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簡介：濟寧市公共資源網(wǎng)上招投標交易平臺招標人、投標人使用手冊最后編輯201212221濟寧市公共資源交易中心濟寧市公共資源網(wǎng)上招投標交易平臺濟寧市公共資源網(wǎng)上招投標交易平臺使用手冊濟寧市公共資源交易中心濟寧市公共資源交易中心2012年1月濟寧市公共資源網(wǎng)上招投標交易平臺招標人、投標人使用手冊最后編輯201212223濟寧市公共資源交易中心41網(wǎng)上報名3442修改報名3543下載招標文件3644提交疑問3745投標保證金3846上傳投標文件4147產(chǎn)權網(wǎng)上競價4248投標結(jié)束的項目46第五章本單位信息4751基本情況4752資質(zhì)證書5053企業(yè)業(yè)績5254企業(yè)榮譽5355企業(yè)人員54第三部分第三部分電子標書文件編制電子標書文件編制55第一章引言5611編寫目的5612軟件背景5613約定56第二章環(huán)境部署5721系統(tǒng)要求5722安裝與初始化5723卸載59第三章電子標書文件6031軟件運行6032新建標書文件6033打開標書6334編輯標書文件63341電子唱標單63

簡介：植物學筆記一、植物界的多樣性生物多樣性包括植物種類多樣性；植物遺傳的多樣性；以及植物生態(tài)系統(tǒng)的多樣性。植物的多樣性表現(xiàn)在為下諸方面1、種類繁多，50萬種，七大類群2、形態(tài)，結(jié)構(gòu)各式各樣，大小懸殊3、壽命長短不一4、營養(yǎng)方式和生態(tài)習性多種多樣從營養(yǎng)方式看1自養(yǎng)植物2異養(yǎng)植物寄生植物、腐生植物5、生活環(huán)境多種多樣按形態(tài)和生活周期木本植物喬木和灌木草本植物一年生、二年生、多年生按植物的生態(tài)環(huán)境陸生、水生按植物對水分的要求旱生、中生、濕生植物按植物對光照的要求陽地、陰地二、植物基本特征和植物界的劃分（一）生物界的劃分三、植物在自然界及人類生活中的重要作用（一）參與生物圈形成推動生物界發(fā)展發(fā)展規(guī)律（1）由簡單到復雜（2）由水生到陸生（3）由低等到高等（二）植物的光合作用無把機物合成為有機物，是其它生物食物的來源把光能轉(zhuǎn)變成化能，是生物能量的來源光合作用放出氧氣，為所有生物的呼吸所需氧氣的來源（三）植物的礦化作用礦化作用指非綠色植物如細菌、真菌等對死的有機物的分解過程。結(jié)果使復雜的有機物分解成簡單的無機物（CO2），可以再為綠色植物所利用。（四）植物在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要性

簡介：江蘇事江蘇事業(yè)單位單位南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層微信號JSSYDWKSW【導語】在事業(yè)單位公基考試中，常識部分的復習向來是考生復習備考階段的一大重點，其中事業(yè)單位考試網(wǎng)為公共基礎知識地理常識部分的復習為考生提供知識點梳理，幫助考生備考據(jù)統(tǒng)計，我國植物約計有353科、3184屬、27150種，分別占世界科、屬、種數(shù)的569、245及114。與世界上植物區(qū)系豐富多樣的植物區(qū)和國家相比較，我國種的數(shù)目僅次于馬來西亞和巴西，居世界第三位。水杉、銀杏、金錢松等保存下來的中國特有的古生物種屬，為舉世矚目的“活化石”。我國的森林面積較小，約為15894萬公頃?！笆晃濉逼谀?，我國森林覆蓋率為2036，森林蓄積量為137億立方米?！笆濉币?guī)劃提出，“十二五”期間，我國的森林覆蓋率提高到2166，森林蓄積量增加6億立方米，達到143億立方米。以上是事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生梳理公共基礎知識地理常識的知識點，供大家學習識記江蘇事江蘇事業(yè)單位單位南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層微信號JSSYDWKSW【導語】在事業(yè)單位公基考試中，常識部分的復習向來是考生復習備考階段的一大重點，其中事業(yè)單位考試網(wǎng)為公共基礎知識地理常識部分的復習為考生提供知識點梳理，幫助考生備考據(jù)統(tǒng)計，我國植物約計有353科、3184屬、27150種，分別占世界科、屬、種數(shù)的569、245及114。與世界上植物區(qū)系豐富多樣的植物區(qū)和國家相比較，我國種的數(shù)目僅次于馬來西亞和巴西，居世界第三位。水杉、銀杏、金錢松等保存下來的中國特有的古生物種屬，為舉世矚目的“活化石”。我國的森林面積較小，約為15894萬公頃?！笆晃濉逼谀?，我國森林覆蓋率為2036，森林蓄積量為137億立方米。“十二五”規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國的森林覆蓋率提高到2166，森林蓄積量增加6億立方米，達到143億立方米。以上是事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生梳理公共基礎知識地理常識的知識點，供大家學習識記

