簡介：（申請文學碩士學位論文）圖書出版企業(yè)項目成本管理研究培養(yǎng)單位文法學院位文法學院學科專業(yè)新聞傳播學業(yè)新聞傳播學研究生顏生顏琪指導教師楊學忠?guī)煑顚W忠編審編審2015年5月武漢理工大學碩士學位論文I中文摘要圖書出版是一個復雜的系統(tǒng)工程。圖書出版項目成本管理，是出版企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，很大程度上決定著出版企業(yè)的存亡。尋求適用于圖書出版項目成本管理的有關理論，探索表征與評價圖書出版項目成本管理的方法，系統(tǒng)分析圖書出版企業(yè)項目管理的現(xiàn)狀及存在的問題，提出改善圖書出版項目成本管理的策略等，目前國內(nèi)外研究尚存在一定的缺失，也是本文研究的重點與意義所在。本研究在概括項目管理理論及項目成本管理理論的前提下，對本研究中所采取的層次分析法（AHP）進行了討論。根據(jù)該研究方法，嘗試性地將其與圖書出版企業(yè)項目成本結(jié)合起來，建立了圖書出版項目成本的三級指標框架，即一級指標為本研究研究對象圖書出版項目成本，二級指標包含“直接成本”、“間接成本”和“期間成本”這3項，三級指標包含編輯校對費、設備及場地租賃費和材料費用等13項。根據(jù)所構(gòu)建的指標體系，分別對二級指標和三級指標進行了層次分析，得出各級指標權重?；趯哟畏治龇ㄑ芯克贸龅闹笜藱嘀兀狙芯繉λx取的10家上市出版企業(yè)的圖書出版項目成本進行實證分析。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，圖書出版企業(yè)在直接成本管理和間接成本控制等方面存在較大缺陷，在期間費用管理上也有待提升。鑒于此，本研究從觀念、機制和人才三方面分析了產(chǎn)生這些問題的原因，并針對問題和原因提出了圖書出版企業(yè)在市場認知及成本管理的觀念上亟待革新，圖書出版企業(yè)需要構(gòu)建權責統(tǒng)一的項目成本控制機制，不斷完善圖書出版項目成本管理人才的培養(yǎng)體系等全面提高圖書出版項目成本的管理水平的策略思考。關鍵詞關鍵詞圖書出版企業(yè)，項目管理，項目成本管理

簡介：CAPITALUNIVERSITYOFECONOMICSANDBUSINESS碩士學位論文論文題目國有資產(chǎn)管理型企業(yè)中層管理人員培訓效果評估體系研究以C企業(yè)為例專業(yè)學號作者22012050325齊彬雯隨著中國市場經(jīng)濟體制改革不斷深化，,JJ培訓及其發(fā)展逐漸成為企業(yè)管理過程中的關鍵領域。作為培訓管理的重要環(huán)節(jié)，培訓效果評估直接影響未來培訓內(nèi)容，并將對員工實際工作產(chǎn)生指導效果。因此培訓效果評估體系構(gòu)建對于人力資源管理者而言變得十分重要。國有資產(chǎn)管理公司對國有資產(chǎn)的保值增具有重要的穩(wěn)定性功能，中層管理人員在國有資產(chǎn)管理公司發(fā)展中具有承上啟下的作用，是需要接受培訓的重點對象。本研究在整理培訓效果評估方面經(jīng)典文獻的基礎上，著力解決了現(xiàn)有培訓效果評估體系針對性弱、可操作性低、評估深度有限等問題。運用文獻綜述法、因子分析、專家評估、專業(yè)經(jīng)理人評估等方法，設計了由指標體系評估、訪談評估和自我鑒定三個子部分組成的綜合培訓效果評估體系。研究中，以國有資產(chǎn)管理公司C公司為例，聚焦企業(yè)培訓效果評估指標設計與體系應用，注重對于企業(yè)實際情況的具體分析，在微觀層面實現(xiàn)了企業(yè)培訓效果的有效評估，有效解決了培訓效果評估體系在實踐中應用困難的問題。本研究在設計完成綜合培訓效果評估體系之后，又將體系應用于具體案例，在應用的過程中，一方面發(fā)現(xiàn)了C公司在培訓效果評估中存在的實際問題，并針對這些問題提出了解決建議；另一方面，通過案例實踐，發(fā)現(xiàn)了評估體系本身存在的問題，并提出了應用過程中的注意事項，為體系今后的應用做了充分考量。關鍵詞培訓效果評估體系中層管理人員國有資產(chǎn)管理型企業(yè)Ⅲ

