簡介：第1頁一,光的直線傳播,光速練習(xí)題一,選擇題選擇題1下列說法中正確的是（CD）A光總是沿直線傳播B光在同一種介質(zhì)中總是沿直線傳播C光在同一種勻稱介質(zhì)中總是沿直線傳播D小孔成像是光沿直線傳播形成的2下列關(guān)于光線的說法正確的是BDA光源能射出無數(shù)條光線B光線事實上是不存在的C光線就是很細的光束D光線是用來表示光傳播方向的直線3一工棚的油氈屋頂上有一個小孔，太陽光通過它后落在地面上形成一個圓形光斑，這一現(xiàn)象表明BCDA小孔的形態(tài)肯定是圓的B太陽的形態(tài)是圓的C地面上的光斑是太陽的像D光是沿直線傳播的4假如一個小發(fā)光體發(fā)出兩條光線，依據(jù)這兩條光線反向延長線的交點，可以確定BA發(fā)光體的體積B發(fā)光體的位置C發(fā)光體的大小D發(fā)光體的面積5無影燈是由多個大面積光源組合而成的，下列關(guān)于照明效果的說法中正確的是（C）A無影燈沒有影子B無影燈有本影第3頁一,選擇題選擇題1關(guān)于光的反射，正確的說法是（C）A反射定律只適用于平面鏡反射B漫反射不遵循反射定律C假如甲從平面鏡中能看到乙的眼睛，那么乙也肯定能通過平面鏡看到甲的眼睛D反射角是指反射線和界面的夾角2平面鏡成像的特點是ABCDA像位于鏡后，是正立的虛像B鏡后的像距等于鏡前的物距C像的大小跟物體的大小相等D像的顏色及物體的顏色相同3如圖1兩平面鏡互成直角，入射光線AB經(jīng)過兩次反射后的反射光線為CD，現(xiàn)以兩平面鏡的交線為軸，將兩平面鏡同向旋轉(zhuǎn)15°,在入射光方向不變的狀況下，反射光成為C′D′，則C′D′及CD關(guān)系為AA不相交，同向平行B不相交，反向平行C相交成60°D相交成30°4兩平面鏡間夾角為Θ，從隨意方向入射到一個鏡面的光線經(jīng)兩個鏡面上兩次反射后，出射線及入射線之間的夾角為CAΘ/2BΘC2ΘD及詳細入射方向有關(guān)5一束光線沿及水平方向成40°角的方向傳播，現(xiàn)放一平面鏡，使入射光線經(jīng)平面鏡反射后沿水平方向傳播，則此平面鏡及水平方向所夾銳角為ADA20°B40°C50°D70°6下列說法正確的是ABCDA發(fā)散光束經(jīng)平面鏡反射后仍為發(fā)散光束

簡介：初級財務(wù)會計第7章練習(xí)題第二節(jié)資產(chǎn)負債表【例題單選題】（2014年）下列各項中，不屬于企業(yè)流動負債的是（）。A預(yù)收購貨單位的款項B預(yù)付采購材料款（正確答案）（正確答案）C應(yīng)付采購商品貨款D購買材料開出的商業(yè)承兌匯票【例題單選題】（2013年）資產(chǎn)負債表中作為流動負債列示的是（）。A專項應(yīng)付款B長期借款C一年內(nèi)到期的非流動負債（正確答案）（正確答案）D應(yīng)付債券【例題多選題】下列資產(chǎn)中，屬于流動資產(chǎn)的有（）。A應(yīng)收票據(jù)（正確答案）（正確答案）B一年內(nèi)到期的非流動資產(chǎn)（正確答案）（正確答案）C應(yīng)收利息（正確答案）（正確答案）D商譽【例題單選題】（2014年）下列各項中，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)總賬科目的余額直接在資產(chǎn)負債表中填列的是（）。A固定資產(chǎn)B長期借款C應(yīng)收賬款D短期借款（正確答案）（正確答案）【例題單選題】資產(chǎn)負債表中應(yīng)根據(jù)總賬余額直接填列的是（）。A以公允價值變動計量且其變動計入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)（正確答案）（正確答案）B貨幣資金借壞賬準(zhǔn)備50貸應(yīng)收票據(jù)505長期借款的年初余額為860萬元，本年度計提到期一次還本付息的長期借款的利息為86萬元，按規(guī)定不用于資本化利息支出，計提利息前公允價值為860萬元，該借款到期日為2013年6月30日。3根據(jù)資料5,該企業(yè)在2012年度資產(chǎn)負債表中，“長期借款”項目應(yīng)為萬元。A860B946C0正確答案正確答案D7746計提行政管理部門折舊費用為50萬元。72012年該公司當(dāng)年實現(xiàn)利潤總額為120萬元，確認的所得稅費用為30萬元，按凈利潤的10提取法定的盈余公積金。4根據(jù)相關(guān)的資料，下列資產(chǎn)負債表各項目中，正確的是萬元。A固定資產(chǎn)800B應(yīng)收賬款234C應(yīng)收票據(jù)為0正確答案正確答案D貨幣資金791正確答案正確答案5根據(jù)相關(guān)的資料，下列資產(chǎn)負債表各項目中，正確的是萬元。A盈余公積649正確答案正確答案B利潤分配一一未分配利潤231正確答案正確答案C盈余公積652D利潤分配一一未分配利潤258C應(yīng)收賬款D其他應(yīng)收款【例題單選題】（2015年）下列各項中，資產(chǎn)負債表中“期末余額”根據(jù)總賬科目余額直接填列的項目是（）。

簡介：第1頁一,填空題1,一段導(dǎo)體兩端的電壓是24V時，通過的電流是05A，則導(dǎo)體的電阻是Ω，這段導(dǎo)體消耗的電功率是W，通過10S產(chǎn)生的熱量是J。2,電能是通過輸電線輸送給用電器的。某直流電路中，輸電線的總電阻為04Ω，供應(yīng)應(yīng)用電器的電功率為40，電壓為800V，電路中的總電流為A。假如用臨界溫度以下的超導(dǎo)電纜電阻為零替代原來的輸電線，可實現(xiàn)無損耗輸電。在保持供應(yīng)用電器的功率和電壓不變的條件下，節(jié)約的電功率是3,現(xiàn)代社會離不開電請寫出以下家庭用電中的器材或設(shè)備的名稱辨別零線和火線用；記錄電路消耗的電能用；為了防止電路中電流過大引起導(dǎo)線過熱，電路中要安裝4,小紅家新購買了一臺標(biāo)有“220V1000W”字樣的電熱器，他想借助家中的電能表測一測該電熱器的實際功率，他關(guān)閉了其它用電器，讓電熱器單獨工作了2，電能表轉(zhuǎn)盤轉(zhuǎn)過了80圈，電能表的銘牌如圖5所示，電熱器在2內(nèi)消耗的電能是J，實際功率是W。5,兩定值電阻和中的電流及其兩端電壓的關(guān)系如圖4所示，則選填“”和“”，若將兩電阻串聯(lián)在電壓為3V的電源兩端，電路的總功率為W，通電一段時間后，和產(chǎn)生的熱量之比是。6,有一種亮度可以調(diào)整的小臺燈，其電路圖如圖12甲所示。電源電壓為15V，通過燈泡L的電流跟其兩端電壓的關(guān)系如圖12乙所示，燈泡L的額定電壓為12V。則燈泡L的額定功率為W；調(diào)整滑動變阻器R，使燈泡L的功率為36W，此時滑動變阻器R連入電路的阻值為Ω。7,某電飯鍋及內(nèi)部電路如圖，R1是加熱電阻，R2是限流電阻。開關(guān)S1需手動閉合，但當(dāng)鍋內(nèi)溫度達到103℃時，會自動斷開；S2是一個自動溫控開關(guān)。請回答（1）電飯鍋加熱煮飯時，開關(guān)S1處于狀態(tài)；（2）在電飯鍋煮稀飯時，開關(guān)S1卻不能自動斷開，其緣由是。8,如圖所示，電源電壓不變，R16Ω，R24Ω．1當(dāng)開關(guān)S1閉合，S2,S3斷開時，電流表的示數(shù)為06A，電路總電阻是Ω，電源電壓為V．2當(dāng)開關(guān)S1,S2和S3都閉合時，電流表示數(shù)為L5A，此時通過R1的電流是A，10S內(nèi)電流通過燈泡L做的功為J．9,把標(biāo)有“6V3W”的燈泡L1和標(biāo)有“12V3W”的燈泡L2串聯(lián)接在電壓為6V的電源兩端，通過它們的電流為，它們消耗的功率之比為；若將它們并聯(lián)接在該電源上，消耗的總功率為。10,我國照明電路的電壓為；教室內(nèi)各日光燈之間的連接方式是聯(lián)（選填“串”或“并”）；小明家有一個標(biāo)有“5W”字樣的電蚊香加熱器，正常工作1H消耗的電能為。11,一盞白熾燈泡銘牌上標(biāo)有“220V100W”字樣，則這盞燈正常發(fā)光時的燈絲電阻為Ω假如燈絲斷了之后重新將燈絲搭上，燈絲電阻變?yōu)?40Ω，通電后燈泡消耗的功率為．12,下面是某同學(xué)家本月的電費單據(jù)，據(jù)此單據(jù)你可以得到哪些數(shù)據(jù)信息（說出兩點）。（1）；（2）。13,家用電熨斗為了適應(yīng)不同衣料的熨燙須要，設(shè)計了調(diào)整溫度的多檔開關(guān)。運用時，轉(zhuǎn)動旋鈕即可使電熨斗達到須要的低溫,中溫或高溫。圖17（甲）是電熨斗的電路圖，圖中電熱絲R12100Ω。旋轉(zhuǎn)開關(guān)可以改變1,2,3,4四個接點的連接狀況，如圖17（乙）中的A,B,C所示。（1）圖17（乙）中的圖表示電熨斗處于高溫檔；第3頁4為驗證乙同學(xué)的猜想，請在圖乙的方框中畫出試驗電路圖。5甲同學(xué)及乙同學(xué)視察到的現(xiàn)象好像有沖突，請加以分析。24,欣欣和強強在打掃試驗室時，發(fā)覺試驗桌上有一個燈泡，銘牌上標(biāo)有“4VW”，其中W前面的數(shù)字不清晰了，欣欣很想知道它是多少，剛好桌上還有電阻箱,電流表,開關(guān),12V的穩(wěn)壓電源各一個，欣欣用它們連成了圖示的電路，測出電流表示數(shù)隨電阻箱阻值變化的幾組值并記錄在表中。