簡介：12007年5月助理人力資源管理師考試試題理論知識理論知識注意事項1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置。3、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上5、考試結(jié)束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員6、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。第一部分，第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，第二部分，26～125小題，為理論知識試題。小題，為理論知識試題。第一部分職業(yè)道德第L～25題，共25道題一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導◆諼部分均為選擇題每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的多項選擇題有兩十或兩個以上選項是正確的?！粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。一單項選擇題第L～8題L、關于道德的說法中，正確的是。A道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求C道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范D道德是無助者的呼喚2、與法律比較，道德。A比法律產(chǎn)生得時間晚C比法律的社會影響力小B比法律的適用范圍廣D比法律模糊3、在中國傳統(tǒng)道德中所謂“禮之用，和為貴”的意思是。A扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點B道德的根本目的在于增進團結(jié)3A職業(yè)責任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定B如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任C職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容D在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大14、對于顧客投訴，做法正確的有A扎貌接待B耐心傾聽C誠意道歉D查找起因，認真解決問題15、關于遵紀守法，看法正確的有A只要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法B學法的人未必守法，因此從業(yè)人員沒有必要學法C只有不斷學法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀守法的自覺性D合理運用法律武器，有助于從業(yè)人員維護自身的合法權益16、等說法，體現(xiàn)了團結(jié)互助要求。A一雙筷子容易折十雙筷子折就難B同舟共濟榮辱與共C兩肋插刀，在所不辭D贈人玫瑰，手留余香二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分第17～25題答題指導◆該部分均為選擇題，每題均有四個魯選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案◆請在答題卡上將所選擇答寨的相應字母涂黑。17、如果工作場所內(nèi)的自然光線充足。你會A關閉電燈B多數(shù)情況下會關閉電燈C因為沒有這方面的規(guī)定，關或不關閉電燈就無所謂了D沒有注意過18、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多如果沒有人愿意加班客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務就無法完成。你會A雖然不情愿，但還是接受了B反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定C直接拒絕D找理由推脫加班19、如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子而且他的缺點又根多，你會。A委婉地指出他的缺點要他以后注意改進B避免和他接觸C絕不會指出他的缺點D敢于批評他，表選自己的真誠愿望20、你幾次向公司領導提出臺理化建議，都未被采納，你會A找機會再次提出自己的建議，直到領導重視起來為止B把建議寫成書面報告，再次向領導推薦C找?guī)讉€人商量一下形成一個集體意見，再向上反映D以后再也不會提出意見或建議了21、公司的某件物品丟失，領導查找?guī)状挝从薪Y(jié)果。你從各方面獲得的線索表明這件事情很有可能是某某同事千的。你會