簡介：山東師范大學碩士學位論文國有企業(yè)管理人員的成就動機及其與社會支持和歸因風格的關系姓名魏祥遷申請學位級別碩士專業(yè)基礎心理學指導教師張承芬劉永芳2001426ABSTRACTTHEACHIEVEMENTMOTIVATIONISONEOFVERYIMPORTANTRESEARCHISSUESOFMODERNPSYCHOLOGICALSCIENCEINRECENTYEARS,LARGEAMOUNTOFRESEARCHONACHIEVEMENTMOTIVATIONHASBEENFOCUSEDONTHESTUDENTSSCHOOLPERFORMANCERATHERTHANONSTATEOWNEDENTERPRISEMANAGERSACHIEVEMENTMOTIVATIONINANDOUTSIDECHINATHISSTUDYINVESTIGATEDTHECHARACTERISTICSOFACHIEVEMENTMOTIVATIONOFSTATEOWNEDENTERPRISEMANAGERSOFDIFERENTRANKS,AGESANDSEXES,ANDTHERELATIONSHIPBETWEENTHEIRACHIEVEMENTMOTIVATIONANDTHEIRSOCIALSUPPORTANDATRIBUTIONALSTYLE,TOPROVIDEEVIDENCEFORTHECULTIVATIONANDDEVELOPMENTOFSTATEOWNEDENTERPRISEMANAGERSACHIEVEMENTMOTIVATIONINOURCOUNTRY115PARTICIPANTSWERECHOSENFROM45STATEOWNEDENTERPRISESOFLARGEANDMIDDLESCALEOFSHANGDONGPROVINCEINTHEPRESENTSTUDY,THREESTANDARDIZEDMENTALSCALESWEREUSEDSOCIALSUPPORTRATESCALESSRSTHEACHIEVEMENTSMOTIVESCALEAMS、MULTIDIMENSIONALMULTIATTRIBUTIONALCAUSALITYSCALEMMCSTHESTATISTICALMETHODSWEREANOVA2X2X2ANDMULTIPLELINEARREGRESSIONANALYSISTHERESULTSWEREASFOLLOW1NOSIGNIFICANTSEXDIFERENCEWASFOUNDINSTATEOWNEDENTERPRISEMANAGERSACHIEVEMENTMOTIVATION,BUTSIGNIFICANTAGEDIFERENCEANDRANKDIFERENCEEXISTED

簡介：分類號F272單位代碼11232密級◆F富信息科技太學管理學碩士學位論文國有文化企業(yè)績效管理研究學院經(jīng)濟管理學院學科專業(yè)工商管理企業(yè)管理學號2012020298作者牛嬌嬌指導教師炱曉哲教授完成日期二零一五年一月八日學位論文版權使用授權書LILLLIIIIIIIIIIIIIIIIILLMIILLIIIIIIILY2878015本人完全了解北京信息科技大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本。學校有權保留學位論文并向中國科學技術信息研究所等國家主管部門或其指定機構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版，允許論文被查閱和借閱，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。學校有權適當復制、公布論文的全部或部分內(nèi)容。學校有權將本人的學位論文加入中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫和編入中國知識資源總庫。學位論文作者簽名斗老向Ⅻ廳年／月菇日口公開口保密年月保密的學位論文在解密后應遵守此協(xié)議∥F指導教師簽名徘學位論文作者簽名畢畸圻莎F晦7月加加萬年／月彩日