電流090080050036028022電阻/Ω81020304050問（1）通過試驗，欣欣發(fā)覺燈泡的電阻是（填“不變”“變化”）的，這是因為。（2）強強也對欣欣的試驗進行了探討，發(fā)覺欣欣記錄的數(shù)據(jù)中有一個電流值有錯誤，這個錯誤數(shù)據(jù)是。（3）當(dāng)電流為050A時，電阻箱兩端的電壓是多少（4）燈泡的銘牌上不清晰的數(shù)字是多少四,計算題25,下表為一臺電烤箱的銘牌，其內(nèi)部簡化電路如圖所示，R1和R2均為電熱絲．求（1）電烤箱在高溫檔正常工作10所消耗的電能；（2）電路中R1的阻值；（3）電烤箱在低溫檔正常工作時，電路中的電流和R2的功率．牌電烤箱額定電壓220V高溫擋1100W額定功率低溫擋440W電源頻率5026,如圖14所示是小明制作的一只模擬調(diào)光燈．電源電壓為3V，小燈泡額定電壓為25V。閉合開關(guān)，回形針在鉛筆芯最右端時，燈泡兩端的電壓為06V，流過燈泡的電流為01A；向左移動回形針，小燈泡正常發(fā)光時，流過燈泡的電流為03A。求（1）小燈泡正常發(fā)光時的電阻（2）回形針在最右端時，鉛筆芯接入電路的電阻（3）小燈泡正常發(fā)光時，鉛筆芯5內(nèi)消耗的電能27,如圖19所示，電源電壓不變，燈L標(biāo)有“6V6W”字樣。當(dāng)閉合開關(guān)S1時，燈L正常發(fā)光；再閉合開關(guān)S2，前后兩次電流表的示數(shù)之比為23，求（1）燈L的電阻值；（2）電阻R的電阻值28,在圖（A）所示的電路中，電源電壓為4伏且不變，電阻R1為20歐。當(dāng)滑動變阻器R2上的滑片P移至某處，閉合電鍵S，電路中電流表A的示數(shù)如圖（B所示。求（1）通過電阻R1的電流I12通過電阻R2的電流I2可能值（3）變阻器連入電路的阻值R2可能值。

簡介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)一、不定項選擇題（每小題2分共20分）二、判斷題（每小題1分共10分）三、名詞解釋（每小題3分共15分）三、簡答題每小題5分共25分四、論述題（10分）五、案例分析（20分）一名詞解釋1分銷渠道是產(chǎn)品或服務(wù)從生產(chǎn)者向消費者轉(zhuǎn)移過程中所經(jīng)過的、由各中間環(huán)節(jié)連接而成的路徑。2分銷渠道戰(zhàn)略指的是為了實現(xiàn)分銷渠道目標(biāo)而制定的一整套指導(dǎo)方針。3渠道設(shè)計是指在創(chuàng)建全新市場營銷渠道，或改進現(xiàn)有渠道的過程中所做的決策。4物流是指通過有效地安排商品的倉儲、管理和商品的轉(zhuǎn)移，使商品在需要的時間到達需要的地點的經(jīng)營活動。5定量訂貨方式是指當(dāng)庫存量下降到預(yù)定的最低庫存量訂貨點時，按規(guī)定數(shù)量進行訂貨補充的一種庫存管理方法。6OEM是英文ORIGINALEQUIPMENTMANUFACTURER的縮寫，指一家廠商根據(jù)另一家廠商的要求為其生產(chǎn)產(chǎn)品。確切來講，OEM就是委托生產(chǎn)，實際上是一種“代工生產(chǎn)”的方式，其含義是品牌生產(chǎn)者不直接生產(chǎn)產(chǎn)品，而是利用自己掌握的“關(guān)鍵核心技術(shù)”，負責(zé)設(shè)計和開發(fā)新產(chǎn)品，控制銷售渠道，具體的加工任務(wù)交給別的企業(yè)去做，承接加工任務(wù)的制造商就被稱為OEM廠商。7渠道績效評估（PERFORMANCEEVALUATIONONCHANNEL），是指廠商通過系統(tǒng)化手段或措施對其營銷渠道系統(tǒng)的效率和效果進行客觀的考評和評價的活動過程。8歷史比較法，就是將渠道系統(tǒng)或成員的當(dāng)期銷量與上期銷量相比較，得出上升或下降的比值，然后再與整體市場的升降百分比進行比較。9區(qū)域比較法，就是將各渠道成員的績效與該區(qū)域銷售潛量分析所得出的數(shù)值進行比較。10選擇分銷。指企業(yè)在某一地區(qū)僅僅使用少數(shù)幾個精心挑選的、最合適的中間商銷售其產(chǎn)品。11分銷渠道廣度，是寬度的一種擴展和延伸，是指廠商選擇幾條渠道進行某產(chǎn)品的分銷活動，而非幾個批發(fā)商或幾個零售商的問題。12公司型渠道關(guān)系是指一家公司通過建立自己的銷售分公司、辦事處或通過實施產(chǎn)供銷一體化而形成的一種關(guān)系模式。它是渠道關(guān)系中最為緊密的一種。精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)品的行為。二包含簡答，論述，案例分析1、分銷渠道有哪些特點1）分銷渠道能為公司帶來更持久的優(yōu)勢。2）分銷渠道的起點是生產(chǎn)者，終點是消費者。3）分銷渠道引發(fā)轉(zhuǎn)移商品所有權(quán)行為。4）中間商的介入往往是必不可少的。2、分銷渠道的功能主要有哪些主要功能是將產(chǎn)品分銷給消費者，完成一系列價值創(chuàng)造活動。具體表現(xiàn)（1）便利搜尋（2）調(diào)節(jié)品種與數(shù)量差異（3）提供服務(wù)3、影響渠道環(huán)境的非可控因素主要有哪些（1）經(jīng)濟環(huán)境；（2）社會和文化環(huán)境；（3）技術(shù)環(huán)境；（4）競爭環(huán)境；（5）政治法律環(huán)境4、分銷渠道戰(zhàn)略有什么特征（1）分銷渠道戰(zhàn)略是市場營銷戰(zhàn)略的一部分，它需要與產(chǎn)品戰(zhàn)略、定價戰(zhàn)略、促銷戰(zhàn)略相配合。（2）分銷渠道戰(zhàn)略給出的不是精確的行動方案，不是具體的策略措施，而是寬泛的粗線條的指導(dǎo)性的原則。（3）分銷渠道戰(zhàn)略是面向未來的。它需要建立在對未來競爭環(huán)境預(yù)測的基礎(chǔ)上。5、簡述制定分銷渠道戰(zhàn)略的基本流程。制定企業(yè)總體戰(zhàn)略→制定市場營銷戰(zhàn)略→進行SWOT分析→確定分銷渠道目標(biāo)→制定具體渠道戰(zhàn)略→分析渠道決策的經(jīng)濟性→分析渠道戰(zhàn)略的適應(yīng)性和可行性6、試述產(chǎn)品的具體特點如何影響企業(yè)渠道類型的選擇產(chǎn)品的具體特點決定了企業(yè)選擇渠道的類型，它決定了渠道的長短、寬窄、直接還是間接以及接觸性的高低。1）產(chǎn)品不同，顧客的需求心理不同，適宜的銷售渠道相應(yīng)不同。2）產(chǎn)品不同，適應(yīng)的渠道特征不同3）產(chǎn)品生命周期的不同階段適用不同的渠道策略7、服務(wù)需求有哪些的具體內(nèi)容1）為顧客購買提供空間上的便利性2）減少顧客等待和交貨的時間3）彌補生產(chǎn)者和消費者信息的不對4）滿足顧客需求產(chǎn)品品種、規(guī)格、花色多樣化的需要5）滿足顧客消費經(jīng)常性、零散性的需要6）為顧客提供各種售后服務(wù)

簡介：內(nèi)蒙古自治區(qū)地震局度事業(yè)單位公開招考內(nèi)蒙古自治區(qū)地震局度事業(yè)單位公開招考8名工作人員模擬卷名工作人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1孔某訴妻子趙某離婚糾紛一案，法院審理判決不予準(zhǔn)許。書記員兩次到孔某住所送達判決書，孔某均拒絕簽收。書記員的下列做法正確的是_____。A將判決書交給孔某的妻子趙某轉(zhuǎn)交B講判決書交給孔某的住所地居委會轉(zhuǎn)交C請孔某住所地居委會主任到現(xiàn)場見證并將判決書留在孔某住所D將判決書交給孔某住所地派出所轉(zhuǎn)交參考答案C本題解釋【答案】C。解析受送達人拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所。故本題答案為C。本題所屬考點題庫原題2以下不是規(guī)律的共同特點是_____。A規(guī)律具有穩(wěn)定性B規(guī)律具有普遍性本題所屬考點題庫原題4俗話說“難容二虎”“一條船不能有兩個船長”。從管理的角度看，對這些話的如下解釋，你認為哪一種最恰當(dāng)_____A在領(lǐng)導(dǎo)班子中如果有多個固執(zhí)己見的人物最終會降低管理效率B對于需要高度集權(quán)管理的組織不能允許有多個直線領(lǐng)導(dǎo)核心C一個組織中的能人太多必然會造成內(nèi)耗增加從而導(dǎo)致效率下降D組織中不能允許存在兩種以上的觀點，否則易造成管理混亂參考答案B本題解釋【答案】B。解析“一山難容二虎”“一條船不能有兩個船長”體現(xiàn)了組織高度集權(quán)的管理特征。在這種管理模式下，統(tǒng)一指揮是組織設(shè)計時應(yīng)考慮的一個基本原則。對于需要高度集權(quán)的組織而言，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)原則，不能有多個直線領(lǐng)導(dǎo)核心。B項符合題意要求。ACD三項說法本身有誤，排除。故本題答案選B。本題所屬考點題庫原題5目前世界上實行委員會制的典型國家是_____。A英國B日本C法國D瑞士參考答案D本題解釋【答案】D。解析瑞士聯(lián)邦是目前世界上最典型、最持久并且比較成