簡介：2009年11月企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）統(tǒng)考試題理論試卷2009年11月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)企業(yè)人力資源管理師等級國家職業(yè)資格二級卷冊一職業(yè)道德一職業(yè)道德理論知識注意事項1、考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26125小題，為理論知識試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。地區(qū)姓名準考證號人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德第1～25題，共25道題一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（C）食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言（D）大膽假設，小心求證，養(yǎng)成實事求是的品行（二）多項選擇題（第（二）多項選擇題（第916題）題）9、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的標準包括（）。（A）具有良好的人際關系（B）只有企業(yè)領導要求做的事情，才能夠去做（C）不找任何借口（D）注意細節(jié)，追求完美10、關于“誠信”的說法，正確的是（）。（A）誠信是企業(yè)形成競爭力的無形資本（B）誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就沒有誠信（C）誠信符合個人和集體的長遠利益，但會損害短期利益（D）誠信是長期信用積淀的結(jié)果11、下列情形不屬于不正當競爭行為的是（）。（A）銷售鮮活商品（B）處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品（C）非季度性降低（D）因清償債務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降低銷售商品12、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”具有的特征是（）。（A）通識性（B）智慧性（C）代價性（D）被動性13、針對不正當競爭和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國確立的法律包括（）。（A）中華人民共和國的反不正當競爭法（B）日本的不當贈品及不當表示防止法（C）美國的謝爾曼法（D）英國的榮譽法典14、下述做法中，符合我國娛樂場所管理條例規(guī)定的是（）。（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止（B）雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機（C）某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視（D）某演藝廳招用外國人，為其辦理就業(yè)許可證15、在職業(yè)活動中，踐行“紀律”的具體要求是（）。

簡介：第8章旅游資源及環(huán)境保護的具體措施本章導讀通過本章的學習，掌握對自然旅游資源及環(huán)境和人文社會旅游資源及環(huán)境進行保護的具體措施。關于自然旅游資源及環(huán)境的保護，重點掌握對地質(zhì)地貌、水體、大氣和生物旅游資源及環(huán)境的保護措施；同時熟悉噪聲污染防治、旅游垃圾處理、旅游廁所建設與管理的措施；關于人文社會旅游資源及環(huán)境的保護，重點掌握對文物古跡、民俗風情與傳統(tǒng)文化藝術的保護措施，并了解旅游城市環(huán)境保護與建設及旅游社會環(huán)境治理與維護的措施。第一節(jié)自然旅游資源及環(huán)境的保護一、地質(zhì)地貌旅游資源及環(huán)境的保護地質(zhì)地貌是自然旅游資源形成的基礎和前提，優(yōu)良的地質(zhì)地貌為旅游開發(fā)提供了良好的物質(zhì)基礎條件，同時，地貌現(xiàn)象在旅游景區(qū)景點中還起著重要的襯景作用。優(yōu)美的地質(zhì)地貌，尤其是一些奇特的地質(zhì)地貌，往往是幾萬年，乃至上百萬年大自然的變化所形成的，一般具有不可再生性，因而從旅游開發(fā)到旅游業(yè)經(jīng)營的全過程都應特別注意對其加以保護。一山地地貌及環(huán)境的保護1控制上山游客數(shù)量，合理疏散旅游人流針對目前風景區(qū)季節(jié)性和局部性的飽和、超載現(xiàn)象，管理者完全可以通過有效的管理措施來加強對山地資源和環(huán)境的保護。如通過門票的發(fā)售來合理地控制旅游者人數(shù)；通過新聞媒介及時向社會發(fā)布風景區(qū)旅游冷熱的信息，避免和減少人們出游的隨意性和盲目性；管理人員在較熱景點進行必要的分流等都是行之有效的管理措施。如黃山旅游目前絕大部分集中于溫泉天都峰玉屏樓西海北海這條游覽線上，而這條游覽線只占黃山總游覽線長度的32％，對處于溫冷狀態(tài)、尚“藏在深閨人未識”的68％的游覽線進行宣傳促銷尤為必要。又如為了保護生態(tài)環(huán)境，使雪山風貌不因游人過多擁人而遭到破壞，云南玉龍雪山采取了限制游人上山數(shù)量的措施。上山索道的設計指標限定在每小時輸送420人左右，并規(guī)定游人不許乘坐自備的車輛上山，為此，管理者準備了6臺“大巴”免費運送游人。2減少山地旅游垃圾滯留量登山旅游者旅游活動的分散性和山地的特殊地形決定了旅游山地垃圾不僅量大、分布廣、零散，而且污染物一旦形成，處理起來特別困難，因此更應設法減少環(huán)境污染物的產(chǎn)生，以此減少山地旅游垃圾的滯留量。可采取以下措施1凈物上山。目前，黃山風景區(qū)污染最嚴重的是游人和賓館、飯店的集中地，尤其是垃圾的污染相當嚴重，為此，黃山采取了凈物上山的措施。如對一些帶皮、帶殼、帶毛的蔬菜和肉類在風景區(qū)外先行粗加工，去皮、去殼、去毛，清洗后用食品保鮮袋裝好再運往4保護山地原有的自然風貌和文化特色山地風景區(qū)的吸引力就在于它的原始自然風貌和獨具特色的山地文化，因此，對山地風景區(qū)的保護重點就在于保護它的自然風貌和文化特色。