簡介：國內(nèi)動畫制作企業(yè)成本管理方法研究STUDYONCOSTMANAGEMENTMETHODSOFCHINESEANIMATIONENTERPRISES中文摘要英文摘要目錄第幸緒論?????一一一1．1研究背景???一一1．1．1中國動畫產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀1．1．2中國動畫面臨的挑戰(zhàn)?一1．2研究現(xiàn)狀及論文研究的意義一一233第二章動畫企業(yè)成本管理現(xiàn)狀及問題一一一一一一一一一一一一一52．1成本管理對動畫帶0作企業(yè)L均意義～一?一一一一一一一一52．1．1無成本束縛時期一～一一一一??一～一一一52．1．2低成本競爭時期一一一?一一?～?一一一一62．1．3轉(zhuǎn)型時期一一一一一一一一一一一一一一一62．1．4成本管理的意義?????～一一一一一一一72．2．成本管理對動畫帶0作企業(yè)的要求一一?一一一一一一一一82．2．1深化對成本和成本管理的認識一一一一一一一一一82．2．2當前動畫制作企業(yè)進行成本管理時存在的問題??一一10第三章國內(nèi)動畫制作企業(yè)成本管理改進方法???????～L23．1做好成本歸集????一～??一一一一一一一123．2固定成本管理一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一143．3變動成本管理???3．4剝離可計入企業(yè)無形資產(chǎn)的制作成本一一一一一?一?19第四章案例分析一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一204．1幼童留洋記南0作中的成本管理一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一204．1．1抓好前期锘0作，保證品質(zhì)一一一?一～一一一204．1．2外包原畫和動畫繪制，利用比較優(yōu)勢一一一??一214．1．3重視開發(fā)原倉U居0本的價值～?～一一一?～?一224．2東方夢T廠的成本管理一一?一一一一一一一一一一一一?一一一一?一一一22結(jié)論一一一～一一一參考文獻致謝一一24

簡介：分類號密級論文編號編號學號46111251123重慶理工大理工大學碩學碩士學位論文國有企有企業(yè)戰(zhàn)業(yè)戰(zhàn)略性人力略性人力資源管理源管理理念探索理念探索研究生范東勝東勝指導教師宋奇成宋奇成教授學科專業(yè)工商管理工商管理碩士（士（MBAMBA）研究方向向人力人力資源管理源管理培養(yǎng)單位位MBAMBA教育中心育中心論文完成文完成時間時間20142014年3月2020日論文答文答辯日期日期20142014年5月2424日CATEGORYNUMBERLEVELOFSECRECYSERIALNUMBERSTUDENTNUMBER46111251123MASTERSDISSERTATIONOFCHONGQINGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYTHESTATEOWNEDENTERPRISESTRATEGICHUMANRESOURCEMANAGEMENTCONCEPTPOSTGRADUATEFANDONGSHENGSUPERVISORPROFSONGQICHENGSPECIALTYMBARESEARCHDIRECTIONHUMANRESOURCEMANAGEMENTTRAININGUNITMBAEDUCATIONCENTERTHESISDEADLINEMARCH20,2014ORALDEFENSEDATEMAY24,2014

簡介：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文國有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究一以北京ZI公司為例首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文THESLSOFDOCTORMASTERDEGREE論文題目國有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究一以北京ZK公司為例院專學號22013020096作指導教師睦鏖蔓塑絲塑燮蘭堡主堂垡笙鑾國有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究一以北京ZL公司為例摘要新一輪國有企業(yè)改制的背景下，公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)需要一支過硬的中層管理干部作為支撐。本文在對中層管理崗位深入分析的基礎上，明確界定北京ZK公司的中層管理崗位的層級和崗位序列；通過文獻研究了解能力素質(zhì)模型的研究進展和實踐成果，并對此前的研究成果進行總結(jié)和評述，在此基礎上探索本文能力素質(zhì)模型的研究方向本文研究選取北京ZK公司績效優(yōu)秀和績效普通的兩組人員進行訪談，構(gòu)建能力素質(zhì)庫；根據(jù)能力素質(zhì)庫編寫調(diào)查問卷，通過對有效問卷的數(shù)據(jù)分析和處理，利用因子分析提取關鍵因子，得出ZK公司中層管理人員的能力素質(zhì)模型；為了更清晰的了解公司中層管理人員能力素質(zhì)等級與標準等級的匹配性，編制能力素質(zhì)測評問卷，對中層管理人員能力素質(zhì)進行初步評估，將能力素質(zhì)測評結(jié)果應用于北京ZK公司的選拔與招聘、績效、薪酬激勵和職業(yè)生涯規(guī)劃等相關人力資源管理工作中。本文的研究有利于改進ZK公司的人力資源管理工作，提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，結(jié)合國有企業(yè)中層管理人員崗位特色構(gòu)建的能力素質(zhì)模型，為國有企業(yè)改革對中層管理人員的管理提供借鑒。關鍵詞國有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型應用方案