簡介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)1企業(yè)公司制度的演進【企業(yè)制度的發(fā)展歷史】企業(yè)公司制度的演進【企業(yè)制度的發(fā)展歷史】（1）古典企業(yè)制度時期）古典企業(yè)制度時期①業(yè)主制企業(yè)最早存在形式①業(yè)主制企業(yè)最早存在形式②合伙制企業(yè)由兩個或多個出資人聯(lián)合組成的企業(yè)②合伙制企業(yè)由兩個或多個出資人聯(lián)合組成的企業(yè)（2）現(xiàn)代企業(yè)制度時期公司制企業(yè)）現(xiàn)代企業(yè)制度時期公司制企業(yè)A．簡介．簡介A．是企業(yè)制度適應(yīng)經(jīng)濟、社會和技術(shù)的進步，不斷自我完善的結(jié)果，是現(xiàn)代經(jīng)濟生活中主．是企業(yè)制度適應(yīng)經(jīng)濟、社會和技術(shù)的進步，不斷自我完善的結(jié)果，是現(xiàn)代經(jīng)濟生活中主要的企業(yè)存在形式要的企業(yè)存在形式B．是企業(yè)的創(chuàng)辦者和企業(yè)家們在資本的供給上拜托了對個人財富、銀行和金融機構(gòu)的依賴．是企業(yè)的創(chuàng)辦者和企業(yè)家們在資本的供給上拜托了對個人財富、銀行和金融機構(gòu)的依賴C．在最簡單的公司制企業(yè)中，公司由三類不同的利益主體組成股東、公司管理者（或經(jīng)．在最簡單的公司制企業(yè)中，公司由三類不同的利益主體組成股東、公司管理者（或經(jīng)營者）營者）、雇員、雇員B．重要特點【與傳統(tǒng)的企業(yè)或古典企業(yè)相比】．重要特點【與傳統(tǒng)的企業(yè)或古典企業(yè)相比】A．股份公司是一個獨立于出資者的自然人形式的經(jīng)濟、法律實體，從理論上講，有一個永．股份公司是一個獨立于出資者的自然人形式的經(jīng)濟、法律實體，從理論上講，有一個永續(xù)的生命續(xù)的生命B．股份可以自由轉(zhuǎn)讓．股份可以自由轉(zhuǎn)讓C．出資人承擔(dān)有限責(zé)任．出資人承擔(dān)有限責(zé)任2公司治理學(xué)公司治理學(xué)（1）特點科學(xué)性、藝術(shù)性、技術(shù)性、文化性、演化性）特點科學(xué)性、藝術(shù)性、技術(shù)性、文化性、演化性（2）學(xué)科性質(zhì)交叉、應(yīng)用、新興學(xué)科）學(xué)科性質(zhì)交叉、應(yīng)用、新興學(xué)科（3）涉及的當(dāng)事人（利益相關(guān)者））涉及的當(dāng)事人（利益相關(guān)者）①債權(quán)人、經(jīng)營者、雇員①債權(quán)人、經(jīng)營者、雇員②供應(yīng)商、客戶和社區(qū)、政府②供應(yīng)商、客戶和社區(qū)、政府（4）基本框架）基本框架①說明責(zé)任和問責(zé)制①說明責(zé)任和問責(zé)制A．委托代理安排的實施，要求代理人（接受權(quán)限、責(zé)任委托者，從信息經(jīng)濟學(xué)角度被定委托代理安排的實施，要求代理人（接受權(quán)限、責(zé)任委托者，從信息經(jīng)濟學(xué)角度被定義為信息優(yōu)勢者）在行使權(quán)限、履行職責(zé)時將其行為的結(jié)果向委托人報告，以示其行義為信息優(yōu)勢者）在行使權(quán)限、履行職責(zé)時將其行為的結(jié)果向委托人報告，以示其行為的正當(dāng)性，并追求代理人不負責(zé)任的行為。為的正當(dāng)性，并追求代理人不負責(zé)任的行為。【這是代理人的義務(wù)，因為他是信息優(yōu)勢【這是代理人的義務(wù)，因為他是信息優(yōu)勢者，則責(zé)任也是與委托人的交易基礎(chǔ)】者，則責(zé)任也是與委托人的交易基礎(chǔ)】B．代理人利用率委托人的資源并以此獲利，故有將自己行為的結(jié)果向委托人進行說明報代理人利用率委托人的資源并以此獲利，故有將自己行為的結(jié)果向委托人進行說明報告的義務(wù)。告的義務(wù)。C．信息經(jīng)濟學(xué)的文獻一般將擁有私人信息的博弈參與人稱為代理人，不擁有私人信息的信息經(jīng)濟學(xué)的文獻一般將擁有私人信息的博弈參與人稱為代理人，不擁有私人信息的博弈參與人稱為委托人。博弈參與人稱為委托人。【劃分標(biāo)準(zhǔn)是代理人具體的行動、類型和信號】【劃分標(biāo)準(zhǔn)是代理人具體的行動、類型和信號】②公司治理的架構(gòu)②公司治理的架構(gòu)③公司治理的一般模式③公司治理的一般模式Ⅰ．家族控制主導(dǎo)型公司治理模式Ⅰ．家族控制主導(dǎo)型公司治理模式A．含義家族占有公司股權(quán)的相對多數(shù)，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不分離，家族在公司中起．含義家族占有公司股權(quán)的相對多數(shù)，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不分離，家族在公司中起主導(dǎo)作用主導(dǎo)作用B．特點．特點A．所有權(quán)主要由家族控制．所有權(quán)主要由家族控制B．企業(yè)主要經(jīng)營管理權(quán)掌握在家族成員手中，企業(yè)決策家長化．企業(yè)主要經(jīng)營管理權(quán)掌握在家族成員手中，企業(yè)決策家長化C．經(jīng)營者激勵約束雙重化．經(jīng)營者激勵約束雙重化D．企業(yè)員工管理家庭化．企業(yè)員工管理家庭化E．來自銀行的外部監(jiān)督很弱．來自銀行的外部監(jiān)督很弱C．有效性．有效性精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)A．法人在公司融資中的核心作用．法人在公司融資中的核心作用1）金融機構(gòu)融資為主，資產(chǎn)負債率高）金融機構(gòu)融資為主，資產(chǎn)負債率高2）法人（含銀行）股占據(jù)主導(dǎo)地位）法人（含銀行）股占據(jù)主導(dǎo)地位B．法人核心作用的法律基礎(chǔ)及與內(nèi)部控制主導(dǎo)型公司治理模式的關(guān)聯(lián)．法人核心作用的法律基礎(chǔ)及與內(nèi)部控制主導(dǎo)型公司治理模式的關(guān)聯(lián)1）日、德對金融機構(gòu)的管制政策較為寬松）日、德對金融機構(gòu)的管制政策較為寬松2）日、德對證券市場的限制過于嚴格）日、德對證券市場的限制過于嚴格3）日、德在信息披露方面規(guī)定不太嚴格）日、德在信息披露方面規(guī)定不太嚴格如日本和德國（一般指前聯(lián)邦德國）式和其他歐洲大陸國家的內(nèi)部治理模式如日本和德國（一般指前聯(lián)邦德國）式和其他歐洲大陸國家的內(nèi)部治理模式A含義企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與銀行之間形成的長期穩(wěn)定的資本關(guān)系和貿(mào)易關(guān)系所構(gòu)成含義企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與銀行之間形成的長期穩(wěn)定的資本關(guān)系和貿(mào)易關(guān)系所構(gòu)成的一種內(nèi)在機制對經(jīng)營者的監(jiān)控和制約的一種內(nèi)在機制對經(jīng)營者的監(jiān)控和制約B．內(nèi)部人集團銀行、供應(yīng)商、客戶、職工等主要法人股東所組成的力量通過董、監(jiān)．內(nèi)部人集團銀行、供應(yīng)商、客戶、職工等主要法人股東所組成的力量通過董、監(jiān)C．經(jīng)營階層主導(dǎo)型模式．經(jīng)營階層主導(dǎo)型模式A．經(jīng)營者的決策獨立性很強，很少直接受股東的影響經(jīng)營者的決策獨立性很強，很少直接受股東的影響B(tài)．經(jīng)營者的決策不僅覆蓋公司的一般問題，還左右公司戰(zhàn)略問題，且公司長遠發(fā)展處經(jīng)營者的決策不僅覆蓋公司的一般問題，還左右公司戰(zhàn)略問題，且公司長遠發(fā)展處于優(yōu)先考慮地位于優(yōu)先考慮地位D．共同決定主導(dǎo)型模式股東、經(jīng)理階層、職工共同決定重大決策、目標(biāo)和戰(zhàn)略．共同決定主導(dǎo)型模式股東、經(jīng)理階層、職工共同決定重大決策、目標(biāo)和戰(zhàn)略Ⅲ外部控制主導(dǎo)型公司治理模式外部控制主導(dǎo)型公司治理模式A．概念．概念A(yù)．又稱市場導(dǎo)向型公司治理，指外部市場在公司治理中起著對經(jīng)營者控制的主要作用。．