(fù)責(zé)控制奇數(shù)檔，離合器2負(fù)責(zé)控制偶數(shù)檔和倒檔。相當(dāng)于將兩套變速系統(tǒng)合二為一。DSG變速箱系統(tǒng)所包含的智能電子液壓換檔控制系統(tǒng)、雙離合器、雙動(dòng)力輸入軸和三個(gè)驅(qū)動(dòng)軸共同完成復(fù)雜的換檔操作。操控系統(tǒng)指揮換檔齒輪在比當(dāng)前運(yùn)行檔位高一級(jí)的檔位上“待命”，隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，以實(shí)現(xiàn)快速換檔。如當(dāng)車輛以第6檔行駛時(shí)，第7檔齒輪就已經(jīng)嚙合，處于“待命”狀態(tài)了，只是21DSG有兩種形式，即俗稱的“濕式”和“干式”。211“濕式”DSG工作原理“濕式”雙離合器，其雙離合器為一大一小2組同軸安裝在一起的多片式離合器，分別連接1、3、5檔以及倒檔和2、4、6檔齒輪。“濕式”是指雙離合器安裝于一個(gè)充滿液壓油的封閉油腔里。這種“濕式”結(jié)構(gòu)具有更好的調(diào)節(jié)能力和優(yōu)異的熱容性，因此能夠傳遞比較大的扭矩。6檔DSG可匹配最大扭矩350牛米的發(fā)動(dòng)機(jī)。目前在中國市場(chǎng)，邁騰18TSI和20TSI兩款國產(chǎn)車型以及大眾汽車CC、R36、EOS、SCIROCCO、邁騰32FSI等大眾汽車進(jìn)口車型都裝備了6檔DSG。這也是目前發(fā)生技術(shù)問題的DSG。212“干式”DSG工作原理“干式”雙離合器，其雙離合器由3個(gè)尺寸相近的離合器片同軸相疊安裝組成。位于兩側(cè)的2個(gè)離合器片分別聯(lián)接1、3、5、7檔和2、4、6檔以及倒檔齒輪，中間盤在其間移動(dòng)，分別與2個(gè)離合器片“結(jié)合”或“分離”，通過切換來進(jìn)行換擋。因?yàn)樗摹半p離合器”不是像6檔DSG那樣安裝于封閉油腔里，所以，被稱為“干式”雙離合器?！案墒健彪p離合器結(jié)構(gòu)簡單，因而效率更高。但是“干式”離合器自身結(jié)構(gòu)的固有特性使它能夠承受的最大扭矩比“濕式”離合器要低。7檔DSG可匹配最大扭矩250牛米的“較小”的發(fā)動(dòng)機(jī)。一般認(rèn)為，“干式”是較“濕式”更為先進(jìn)的。簡單概括二者的長處就是“干式”雙離合器結(jié)構(gòu)簡單，因而效率更高，更平穩(wěn)經(jīng)濟(jì)。相對(duì)結(jié)構(gòu)繁瑣的“濕式”而言，故障率也較少。而“濕式”則顯得動(dòng)力更為強(qiáng)勁。雖然最基本的“雙離合”原理是一樣的，但整體的工作原理