簡介：商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務管理的影響研究商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務管理的影響研究學位類型同等學力學位類型同等學力論文作者雷楚蕓論文作者雷楚蕓培養(yǎng)學院國際商學院培養(yǎng)學院國際商學院專業(yè)名稱會計學專業(yè)名稱會計學指導教師錢愛民指導教師錢愛民教授教授20152015年5月THEINFLUENCERESEARCHONCOMMERCIALBANKFINANCIALPRODUCTINNOVATIONBROUGHTTOENTERPRISEFINANCIALMANAGEMENT

簡介：分類號密級；⑧0▲東SHANDONG單位代碼；10422學號扣}弓≥乞F7≯’竺竺耋_臻竺三一冀一至≤二竺竺師邀菱二合作導師≥口步年I’月3口目7子哪Z～山東大學碩士學位論文目錄摘要????????????????????????????????．IABSTRACT．．．．．．?．．．．．．．?????．．．．???．．．??．．．??．．．．．?．．???．．．．．?????．．．．?????III第一章緒論????????????????????????????．．11．1選題背景和研究意義??????????????????????11．1．1選題背景????????????????????????．11．1．2研究意義????????????????????????．11．2國內(nèi)外研究文獻綜述??????????????????????21．2．1國內(nèi)研究現(xiàn)狀??????????????????????．21．2．2國外研究現(xiàn)狀??????????????????????．21．3研究方法和論文結(jié)構(gòu)??????????????????????31．3．1研究方法????????????????????????．31．3．2論文結(jié)構(gòu)????????????????????????．3第二章小微企業(yè)信貸業(yè)務及風險管理分析???????????????．．52．1小微企業(yè)定義、特點??????????????????????52．1．1小微企業(yè)定義??????????????????????．52．1．2小微企業(yè)特點??????????????????????．62．2商業(yè)銀行小微企業(yè)信貸風險種類及成因??????????????92．2．1小微企業(yè)融資需求????????????????????．92．2．2商業(yè)銀行信貸風險種類??????????????????102．2．3商業(yè)銀行信貸風險的成因?????????????????11第三章案例分析農(nóng)業(yè)銀行菏澤分行小微企業(yè)信貸風險管理???????133．1菏澤農(nóng)行簡介????????????????????????．133．2菏澤農(nóng)行小微企業(yè)貸款狀況??????????????????．133．2．1菏澤農(nóng)行小微企業(yè)貸款情況????????????????133．2．2菏澤農(nóng)行小微企業(yè)貸款品種????????????????143．3菏澤農(nóng)行小微企業(yè)信貸風險管理現(xiàn)狀??????????????．163．3．1貸前管理????????????????????????163．3．2貸中管理????????????????????????23

簡介：中圖分類號中圖分類號密級公密級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號37_020204_21045632016200007_LW碩士學位論文（同等學力）（同等學力）商業(yè)銀行中小企業(yè)信貸風險管理研究商業(yè)銀行中小企業(yè)信貸風險管理研究以A銀行為例銀行為例作者姓名周飛學科專業(yè)金融學指導教師宿玉海（教授）培養(yǎng)學院金融學院二〇一六年五月六日中圖分類號圖分類號密級公密級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號37_020204_21045632016200007_LW碩士學位論文商業(yè)銀行中小企業(yè)信貸風險管理研究商業(yè)銀行中小企業(yè)信貸風險管理研究以A銀行為例銀行為例作者姓名周飛申請學位級別經(jīng)濟學碩士指導教師姓名宿玉海職稱教授學科專業(yè)金融學研究方向國際金融學習時間自2011年10月1日起至2016年6月30日止學位授予單位山東財經(jīng)大學學位授予日期2016年6月