又稱市場導(dǎo)向型公司治理，指外部市場在公司治理中起著對經(jīng)營者控制的主要作用。B．基本特征大型流通性資本市場，公司大都在股票交易所上市．基本特征大型流通性資本市場，公司大都在股票交易所上市C．存在的基本外部環(huán)境非常發(fā)達的金融市場、股份所有權(quán)廣泛分散的開放型公司、活．存在的基本外部環(huán)境非常發(fā)達的金融市場、股份所有權(quán)廣泛分散的開放型公司、活躍的公司控制權(quán)市場躍的公司控制權(quán)市場D．通過股票市場、經(jīng)理市場和產(chǎn)品市場等在內(nèi)的市場體系對經(jīng)營者進行約束，同時通．通過股票市場、經(jīng)理市場和產(chǎn)品市場等在內(nèi)的市場體系對經(jīng)營者進行約束，同時通過對經(jīng)營者給予必要的激勵以促使經(jīng)營者加強自我約束過對經(jīng)營者給予必要的激勵以促使經(jīng)營者加強自我約束B．原因個人股東持股的高度分散和機構(gòu)投資者的“消極傾向”．原因個人股東持股的高度分散和機構(gòu)投資者的“消極傾向”A．分散化股權(quán)融資體制．分散化股權(quán)融資體制1）股權(quán)資本居于主導(dǎo)地位，資產(chǎn)負債率低）股權(quán)資本居于主導(dǎo)地位，資產(chǎn)負債率低2）股權(quán)分散，機構(gòu)投資者占據(jù)重要地位）股權(quán)分散，機構(gòu)投資者占據(jù)重要地位B．分散化股權(quán)融資體制與外部控制主導(dǎo)型公司治理模式的關(guān)聯(lián)．分散化股權(quán)融資體制與外部控制主導(dǎo)型公司治理模式的關(guān)聯(lián)1）存在所有權(quán)和控制權(quán)的分離股東人數(shù)眾多和股份過于分散使股東無法對公司實施）存在所有權(quán)和控制權(quán)的分離股東人數(shù)眾多和股份過于分散使股東無法對公司實施日?？刂?，他們只能把日常控制權(quán)授予董事會，董事會又授權(quán)給經(jīng)理人員日常控制，他們只能把日?？刂茩?quán)授予董事會，董事會又授權(quán)給經(jīng)理人員2）分散的股東很少有甚至沒有激勵監(jiān)督經(jīng)營者）分散的股東很少有甚至沒有激勵監(jiān)督經(jīng)營者C．特點．特點A董事會中獨立董事比例較大董事會中獨立董事比例較大B．公司控制權(quán)市場在外部約束中居于核心地位．公司控制權(quán)市場在外部約束中居于核心地位C．經(jīng)理報酬中的股票期權(quán)的比例較大．經(jīng)理報酬中的股票期權(quán)的比例較大D．信息披露完備．信息披露完備D．有效性．有效性A．股權(quán)分散有利于避免因一家公司的經(jīng)營不利或環(huán)境變化而帶來的連鎖反應(yīng)．股權(quán)分散有利于避免因一家公司的經(jīng)營不利或環(huán)境變化而帶來的連鎖反應(yīng)B．股權(quán)的強流動性能夠使投資者容易賣掉手中的股票，從而減少投資風(fēng)險，保護投資者．股權(quán)的強流動性能夠使投資者容易賣掉手中的股票，從而減少投資風(fēng)險，保護投資者利益，同時有利于證券市場的交易活躍、信息公開利益，同時有利于證券市場的交易活躍、信息公開C．股權(quán)的強流動性有益于資源的再分配，市場中的資本容易重新得到優(yōu)化組合，公司也．股權(quán)的強流動性有益于資源的再分配，市場中的資本容易重新得到優(yōu)化組合，公司也容易籌措到資金容易籌措到資金D．股權(quán)的強流動性使股東們可以通過在證券市場上的股票交易活動來控制、監(jiān)督經(jīng)營．股權(quán)的強流動性使股東們可以通過在證券市場上的股票交易活動來控制、監(jiān)督經(jīng)營者，可以在很大程度上讓經(jīng)營者按自己的意志辦事，經(jīng)營者的創(chuàng)造力得以發(fā)揮者，可以在很大程度上讓經(jīng)營者按自己的意志辦事，經(jīng)營者的創(chuàng)造力得以發(fā)揮E．股權(quán)分散和強流動性有利于保證資本市場的競爭性．股權(quán)分散和強流動性有利于保證資本市場的競爭性

簡介：第1頁四,期末綜合練習(xí)題〔二〕多項選擇題〔每題至少有兩個正確答〔二〕多項選擇題〔每題至少有兩個正確答案，多項選擇少選均不能得分〕案，多項選擇少選均不能得分〕1,非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)那么的敬重，依靠〔道德法律意識形態(tài)風(fēng)俗習(xí)慣〕，這些規(guī)那么人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。2,制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是〔公允正義〕。3,公共部門人力資源管理必需的根本功能是〔人力資源規(guī)劃人力資源獲得人力資源開發(fā)人力資源紀(jì)律及懲戒〕。4,依據(jù)人力資源理論，“人力〞是指人的勞動實力，包括〔智力技能知識體力〕。5,影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有〔人口總量及其變動狀況人口的年齡構(gòu)成狀況勞動力的參及率〕。6,人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的〔知識和技能的水平智力勞動者的勞動看法體質(zhì)〕。7,勞動者的心理素養(yǎng)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的〔人格素養(yǎng)心理功能素養(yǎng)〕，它是人力資源質(zhì)量的心理根底。8,公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的緣由，可以分為〔制度性損耗管理損耗后續(xù)投資損耗〕。9,員工的〔培訓(xùn)教化〕是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。10,理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有〔韋伯泰勒法約爾〕。11,公共部門包括“純粹〞的政府組織，還包括“準(zhǔn)〞公共部門即〔公益企業(yè)公共事業(yè)非政府公共機構(gòu)〕。12,各國公共人事制度的開展有其共同的趨向，這一趨向反映在〔在開展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制在開展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制在對公務(wù)人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说耐葍r值觀過渡〕13,中華人民共和國公務(wù)員法及國家公務(wù)員暫行條例在根本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的〔新陳代謝機制競爭擇優(yōu)機制權(quán)益保障機制監(jiān)視約束機制〕。14,微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為〔人力政策法規(guī)環(huán)境人力管理環(huán)境人力市場環(huán)境人力戰(zhàn)略環(huán)境〕。15,20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論探討的勢頭更加猛烈，其主要代表有〔羅默的經(jīng)濟增長收益遞增型的增長模式盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式斯科特的資本投資確定技術(shù)進步模式〕。16,人力資本的性質(zhì)主要表達在〔人力資本的生產(chǎn)性人力資本的稀缺性人力資本的可變性人力資本的功利性〕。17,由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約〞，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為困難的特殊性質(zhì)即〔產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性產(chǎn)權(quán)收益的遞增性產(chǎn)權(quán)的強外部性產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性〕。18,在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以〔市場機制契約機制和保障機制〕為根底。19,公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必需圍圍著公共利益的實現(xiàn)，答復(fù)〔我們所處的環(huán)境怎么樣我們的使命和目標(biāo)是什么我們怎樣才能實現(xiàn)目標(biāo)我們做得如何〕這些根本問題。