具體做法是1少與精。在山地風景區(qū)，不宜多建人工建筑、人工景點，更不能新建寺廟，索道纜車也應盡量少搞。應做到數(shù)量少、質(zhì)量精，講究特色。不得不建的建筑或項目，也必須要符合總體規(guī)劃的要求，嚴格執(zhí)行國家有關基本建設項目的環(huán)境影響報告制度。對已列人世界自然或文化遺產(chǎn)的山地，還要遵守國際公約和標準。旅游線路和設施建設的規(guī)劃布局要盡力做到不破壞自然景觀，不污染環(huán)境，不影響物種生存和繁衍，保護和維護生態(tài)系統(tǒng)的安全和完整。要本著“區(qū)內(nèi)游，區(qū)外住”的原則，不在風景旅游區(qū)內(nèi)修建賓館、飯店和娛樂設施。2協(xié)調(diào)。人工建筑在選址、體量、色調(diào)、形式等方面必須講究和周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)。山地建筑風格宜山野化、園林化，不宜人工化；空間布局宜分散，不宜過分集中；建筑色彩宜淡雅，不宜濃烈；建筑材料宜采用木石竹草，慎用水泥，有條件的地方應推廣生態(tài)建筑。福建省武夷山以優(yōu)雅秀麗的自然風景取勝，該風景名勝區(qū)在開發(fā)過程中，特別注意了協(xié)調(diào)性。雖然也修筑了一些必要的設施，也做了一些人工點綴，但看起來很協(xié)調(diào)自然。在修建設施時，其做法是“宜小不宜大，宜土不宜洋，宜低不宜高，宜隱不宜顯，宜淡不宜艷?！币诵〔灰舜?，宜低不宜高，是指建筑物體量要小，不搞龐然大物，不與自然物奪空間。宜隱不宜顯，是使建筑物盡量不要直人游客眼簾，游客遠處眺望，虛虛實實，時隱時現(xiàn)，不破壞景區(qū)的原有風貌。宜土不宜洋，是指建筑物的風格，不搞洋式建筑，而是搞籬笆環(huán)繞的草房和竹樓，具有山間野趣情景。當然，草房、竹樓不一定真的用草用竹修造，而是形似草房和竹樓，同時，在草房竹樓內(nèi)部也不排除搞“洋”的現(xiàn)代化設施，可設衛(wèi)生間，可裝暖氣和空調(diào)等。宜淡不宜艷，是指建筑物的顏色。淡，觀后使人覺得柔和；艷，則奪人眼目，有喧賓奪主之嫌?？傊?，武夷山風景名勝區(qū)的上述做法，是很有見地的，其經(jīng)驗值得借鑒。5實行短期封閉制度例如，黃山實行了熱線景點單獨出售游覽證，控制客流量；疲勞景點實行封閉輪休，讓其休養(yǎng)生息，恢復小環(huán)境自然生態(tài)。對建筑過多的景區(qū)，實行細則管理，拆除違章建筑。在景區(qū)外建居民新村，遷出景區(qū)內(nèi)的全部居民，恢復景區(qū)自然風貌。6山地安全管理山地安全管理包括防火、防災、防盜等內(nèi)容。黃山十分重視消防安全工作。在天都峰下有黃山風景區(qū)管理局豎的一塊“誡碑”，上面記

簡介：12008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題一、單項選擇一、單項選擇每題1分共60分請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個正確的，并將前面的字母填寫在括號當中。1以下的制度中，不屬于勞動法的是BA勞動爭議處理制度B勞動報酬預警預報制度C職業(yè)技能開發(fā)制度D就業(yè)促進制度2勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括A人身權益法定權益和約定權益。A財產(chǎn)權益B獲得報酬權益C福利權益D政治權益3職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當DA首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B由勞動仲裁機關協(xié)助處理C交由法院處理D依法定的勞動爭議處理程序予以處理4采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的DA外在要素量的管理B外在要素質(zhì)的管理C內(nèi)在要素量的管理D內(nèi)在要素質(zhì)的管理5人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即DA統(tǒng)計預測方法和概率預測方法B局部預測方法和全面預測方法C宏觀預測方法和微觀預測方法D直覺預測方法和數(shù)學預測方法6我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為DA不固定B雙方商議決定C市場決定D個人年薪的大約三分之一7績效考評效果的評估，一般分為兩類，即DA效益評估和效率評估B員工效果和管理人員效果評估C年度效果和半年度效果評估D短期效果和長期效果的評估8在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即D。A知識評價和技能評價B思考評價和行動評價C績效評價和薪酬滿意度D人員的能力素質(zhì)技能分析以及針對工作績效的評價9崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任勞動技能勞動心理勞動強度和C。A勞動報酬B勞動技巧C勞動環(huán)境D勞動能力10影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括A當?shù)厣钏絿艺叻ㄒ?guī)勞動力市場狀況等。