簡介：商品期貨市場套期保值在企業(yè)風險管理中商品期貨市場套期保值在企業(yè)風險管理中的應用研究的應用研究學位類型同等學力學位類型同等學力論文作者論文作者王麗楠王麗楠培養(yǎng)學院國際經(jīng)濟貿(mào)易學院培養(yǎng)學院國際經(jīng)濟貿(mào)易學院專業(yè)名稱金融學專業(yè)名稱金融學指導教師指導教師溫曉芳溫曉芳副教授副教授20152015年5月學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文所涉及的研究工作做出重要貢獻的個人和集體，均已果。對本文所涉及的研究工作做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律責任由本在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律責任由本人承擔。人承擔。特此聲明特此聲明學位論文作者簽名學位論文作者簽名年月日

簡介：商業(yè)銀行小微企業(yè)信貸風險管理研究RESEARCHONTHEMANAGEMENTOFSMALLANDMICROENTERPRISESCREDITRISKB嬲EDONTHELOANEXAMPLEOFYBANK學口丐214125300071研究方向CFO摘要摘要信貸業(yè)務是我國銀行的主要資產(chǎn)業(yè)務，是獲取利潤的重要來源之一，也是維系客戶關系的重要渠道。隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銀行業(yè)的競爭也不斷加強，加上國家寬松貨幣政策的出臺，銀行在尋求利潤空間的同時，信貸風險也隨之不斷增強。如何減少和規(guī)避信貸風險，這也就成為了當今銀行最主要也是最重要的任務之一，也是當今銀行，特別是地方性商業(yè)銀行所值得深思的問題。在我國，商業(yè)銀行的信貸風險管理起步晚，起點低，管理水平也較低，而且缺乏主動性與系統(tǒng)性，這也就導致了眾多銀行的信貸資產(chǎn)質(zhì)量偏低，嚴重的影響了銀行的流動性與收益能力。“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，大力發(fā)展小微企業(yè)，大力發(fā)展實體經(jīng)濟，這是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的寫照。因此，支持地方經(jīng)濟的發(fā)展，支持小微企業(yè)的發(fā)展，這是地方性商業(yè)銀行成立之初的使命，也成為了地方性商業(yè)銀行最重要的任務之一。在完成任務和使命的同時，小微企業(yè)信貸風險管理也就顯得格外重要，只有嚴格控制信貸風險，才能在發(fā)展業(yè)務獲取利潤的同時免去后顧之憂。本文擬從Y銀行的視角，運用金融、財務管理等相關知識，以X化工企業(yè)為例，探討Y銀行小微企業(yè)信貸風險中的貸前、貸中、貸后的管理與控制，通過對該案例的研究與分析找出了Y銀行小微企業(yè)信貸風險管理中存在的問題，并就該問題提出了自己的意見與建議，期望能以此引起管理者的注意，積極建立和完善小微企業(yè)信貸風險管理制度，減少不良貸款的發(fā)生。本文的主要結(jié)構(gòu)分為五個部分第一部分，介紹論文的選題背景、意義、研究方法與論文結(jié)構(gòu)等；第二部分，對信貸風險管理的相關理論進行綜述；第三部分，研究我國商業(yè)銀行小微企業(yè)貸款現(xiàn)狀；第四部分，介紹Y銀行改進小微企業(yè)信貸風險管理的必要性，并以X化工企業(yè)為例，對其銀行進行小