20,從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有〔全國性人力資源規(guī)劃地區(qū)性人力資源規(guī)劃部門人力資源規(guī)劃某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃〕。21,從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為〔戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃〕。22,依據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為〔錄用規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃運用規(guī)劃績效評估及激勵規(guī)劃〕。23,人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要探討的根本問題包括〔分析人力資源的需求分析人力資源供應(yīng)協(xié)調(diào)人力資源供需缺口〕。24,用于人力資源需求預(yù)料的定性預(yù)料法有〔德爾菲法自上而下預(yù)料法〕。25,依據(jù)流淌的范圍，可將公共部門人力資源流淌分為〔公共組織內(nèi)部人力資源流淌公共組織之間的人力資源流淌公共組織及非公共組織之間的人力資源流淌〕。26,公共部門人力資源流淌的內(nèi)在動因是〔物質(zhì)生活環(huán)境的需求社會關(guān)系的需求開展的需求〕。27,公共部門人力資源流淌的意義是〔合理的人力資源流淌有利于提高公職人員的素養(yǎng)和實力合理的人力資源流淌有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍構(gòu)造合理的人力資源流淌有利于促進用人及治事的統(tǒng)一合理的人力資源流淌有利于改善組織的人際關(guān)系〕。28,公共部門人力資源合理流淌，必需遵循的原那么是〔用人所長的原那么人事適宜的原那么依法流淌的原那么個人自主及聽從組織相結(jié)合的原那么〕。29,轉(zhuǎn)任的主要特點是〔是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流淌活動不涉及到公務(wù)員身份問題只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降〕。30,人力資源市場具有的功能是〔調(diào)配功能信息儲存和反響功能教化培訓(xùn)功能管理功能〕。31,工作設(shè)計是對組織內(nèi)的〔工作內(nèi)容工作職責(zé)工作關(guān)系〕進展的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。32,在實際運用中，直接視察法必需貫徹〔視察的工作相對穩(wěn)定適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的,周期短的以體力活動為主的工作盡可能在自然狀態(tài)下進展視察，不要干擾被視察者的工作視察前應(yīng)擬定視察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)〕的原那么。33,在編寫工作說明書的過程中，必需遵循〔清晰精確特地化〕的準(zhǔn)那么。34,工作評估的根本方法包括〔排序法分類法因素比較法點數(shù)法〕。35,工作評估的非量化評估方法是〔排序法分類法〕。36,〔英國法國〕采納的是品位分類方法。37,人才測評的方法包括〔筆試心理測驗面試評價中心技術(shù)〕。38,公共部門人才筆試具有〔經(jīng)濟高效測評面寬誤差易控督導(dǎo)力強〕的特點。39,和筆試相比，面試具有〔測評的素養(yǎng)更全面測評內(nèi)容的不固定性主觀性強考官及考生溝通的互動性測評手段的敏捷性及針對性〕的特點。40,,一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選及錄用信息時應(yīng)遵循〔地域原那么面廣原那么及時原那么〕。41,公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教化的區(qū)分主要表達在〔性質(zhì)不同目的不同內(nèi)容不同形式不同〕。42,公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括〔部內(nèi)培訓(xùn)溝通培訓(xùn)工作培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)〕。43,當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是〔選任制委任制考任制聘任制〕。44,從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為〔物質(zhì)激勵精神激勵〕。45,外附激勵方式包括〔贊許及獎賞競賽考試評定職稱〕。46,及工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出〔公共部門績效目標(biāo)的困難性公共部門績效形態(tài)的特殊性公共部門績效的評價機制不健全〕的特征。47,績效評估系統(tǒng)主要由〔工作數(shù)量工作質(zhì)量工作適應(yīng)實力〕構(gòu)成。48,薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括〔工資獎金津貼各種福利保健收入〕。49,一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴峻的違紀(jì)行為和考績“較劣〞者的懲戒是〔減薪停薪停升〕。50,從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控及約束呈現(xiàn)出〔留意法律建立，標(biāo)準(zhǔn)行政行為監(jiān)視及約束的主體獨立性強約束及監(jiān)視以“經(jīng)濟人〞假設(shè)為前提，及公共部門公職人員的利益相結(jié)合〕的特征。51,公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在〔制度性損耗人事管理損耗后續(xù)投資損耗〕。52,傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是〔是一種以限制為導(dǎo)向的消極的管理強調(diào)效率價值的優(yōu)先性強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序重視監(jiān)視的限制，強調(diào)集中性的管理〕。53,人力資源的可再生性主要表達在對人力資源的運用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出,并能使擁有者長期受益的特殊資源。54,政府在人力資源開發(fā)及管理的過程中，必需堅決確實立起〔以人為本〕的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原那么。55,〔人力資本理論〕的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出人類的將來不是由耕地,空間,能源所確定的，人類的將來是由人類的才智所確定的。56,第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在〔美國〕現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政,訴怨,雇用工作狀況和工作改善等。57,以下關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法第3頁110,目前，大多數(shù)公共管理部門所實行的考評模式均屬于〔B〕的類型。A開展型評估B推斷型評估C參及型評估D專項型評估111,〔A〕是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式及現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)分之一。A持續(xù)溝通B實施績效評價C供應(yīng)績效反響D績效改良指導(dǎo)112,B是指從員工自己,上司,直接部屬,同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧,人際關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)實力,行政實力等。A記錄考核法B360度績效評估C行為視察量表法D評級量表法113,通過引入A，可以在公務(wù)員考核中參與“顧客〞即公務(wù)員效勞對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增加公務(wù)員的效勞意識和對社會公眾負責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共效勞的滿足程度。