A社會意識B社會薪酬平均水平C勞動力素質(zhì)D失業(yè)率11按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在B日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A5個工作日B7日內(nèi)C7個工作日D10日內(nèi)12經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為BA要素需求B引致需求C社會需求3D44以上125題，為基礎知識部分，來自基礎知識教材26一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即C。A企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B組織資料和員料C原始資料和次級資料D歷史資料和現(xiàn)狀資料27信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的D要求。A系統(tǒng)性B效益性C適用性D經(jīng)濟性28組織機能還要對不同層次不同管理單元規(guī)定其任務職責權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的B。A體B制C機D治29如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有A。A調(diào)查表座談現(xiàn)場考察B常規(guī)工作分析典型工作分析C調(diào)查表常規(guī)工作分析典型工作分析D座談現(xiàn)場考察典型工作分析以上2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是AA效率優(yōu)先原則B雙向選擇原則C公平公正原則D確保質(zhì)量原則31已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即B。AFAQ法和JIT法BPAQ法和FJA法CERP法和LP法DKPI法和FJA法32獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做C。ATALENTHUNTERBHUNTINGCOMPANYCHEADHUNTERDMANAGEMENTHUNTER33筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即DA思維能力和應用能力B知識能力和動手能力C知識能力和舉一反三能力D一般知識能力和專業(yè)知識能力34開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是B。A獲得更多有關應聘人員的信息B盡快確認自己對應聘人員的判斷C了解應聘人員的職業(yè)道德D了解應聘人員的工作技能35情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即BA可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用B可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用C挑選最佳人才，提高招聘工作效率D多角度觀察和全面了解36在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試特殊職業(yè)能力測試和DA敏捷性測試B思維反映能力測試C心理承受能力測試D心里運動機能測試以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容37企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有BA戰(zhàn)略的因素B社會的因素C企業(yè)競爭力的因素D企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

簡介：加入13年暨大新傳考研QQ群121540127；群200178659我們一路同行I暨大新聞與傳播學院考研歷年真題傳播業(yè)務傳播業(yè)務名詞解釋簡答論述作文20091新聞價值判斷2公共新聞3媒介事件4AIDCA模式5新媒體1如何選擇新聞背景2簡述廣告的情感訴求方法3倒金字塔結(jié)構(gòu)的利弊4廣播廣告文案的寫作要求5網(wǎng)絡傳播的特點1結(jié)合案例，分析在面對信任危機時，企業(yè)如何運用公關與廣告重塑企業(yè)形象2北京奧運會我國媒體報道特色3我國民生報道的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢4目前我國網(wǎng)絡廣告的得與失（四選二）1關于“三好學生”評選制度的一段材料，寫篇評論2設計以“食品安全”為主題的公益廣告，電視創(chuàng)意腳本，30秒（二選一）20081、內(nèi)容分析法2、媒體細分3、范長江4、頭腦風暴法5、廣告創(chuàng)意（40分）1、新聞導語的任務2、新聞編輯工作的特征3新聞評論的主要任務是什么4、簡述廣告文案中仿擬的運用5、廣告如何把握消費者心理（5選3，30分）1、結(jié)合新聞實踐，談談三貼近原則（貼近實際，貼近生活，貼近群眾）的具體表現(xiàn)和重要意義2、結(jié)合具體例子談談中國傳統(tǒng)文化在新媒體廣告的應用（二選一，30分）以“形式主義是求真務實的大敵”為