簡介：碩十學位論文哈爾濱市國稅饜黠事營滲外企業(yè)¨I．‘L避稅管遭對簿研竅．1王東曉。哈爾濱商業(yè)大學?！?0”年6月UNIVERSITYCODE10240REGISTERCODEY1303040114F㈣刪冊㈣㈣刪、J0130I8IJILLL8LLLII|19LILL。DISSERTATIONFORTHEDEGREEOFMASTERHARBINSTATETAXATIONBUREAURESEARCHONTHECOUNTERMEASURESOFPREVENTINGTAXAVOIDANCEINFOREIGNENTERPRISESCANDIDATESUPERVISORASSOCIATESUPERVISORACADEMICDEGREEAPPLIEDFORSPECIALITYDATEOFORALEXAMINATIONUNIVERSITYWANGDONGXIAOPROF．CAIDEFAMASTEROFMANAGEMENTPUBLICADMINISTRATIONJUNE，2017HARBINUNIVERSITYOFCOMMERCE

簡介：東北師范大學碩士學位論文吉林省中小企業(yè)管理型人才在職培訓研究姓名劉曉妍申請學位級別碩士專業(yè)勞動經(jīng)濟學指導教師楊薇臻20071201ABSTRACTAFTERENTERINGTHE21STCENTURY,ENTERPRISESINCHINAHAVEBEENFACINGARAPIDDEVELOPMENTOFTHEWORLDECONOMYANDANINCREASINGINTENSITYOFTHETALENTCOMPETITION，WHEREUPONHOWTOATTRACTANDRETAINTHETALENTSBECOMESTHEPRIMARYCONCERNSFURTHEM．MOREANDMOREENTERPRISESHAVEREALIZEDTHATTHEBOOMINGORDECLININGOFACOMPANYISULTIMATELYDETERMINEDBYWHETHERTHEHJIGHCALIBERTALENTSITPOSSESSEDAREENOUGH．TRAINEDTALENTSARETHEBOTTOMLESSPOWERFURTHEPROCEEDINGAIRCRAFTCOMPANY．SOTOSAY,THEFIRSTIMPERATIVEFURACOMPANYISHOWTOTRAINTHESTAFFATTHEPRESENTSTAGE．ASTHEPOLICYOFREVITALIZINGTHEOLDINDUSTRIALBASESINNORTHEASTREGIONISCARRIEDOUTBYTHECENTRALGOVERNMENT，MANYSMALLANDMEDIUMENTERPRISESSMEEMERGEFROMJILINPROVINCE，WHICHMAKESUPTHEINSUFFICIENCYOFTHEORIGINALLARGEANDMEDIUMSIZEDONESANDEVOLVEASASIGNIFICANTRESOURCEOFJILINECONOMY．WHILEFURSUCHIMMATUREENTERPRISES，HOWTOKEEPVITALANDADAPTTOTHERAPIDECONOMYDEVELOPMENTANDTHEFIERCETALENTCOMPETITIONTHEFUNDAMENTALMETHODISTOPERFECTTHEONTHEJOBTRAININGTOTHEMANAGERIALTALENTSFROMTHEM．THISPAPERWILLTAKERELATIVETHEORETICALOVERVIEWSASTHEPOINTOFPENETRATION，EXPOUNDINGTHEMEANING，MODES，ANDSIGNIFICANCEOFTRAININGASWELLASONTHEJOBTRAINING,ANDTHENONTHEBASISOFANALYZINGTHEUNIQUEFEATURESOFTHEMANAGERIALTALENTSFROMSME,ITLAYSOUTAVIEWPOINTTHATONTHEJOBTRAININGISTHEPRINCIPALFORMTOIMPROVETHEMANAGERIALTALENTS’ABILITY．THENEXT，ITWILLRESEARCHINTOTHEPRESENTSITUATIONOFTHEONTHEJOBTRAININGINTHESMEOFJILINPROVINCE，BYWHICHWEWILLSUMMARIZETHEPRINCIPALPROBLEMS，ANDGOASTEPFURTHERTOANALYZETHECAUSESTOTHESEPROBLEMS．FURTHERMORE，THATTHEPAPEREXEMPLIFIESALISTOFMODESADOPTEDBYCERTAINDOMESTICANDFOREIGNADVANCEDCOMPANIES，COMBINEDWHICHWITHBOTHPRESENTECONOMYDEVELOPMENTLEVELOFJILINPROVINCEANDTHEGUIDANCEOFTHEGOVERNMENT，ISUSEDASASOURCEOFREFERENCE．INTHEEND，THEPAPERMAKESSOMECORRESPONDINGSUGGESTIONSABOUTHOWTOPERFECTTHEONTHEJOBTRAININGINTHESMEOFJILINPROVINCEWITHRESPECTTOTHEPRINCIPALPROBLEMSEXISTINGINTHEONTHEJOBTRAININGINTHESMEOFJILINPROVINCEANDTHEMODESOFCERTAINDOMESTICANDFOREIGNADVANCEDCOMPANIES．THEPAPERMAKESANEXPOSITIONOFTHEONTHEJOBTRAININGINTHESMEWITHRESPECTTOTHEBASICCONDITIONOFJILINPROVINCE,WHICHISSELDOMRESEARCHEDBEFORE．HOPEITHELPFULFURPRACTICALWORKERS．KEYWORDSSMALLANDMEDIUMENTERPRISESSME；MANAGERIALTALENTS；ONTHEJOBTRAININGOJT¨