A績效評估B績效管理C績效反響D績效改良114,實踐證明，采納〔B〕的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差異和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差異不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高低，也很難依據(jù)考核結(jié)果客觀,完整地評價一個公務(wù)員。A定量分析B定性分析C360度績效分析D平衡記分卡115,所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括〔ABCD〕。A工資B獎金C津貼D其他各種福利保健收入116,世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟開展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著確定的差異，但一般來說都遵循〔ABD〕。A依法安排原那么B平衡比較原那么C公開透亮原那么D同等原那么117,從1993年10月1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的B。A構(gòu)造工資制B職務(wù)級別工資制C職務(wù)等級工資制D績效工資制118,法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資D的酬勞。A150B200C400D300119,英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了C績效工資，突出嘉獎成果顯著，工作精彩的公務(wù)員，取得了明顯的效果。A職務(wù)工資B等級工資C績效工資D構(gòu)造工資120,公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)及第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括ABCD。A對公職人員守法的監(jiān)控B對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C對公職人員廉政的監(jiān)控D對公職人員勤政的監(jiān)控121,現(xiàn)代人力資源開發(fā)及管理理論的開展說明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在漸漸減少，取而代之的是上級及下級，或雇主及雇員之間的雙向溝通，即D。A資格約束B剛性約束C法紀(jì)約束D柔性約束122,A在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控及約束B國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束C國家行政機關(guān)的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束123,外部監(jiān)控及約束是社會對公職人員形成的一種外在約束及限制。它包括ABC。A法律監(jiān)控及約束B道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控及約束D政黨的監(jiān)控及約束124,在我國，B是監(jiān)視體系中最重要,最常常,最全面的監(jiān)視。A行政機關(guān)的監(jiān)視B權(quán)力機關(guān)的監(jiān)視C司法機關(guān)的監(jiān)視D政黨的監(jiān)視125,薪酬的根本功能有ACDA補償功能B激勵功能C維持功能D調(diào)整功能126,從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括〔ABCD〕A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃127,場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是〔ABC〕A系統(tǒng)性和困難性B動態(tài)性和穩(wěn)定性C相關(guān)性和獨立性D競爭性和法制性128,懲處的最好時機一般是〔ABCD〕。A錯誤事實已搞清晰B領(lǐng)導(dǎo)的過激心情已經(jīng)消逝C錯誤影響尚未擴大D員工記憶猶新之時129,人才測評的內(nèi)容包括〔ABC〕。A實力因素B動力因素C個人風(fēng)格因素D心理因素130,用于人力資源需求預(yù)料的定量預(yù)料法有〔CD〕。A德爾菲法B自上而下預(yù)料法C回來分析法D比率分析法131,確定公務(wù)員薪酬制度的根本原那么是〔ABD〕。A依法安排原那么B同等原那么C激勵原那么D平衡比較機制原那么132,用于人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)料的方法是〔AC〕。A人員繼承法B德爾菲法C馬爾可夫鏈預(yù)料分析D管理者經(jīng)驗預(yù)料法133,公共部門的內(nèi)部監(jiān)視是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)視活動，其監(jiān)視的主要內(nèi)容包括〔ABC〕。A自上而下的監(jiān)視B行政監(jiān)察C審計監(jiān)視D自下而上的監(jiān)視134,公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括〔ABCD〕。A政治制度,經(jīng)濟及技術(shù)環(huán)境B市場體制C勞動力及人口素養(yǎng)D物價指數(shù),生活水準(zhǔn)及人口的多樣性135,公共部門人力資源的損耗包括了〔ABD〕。A制度性損耗B管理損耗C增值損耗D后續(xù)投資損耗136,市場經(jīng)濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有〔ABCD〕。A動態(tài)性B穩(wěn)定性C相關(guān)性D獨立性137,公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有〔ABCD〕。A強外部性B相對殘缺性C收益遞增性D交易的非最優(yōu)性138,業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括〔ABCD〕。A人員補充規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C職業(yè)規(guī)劃D晉升規(guī)劃139,公共部門人力資源流淌的形式包括〔ABC〕。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C掛職鍛煉D在崗實習(xí)140,人力資源市場的功能有〔ABCD〕。A調(diào)配功能B管理功能C教化培訓(xùn)功能D信息儲存和反響功能141,員工的〔AB〕是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn)B教化C激勵D管理142,工作分析的方法包括有〔BCD〕。A德爾菲法B訪談法C問卷法D工作實踐法143,內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有〔ABCD〕。A公開招募B工作輪換C工作調(diào)換D內(nèi)部晉升〔三〕推斷題〔對的在括號中打〔三〕推斷題〔對的在括號中打√，錯誤的在，錯誤的在括號中打括號中打〕1,制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心?！病?,公共部門人力資源管理開展須要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。〔√〕3,人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。〔〕4,勞動者的文化技術(shù)素養(yǎng)是是人力資源質(zhì)量的核心局部。〔√〕5,一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法及私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)分的。〔〕6,理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織表達得更加明顯，帕金森效應(yīng)更簡單在企業(yè)組織中發(fā)揮作用?！病?,南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)構(gòu)造根本上屬于美國模式。〔〕8,人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前?！病獭?,人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財寶之母，勞動是財寶之父〞的聞名論斷具有極強的人力資本含義?！病?0,人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。〔√〕11,人力資源需求預(yù)料是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源方案，進展人力資源開發(fā)管理的根底?！病獭?2,調(diào)配功能是人力資源市場的根本功能?！病獭?3,工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的根底。〔√〕14,工作分析的思想來源于以泰勒為代表