題寫議論文，1000字（50分）20071受眾調(diào)查2解釋性新聞3法拉奇4廣告隨文5廣告文案的能指和所指（58）1新聞敏感對于新聞工作者的重要性2描述型導語的特點3我國傳統(tǒng)新聞媒介網(wǎng)上信息傳播的模式類型（）4廣告文案中對偶的運用5報紙廣告文案的寫作要求（五選三）（103）1新聞傳播實務改革中繼承和創(chuàng)新的辨證關系2中國城市形象廣告語的得與失（二選一）（301）以關于學風問題的反思為題寫一篇1000字左右的議論文（50）20061內(nèi)容分析法，2新聞特寫，3把關人4定位1、知識溝理論的主要觀點2、新聞標題的制作要求3廣告策略的要求4、新聞評論以事實為1、新聞輿論監(jiān)督對提升媒體的影響力和權威性的作用2、國內(nèi)藥品廣告的相關策略和問題（35分二選一）1、以全球化背景下傳媒從業(yè)者應具備的素質(zhì)，能力等為主體，寫一篇1000字以內(nèi)的文章。加入13年暨大新傳考研QQ群121540127；群200178659我們一路同行III度（6）整合行銷傳播的基本點20021、新聞與宣傳2、述評新聞3、控制實驗法4、傳播的5個“W”5、表現(xiàn)蒙太奇30分1、傳播學的內(nèi)容分析法具有那些特點2、簡述報紙、雜志、廣播、電視等傳播媒介各自的長處與短處3、為什么說網(wǎng)絡傳播是人際傳播，組織傳播和大眾傳播的綜合體1、試用傳播學原理闡述新聞采訪中注意傾聽和反饋的重要性及其技巧2、“9、11”事件以來，美國對媒體施加影響，其新聞輿論出現(xiàn)了少有的一致。但歷來受美國政府資助的“美國之音”卻于9月25日晚向全世界播放了奧馬爾4分鐘的講話。因此，其電臺臺長惠特沃恩和國際廣播局局長被撤消職務。另有多名媒體從業(yè)人員因發(fā)表不同意見而丟了飯碗。試從這一事件談談你對媒體控制的認識和看法傳播史論傳播史論名詞解釋簡答論述評論與分析20091博客（09）2意見領袖（09）3泰晤士報（09）4蘇報案（09）5美國1996年電訊法（09）1麥克盧漢的媒介理論及評價（09）2杰弗遜的民主思想和人權法案（09）3五四時期新聞事業(yè)的重大改革（09）4政府控制媒介的手段（09）1什么是知溝理論，現(xiàn)代社會是否存在知識溝，為什么（09）2梁啟超的新聞思想及其當代價值（09）319世紀20年代美國揭丑運動及其意義（09）（三選二）1汶川地震報道在中國新聞史上的價值及意義（09）2三鹿奶粉事件中所體現(xiàn)的新聞傳播學意義（09）（二選一）20081、符號（08）2、地球村（08）3、新聞價值取向（08）4、西行漫記（08）5、中國日報（08）1、拉扎斯菲爾德和默頓提出的傳播的社會功能（08）2、評析沉默的螺旋理論（08）3、20世紀30年代申報自由談革新的措施（08）4、比較美國和德國的公共廣播電視的異同（08）1、通過梁啟超的辦報經(jīng)歷，評述其新聞思想（08）2、網(wǎng)絡論壇（BBS）在中國社會發(fā)展中的新聞傳播學意義（08）（40分）2007年許多重大新聞（廈門PX，紙包子，黑煤窯，楊麗娟）都與新聞傳播有關，從中選一個例子，選擇一個角度撰寫評論或分析，800－1000字（08）

簡介：2008年11月助理人力資源師理論知識考試真題一、單選題一、單選題160160小題，每題小分，共小題，每題小分，共6060分。每小題只有一個分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑1、下列選項中，正確的是。A勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益B勞動法的核心是保護勞動者合法權益C勞動法的核心是確定勞動標準D勞動法的核心是權利與義務的對等2、是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。A中國人民政治協(xié)商會議共同綱領B1954年我國第一部中華人民共和國憲法C“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”DA項與B項3、下列選項中，不屬于勞動要素的特點。A動力性B自我選擇性C平等保護D全面保護7、工作分析小組的成員，通常是A分析專家B人力資源部門人員C工會主席D生產(chǎn)工藝工程師8、確定信息來源，是在工作分析程序中階段的工作。A準備B描述C調(diào)查D計劃9、周期性失業(yè)屬于失業(yè)。A總量性B結(jié)構(gòu)性

簡介：2010年11月第一部分第一部分職業(yè)道德（第職業(yè)道德（第125題，共題，共25道題）道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（一）單項選擇題（第（一）單項選擇題（第18題）題）1、關于職業(yè)道德，正確的說法是（）A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹實施B、職業(yè)道德是決定一個從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為準則D、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓2、我國社會主義職業(yè)道德的基本要求是（）A、愛國守法、勤儉自強B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀D、忠誠、審慎、勤勉3、在社會主義核心價值體系中，時代精神的核心是（）A、改革創