簡介：咎短獲學碩士學位論文密級保密期限合肥市JT企業(yè)新生代員工工作壓力管理研究RESEARECHONWORKSTRESSMANAGEMENTOFTHENEWGENERATIONEMPLOYEESINHEFEIITENTERPRISE學號姓名M14301130李園園學位類別工商管理碩士MBA羔銎翥羔工商管理工程領域。01目8指導教師完成時間答辯委員會主席簽字杜鵬程教授2017年2月摘要JIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY3215233隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和信息時代的到來，企業(yè)之間的競爭也打破了區(qū)域等的限制，導致組織問的競爭也是越來越激烈，這些激烈的競爭給組織內(nèi)的成員帶來了前所未有的工作壓力，而過重的工作壓力只會給對身體、心理乃至行為會都產(chǎn)生極大影響。壓力處理不當不僅對員工本人有傷害，更會給企業(yè)的發(fā)展、組織績效的提升帶來負面影響。因此企業(yè)人力資源應該對壓力管理重點關注并著重解決。對于IT行業(yè)來說，技術更新?lián)Q代飛快并且復雜度高，技術每過五年左右就會被新技術淘汰，從事此行業(yè)的員工不可避免要面臨激烈競爭。尤其是近幾年，技術推陳出新的周期越來越短，新產(chǎn)品的誕生更是令人目不暇接，因此IT公司員工面臨著非常大的工作壓力。對于年輕的IT企業(yè)來說，它的成員同樣也是以年輕的80、90后新生代員工居多，他們在此時開始邁入而立之年，在經(jīng)濟全球化進程日益加速，商業(yè)環(huán)境日趨復雜，政治、文化領域競爭異常激烈的環(huán)境中，發(fā)揮著越來越重要的作用，成為新世紀新時代的主要人力資源。而作為新時代新社會的競爭主體，新生代員工承載著巨大的來自工作、學習、生活等方面的壓力，他們在給企業(yè)帶來蓬勃朝氣與大膽革新的的同時，由于其自身的特性也給企業(yè)對他們進行壓力管理帶來了挑戰(zhàn)。本文在對合肥市IT企業(yè)新生代員工進行問卷調(diào)查和深度訪談的基礎上，運用SPSS軟件對IT企業(yè)的新生代員工的基本信息、工作壓力狀況、壓力源及應對策略幾個方面進行分析，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)在壓力管理中存在的問題，在此基礎上就如何加強新生代員工壓力管理從組織和個人兩個層面提出對策和建議。全文總共有五個部分第一章是緒論。包括研究的背景、目的、意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和可能的創(chuàng)新點。第二章是相關理論基礎。主要對新生代員工、壓力源、壓力管理等概念進行界定，對國內(nèi)外工作壓力相關的管理研究進行梳理。