簡介：1/7八年級下冊語文病句練習(xí)題及答案八年級下冊語文病句練習(xí)題及答案10如果在這個當(dāng)兒，老婦人也沒有說話，她不過抬起眼睛來，朝這些脫了帽的肅立著的人們一下答案1去掉漸漸或突然2去掉不，把經(jīng)驗改為教訓(xùn)3刪去能否4刪去通過或者使5提高改為加強6豐富多彩的洽談會的展品改為洽談會上豐富多彩的展品7刪除很高的3/74、今年將是新中國第十四次也是新世紀(jì)以來第一次閱兵。搭配不當(dāng)在今年后加的閱兵或?qū)⑹歉臑榕e行5、支氣管炎、過敏性鼻炎吃龍蝦，會導(dǎo)致病情加重。搭配不當(dāng)主語和謂語。在過敏性鼻炎后加患者6、隨著秦兵馬俑在沉寂24年后的再次發(fā)掘，引起國內(nèi)外媒體的關(guān)注。成份殘缺缺主語，刪掉隨著7、在本屆世乒賽上，經(jīng)過運動健兒們的奮力拼搏，再次贏得了男子團休冠軍。成份殘缺缺主語，將經(jīng)過和的刪去

簡介：第1頁光的折射習(xí)題（含答案）一,單選題單選題本大題共本大題共1010小題，共小題，共200200分1當(dāng)光由空氣射入水中時，以下說法中正確的是（）A折射光線肯定向遠離法線的方向偏折B光線肯定發(fā)生折射C折射角肯定小于入射角D折射角等于或小于入射角2下列的四種現(xiàn)象中，屬于光的折射形成的是（）A橋的倒影B碗中的筷子C林中的樹影D鏡中的陶罐3在如圖所示的光現(xiàn)象中，屬于光的折射現(xiàn)象的是（）A鉛筆在水面處“折斷”B樹林中的陽光第3頁A猴子水中撈月B河水看起來變淺C霧里看花D千手觀音表演6小明在東錢湖畔看到船兒在水面蕩漾，魚兒在白云中穿梭，青山在水中搖曳．小明看到的景物中，由于光的折射形成的是（）A船兒B魚兒C白云D青山7如圖所示的四種現(xiàn)象中，由于光的折射形成的是（）A日全食B亭橋在水中的倒影C鉛筆似乎折斷了D墻上的手影8一束光線由空氣斜射入水中，當(dāng)入射角漸漸增大時，

簡介：第1頁2015中考光現(xiàn)象匯編及答案一．選擇題1．（2015汕尾）下列說法正確的是（）AA．依據(jù)紫外線能使熒光物質(zhì)發(fā)光可以制成紫外線夜視儀B．鏡面反射遵守反射定律，漫反射不遵守反射定律C．電視機的遙控器可以發(fā)出不同頻率的紅外線來實現(xiàn)對電視機的遙控D．彩色電視機的色調(diào)是用紅,黃,藍三種色光按不同的比例混合得到的2（2015無錫）如圖所示為“探究平面鏡成像特點”的試驗裝置圖，下列有關(guān)該試驗的說法，正確的是（）AA．為了便于視察，該試驗最好在較暗的環(huán)境中進行B．假如將蠟燭A向玻璃板靠近，蠟燭A的像會變大C．移去蠟燭B，并在原蠟燭B的位置放一光屏，發(fā)覺光屏上能得到蠟燭A的像D．保持A,B兩支蠟燭的位置不變，無論怎樣改變玻璃板的位置，發(fā)覺蠟燭B始終能及蠟燭A的像重合3（2015武威）下列光學(xué)圖示中不正確的是（）CA．平面鏡成像B．光的色散第3頁8（2015臺州市，2題）下列對各光學(xué)現(xiàn)象的相應(yīng)說明或描述，正確的是（）CBCDA影子是由于光的反射形成的B蠟燭遠離平面鏡時，蠟燭的像變小C插在水中的鉛筆“折斷”了，是因為光的折射D只將F板繞ON向后轉(zhuǎn)動，還能在F板上看到反射光線9（2015重慶市，）如圖所示現(xiàn)象中，由于光的反射形成的是（）AA樹在水中的“倒影”B水面處于“折斷”的鉛筆C陽光下樹的影子D天空中出現(xiàn)的彩虹10（2015鹽城）由光的直線傳播形成的光現(xiàn)象是（）AA“小兔”的影子B花朵在水珠中成像C筷子在水中“彎折”D丹頂鶴的倒影11湖南常德市關(guān)于光現(xiàn)象，下列說法正確的是（）DA月食是光的由于光的折射形成的B光從空氣射入水中后傳播速度會變大C物體通過平面鏡能成正立,等大的實像D太陽光是白色的，白光是由各種色光混合而成的12．連云港市關(guān)于平面鏡成像，下列說法正確的是（）DA．平面鏡所成的像是實像B．物體離平面鏡越近，所成

簡介：兒科學(xué)章節(jié)練習(xí)題第一、二章緒論、生長發(fā)育A1型題我國圍生期通常是指A胎齡滿28周到出生后足28天B胎齡滿28周到出生后足7天C胎齡滿20周到出生后足7天D胎齡滿20周到出生后足28天E胎齡滿28周到出生后臍帶結(jié)扎1生理性體重下降常發(fā)生在A1周內(nèi)B710天內(nèi)C3周內(nèi)D3天內(nèi)E1月內(nèi)形成第一個條件反射的時間為A出生后2個月左右B出生后3個月左右C出生后1個月左右D出生后2周左右E出生后34周2下列哪項是小兒第一個條件反射A擁抱反射B握持反射C吸吮反射D覓食反射E以上都不是正常10個月小兒，下列哪項屬不正常A2型題14個月男嬰，因母乳不足需輔以動物乳類，其家自產(chǎn)羊乳，為保證嬰兒健康成長還應(yīng)給該兒添加A維生素C及維生素BLB維生素B1及鐵劑C維生素B12及葉酸D維生素B12及鐵劑E鈣和鋅26個月小兒，關(guān)于輔食應(yīng)該添加下列哪項食品最合適A水果汁、魚肝油B蛋黃、魚泥、米糊C爛面、肉末D軟飯E饅頭片A1、25二羥膽骨化醇B25羥膽骨化醇C麥角骨化醇D24、5二羥膽骨化醇E膽骨化醇4維生素D缺乏性佝僂病的主要病因是A內(nèi)源性維生素D缺乏B生長發(fā)育過快C肝腎功能不全D純母乳喂養(yǎng)E單純牛乳喂養(yǎng)5判斷佝僂病是否處于活動期的可靠依據(jù)是A神經(jīng)精神癥狀B骨骼體征的改變C運動機能發(fā)育遲緩D肌肉韌帶松弛表現(xiàn)E血液生化和X線長骨檢查6維生素D缺乏性佝僂病的主要病因是A維生素D攝入不足B食物中鈣磷含量過少或比例不當(dāng)C需要量增加D嚴重肝、腎等疾病影響E以上都不是7預(yù)防維生素D缺乏性佝僂病應(yīng)強調(diào)A合理喂養(yǎng)B經(jīng)常口服鈣片C經(jīng)常曬太陽D加強母親孕期及哺乳期的保健E經(jīng)?？诜~肝油8維生素D缺乏性佝僂病初期的主要臨床表現(xiàn)是A易激惹、多汗等神經(jīng)精神癥狀B顱骨軟化C肋骨串珠明顯D手鐲征EX型腿9以下哪項是維生素D缺乏性佝僂病骨樣組織堆積的表現(xiàn)A顱骨有乒乓球感B肋緣外翻C雞胸D0型腿E手鐲征10年齡4個月佝僂病患兒可有下列哪項表現(xiàn)A顱骨軟化B雞胸C上肢彎曲D鞍型顱E以上都不是11維生素D缺乏性手足抽搐癥最常見的癥狀是A喉痙攣B面神經(jīng)征C

簡介：第7章習(xí)題答案71簡述飛輪儲能的構(gòu)成并說明各組成部件的作用。解飛輪儲能系統(tǒng)主要由飛輪轉(zhuǎn)子、軸承系統(tǒng)、電機系統(tǒng)、真空室、電能轉(zhuǎn)換器系統(tǒng)等構(gòu)成。飛輪轉(zhuǎn)子是儲能裝置，利用轉(zhuǎn)子的高速旋轉(zhuǎn)可以將能量以機械能的形式進行儲存，并通過轉(zhuǎn)速的變化實現(xiàn)能量在動能與電能之間的轉(zhuǎn)化；軸承系統(tǒng)的作用是支承轉(zhuǎn)子平安穩(wěn)定旋轉(zhuǎn)，并減小旋轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的摩擦阻力；電機系統(tǒng)集成了發(fā)電機和電動機,在儲能系統(tǒng)充放電時實現(xiàn)電能和動能之間的相互轉(zhuǎn)換真空室用于維持飛輪轉(zhuǎn)子的真空環(huán)境，從而降低空氣阻力帶來的摩擦損耗，目的是實現(xiàn)能量的高效率存儲和釋放，并且對飛輪裝置起到保護作用；電能轉(zhuǎn)換器系統(tǒng)是將輸入電能轉(zhuǎn)換為直流電供給電機，對輸出電能進行調(diào)頻、整流后供給負載的關(guān)鍵部件，主要對充放電所需的電能進行整流和轉(zhuǎn)換，以滿足負載所需電壓或頻率的要求。72什么是失超產(chǎn)生失超現(xiàn)象的原因有哪些失超對系統(tǒng)有哪些影響應(yīng)該采取哪些措施解失超是超導(dǎo)體在運行過程由于受到擾動無法滿足臨界電流等條件,從而失去超導(dǎo)體的優(yōu)良導(dǎo)電特性的一種狀態(tài)。失超的原因超導(dǎo)材料制備過程中的缺陷導(dǎo)致局部性能較差；一些擾動如電流引線或儀器測控引線引入的熱擾動、洛倫茲力產(chǎn)生的導(dǎo)線運動、繞組變形、交流損耗、核輻射熱和束流輻射、磁通跳躍等可能導(dǎo)致失超；超導(dǎo)儲能系統(tǒng)持續(xù)吸收有功功率的時間較長，也會使超導(dǎo)線圈中的電流密度超過臨界電流密度而導(dǎo)致失超。失超的影響失超導(dǎo)致超導(dǎo)體大量發(fā)熱，溫度迅速上升會造成設(shè)備損壞、絕緣層破壞、甚至冷卻液氣化造成系統(tǒng)體積膨脹進而發(fā)生破裂和爆炸等問題。失超保護措施失超保護措施可分為兩類一類是將超導(dǎo)體內(nèi)的能量轉(zhuǎn)移至超導(dǎo)體外釋放，如并聯(lián)外部電阻保護與變壓器保護；二是加速超導(dǎo)體的失超，使能量消耗在超導(dǎo)體內(nèi)，如內(nèi)局部段并聯(lián)電阻保護與并聯(lián)二極管保護。73超級電容的“超級”表達在哪里解超導(dǎo)電容的“超級”在于1超級電容器可以被視為懸浮在電解質(zhì)中的兩個無反響活性的多孔電極板，在極板上加電，正極板吸引電解質(zhì)中的陰離子，負極板吸引陽離子，實際上形成兩個容性存儲層，被別離開的陽離子在負極板附近，陰離子在正極板附近。2超級電容器在別離出的電荷中存儲能量，用于存儲電荷的面積越大、別離出的電荷77假設(shè)一個直徑為10M的飛輪，其質(zhì)量為100噸，轉(zhuǎn)速為6000I7MIN,試求理論上飛輪儲能可存儲的能量。解將數(shù)據(jù)代入飛輪儲能的動能計算公式（72）即可。飛輪轉(zhuǎn)子的線速度VAR2NFR2MRR2X314X6000X10606280M/S飛輪轉(zhuǎn)子儲存的能量11EMV2X105X62802/986OX1011744