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、民主科學D、以人為本4、職業(yè)化包含三個層次的內(nèi)容，其核心層是（）A、職業(yè)化技能B、職業(yè)化語言C、職業(yè)化禮儀D、職業(yè)化素養(yǎng)5、職業(yè)技能的特點是（）A、科學性、專業(yè)性、人為性、復合性B、傳承性、差異性、層次性、功利性C、時代性、專業(yè)性、層次性、綜合性D、基礎性、專業(yè)性、縝密性、綜合性6、古人認為，在無人監(jiān)督時，依然能嚴格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境界是（）A、自律B、內(nèi)省C、慎獨D、無妄7、關于“團隊”的說法中，正確的是（）A、任何一種組織都是一個“團隊”B、不管宗旨是什么，只要它是一個團結(jié)的隊伍它就是團隊C、由于實行扁平化管理，一個好的團隊逐漸淡化了組織領導D、個人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團隊的基本特征8、下列屬于比爾蓋茨關于“十大”優(yōu)秀員工準則的是（）A、對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情B、踏踏實實在企業(yè)干一輩子C、員工提出的建議哪怕有一點點啟示，就是對公司最大的貢獻D、敢于表達，說錯了話也不要緊張（二）（二）多項選擇題（第多項選擇題（第916題）題）9、優(yōu)秀團隊在合作方面的特征是（）A、成員具有強烈的團隊歸屬感B、團隊具有強大的凝聚力C、成員絕不單獨行動D、團隊首領的言論具有壓倒一切的號召力10、下列關于“公道”的說法，正確的是（）A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、凡事講求公道，會妨害員工和諧相處C、公道一般不能作為員工薪酬的指標D、是否公道影響到員工職業(yè)前途11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是（）A、公道標準的時代性B、公道觀念的多元性C、公道意識的社會性D、公道評價的模糊性12、關于敬業(yè)，正確的說法是（）A、為了實現(xiàn)集體利益，要求每一個成員共同遵守B、領導具有特殊的地位，其紀律要求高于一般員工C、任何紀律均存在瑕疵，每個人要勇于挑戰(zhàn)紀律D、以坦誠的心態(tài)接受違紀行為的處罰13、關于“節(jié)約資源”，要求從業(yè)人員做到（）A、樹立節(jié)約資源的意識B、明確節(jié)約資源的責任C、創(chuàng)新節(jié)約資源的方法D、節(jié)衣縮食降低資源消耗14、在職業(yè)活動中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是（）A、求同存異B、防而不害第二部分第二部分理論知識（理論知識（26125題，共題，共100道題，滿分為道題，滿分為100分）分）一、一、單項選擇題（單項選擇題（2685題，每題題，每題1分，共分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上講所選答案的相應字母涂黑）上講所選答案的相應字母涂黑）26、收入差距的衡量指標是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性27、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動法律淵源D、勞動服務法律關系29、（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力C、服務能力D、潛力32、（）是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。A、團隊成長B、團隊建設C、團隊學習D、團隊發(fā)展33、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、光環(huán)效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點。A、領導者參與模型B、情境領導理論C、路徑目標理論D、費德勒的權變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、權變管理C、動態(tài)管理D、權威管理37、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括（）。A、目標制定的整體性B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立D、目標設計的針對性38、（）是對企業(yè)總體框架的設計。BA、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。BA、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。AA、工作崗位分析B、工作崗位設計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。CA、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。DA、按設備定員B、按比例定員

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