簡介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)廣東省特種作業(yè)低壓電工復(fù)審知識點廣東省特種作業(yè)低壓電工復(fù)審知識點第一部分第一部分1、基爾霍夫電流定律流入任意一節(jié)點的電流必定等于流出該節(jié)點的電流。2、基爾霍夫電壓定律沿任一閉合回路各電動勢之和等于各電阻壓降之和。3、在串聯(lián)電路中每個電阻上流過的電流相同。4、三個阻值相等的電阻串聯(lián)時的總電阻是并聯(lián)時總電阻的9倍。5、串聯(lián)電路中流過每個電阻的電流都相等且等于總電流。6、并聯(lián)電路中各電阻兩端的電壓相等且等于電路兩端的總電壓。7、一般電器所標(biāo)或儀表所指示的交流電壓、電流的數(shù)值是有效值。8、正弦交流電的三要素是最大值、頻率、初相角。9、交流電路中電流比電壓滯后90O,該電路屬于純電感電路。10、純電容元件在電路中儲存電能。11、我們使用的照明電壓為220V，這個值是交流電的有效值。12、變壓器三相繞組的末端連接到一起，首端引出連接負載，則變壓器為星形接法。13、硅二極管的死區(qū)電壓為07V。14、三極管的伏安特性是指它的輸入特性與輸出特性。15、普通穩(wěn)壓二極管的圖形符號16、熔斷器的圖形符號17、三極管的圖形符號精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)關(guān)撥至最大量限檔進行測量，量程不適合再逐步減少量程。38、用搖表測量額定電壓500伏以下的電機絕緣電阻時，應(yīng)使用額定電壓為500伏的搖表39、儀表的準(zhǔn)確度越高，誤差越小。40、按照計數(shù)方法，電工儀表主要分為指針式儀表和數(shù)字式儀表。41、電動式儀表可直接用于交、直流測量,且精確度高。42、萬用表由表頭、測量電路及轉(zhuǎn)換開關(guān)三個主要部分組成。43、指針式萬用表標(biāo)度尺最右側(cè)電阻值是0。44、測量直流電流時，應(yīng)把萬用表與被測電路串聯(lián)。45、使用互感器擴大電度表測量量程，應(yīng)怎樣確定實際讀數(shù)值其讀數(shù)要乘以互感器的變比，才是實際讀數(shù)。46、鉗型電流表使用時應(yīng)先用較大量程，然后在視被測電流的大小變換量程。切換量程時應(yīng)先將鉗口打開取出并開合幾次，再轉(zhuǎn)動量程開關(guān)。47、一個5A電度表欲測具有10A負載的電能，應(yīng)將電流線圈經(jīng)電流互感器接入負載。48、測量電動機線圈對地的絕緣電阻時，搖表的“L”、“E”兩個接線柱應(yīng)“L”接在電動機出線的端子，“E”接電動機的外殼并接地。49、萬用表使用完畢，最好將轉(zhuǎn)換開關(guān)置于“關(guān)”的位置。50、欲精確測量中電阻的阻值，應(yīng)選用單臂電橋。51、使用單臂電橋測量電阻時，若流計指針向“”方向偏轉(zhuǎn)時，應(yīng)增大比較臂電阻。

簡介：作業(yè)不完成檢討書作業(yè)不完成檢討書作業(yè)不完成檢討書1敬重的潘老師上個星期三，您給我們布置了一份關(guān)于奧數(shù)的綜合練習(xí)的作業(yè)，目的是為了讓我們更好的理解和記憶所要學(xué)習(xí)的奧數(shù)的課程，但是我卻沒有理解老師的一片苦心，對此我向老師表示深深的歉意。因此，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的悔意給您寫下了這份檢討書，以向您表示我對沒有完成作業(yè)這種惡劣的行為的深痛惡絕及恒久也不會再重復(fù)犯這種惡劣錯誤的堅決的決心。我已經(jīng)非常深刻得相識到此事的重要性，于是，我再一次告誡自己肯定要把老師交待的作業(yè)當(dāng)成頭等大事來抓，不能再一次辜負老師對我們的一片苦心。對于我沒有完成老師布置的作業(yè)的事情，會造成許很多多特別不好的影響，對同學(xué)的不負責(zé)1。讓老師為我們的學(xué)習(xí)更加操勞。2。在同學(xué)們的中間造成了非常不良的影響。3。由于我的沒有做作業(yè)的錯誤，非常有可能造成別的同學(xué)的效仿，這樣一來，不僅擾亂了課堂秩序，也是對別的同學(xué)的父母的不負責(zé)，對同學(xué)的學(xué)習(xí)看法的不負責(zé)。肯定不會再犯沒做作業(yè)的這種錯誤。假如再出現(xiàn)一次，我就自覺退出奧數(shù)班，決不再說什么。檢討人XXXXXXX年XX月XX日作業(yè)不完成檢討書2敬重的X老師由于昨天下午我沒有剛好記錄作業(yè)內(nèi)容，導(dǎo)致沒有完成作業(yè)，并損失了一天的課程，在此過程中，您剛好發(fā)覺并訂正了我的這一嚴峻錯誤。我沒有仔細記錄下作業(yè)內(nèi)容，沒有珍惜這珍貴的學(xué)習(xí)時間，致使遺忘寫作業(yè)耽擱學(xué)業(yè)。真是極其不該。這樣的行為，不但使對您不敬重，對我自己也是極不負責(zé)，這也說明我對自身的要求不嚴，約束不夠。使您對我產(chǎn)生了不良的印象。究其根本，談其關(guān)鍵，在于平日里我一貫對自己放松要求，放低標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致了自己在不經(jīng)意間犯錯。我的這一行為，對不起您，對不起對我寄予厚望的父母，更對不起自己，假如自己平常能像其他同學(xué)一樣，向骨干/班干部多學(xué)習(xí)，對自己要求嚴格，對自身提高標(biāo)準(zhǔn)，就不會重復(fù)這個錯誤。世上是沒有懊悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓(xùn)為誡，以此事務(wù)為警，借作此次檢查為契機，從現(xiàn)在起，提高對自身的要求，

簡介：小學(xué)五年級音樂復(fù)習(xí)試題1、本學(xué)期我會唱的歌曲有漂亮的家鄉(xiāng)、吹起羌笛跳鍋莊、阿嘍嘍、長江我的家、保衛(wèi)黃河、看大戲、讓我們蕩起雙槳、卡普里島、楓橋夜泊、晚鐘、漁夫和金魚的故事注會唱的歌曲要求能背唱，可以進展歌詞上下句的填空、并能注會唱的歌曲要求能背唱，可以進展歌詞上下句的填空、并能列舉至少列舉至少4首。首。2、本學(xué)期我聽過的音樂有北京的孩子逛北京、馴鹿、冬獵、瑤族舞曲、黃河船夫曲、長江之歌、花木蘭、橘樹尚且性堅毅、報花名、迎春、紙風(fēng)車、風(fēng)、羊腸小道、桑托尼、靈隱鐘聲、打切分音的小鬧鐘。注觀賞內(nèi)容要求能列舉至少注觀賞內(nèi)容要求能列舉至少4首作品。首作品。3、觀賞樂曲馴鹿冬獵都選自組曲〔北方民族生活素描〕，曲作者是〔劉錫金〕。其中馴鹿是由〔月琴〕獨奏；冬獵是由〔柳琴〕獨奏，它們反映了〔北方〕民族的日常生活。4、月琴和柳琴都是我國民族〔彈撥〕樂器。這兩種樂器都是〔四〕根弦，都用〔撥子〕彈奏，其中，月琴因〔共鳴箱形似滿月〕得名，柳琴又被稱為〔“柳葉琴〞〕或〔“土琵琶〞〕。5、呼吸記號“V〞。6、歌曲漂亮的家鄉(xiāng)，是歌劇〔傲蕾一蘭〕選曲，反映了〔達斡爾〕族民族女英雄傲蕾一蘭〔對抗沙俄入侵〕的故事。7、吹起羌笛跳鍋莊是一首〔羌〕族民歌，該民族主要分布在〔四川阿壩藏族、羌族自治州〕。8、〔鍋莊舞〕是羌族人民寵愛的一種歌曲形式。舞蹈時男女相對各站一排，〔男唱女應(yīng)〕，〔載歌載舞〕，速度〔由慢漸快〕，氣氛熱情。9、瑤族舞曲是一首〔瑤〕族樂曲，演奏形式為〔管弦樂合奏〕，曲作者是〔劉鐵山、茅沅〕。9、阿嘍嘍是一首貴州〔彝〕族兒歌。它由〔2/4〕拍子和〔3/4〕拍子混合標(biāo)識。10、長江之歌是電視紀(jì)錄片〔話說長江〕的主題曲，黃河船夫曲是〔陜西〕民歌。11、歌曲保衛(wèi)黃河是〔黃河大合唱〕選曲，采納〔輪唱〕的演唱形式，詞作者〔光未然〕，曲作者〔冼星?！?。12、黃河大合唱有〔八〕個樂章，分別是〔一、黃河船夫曲，28、意大利是〔歐洲的文明古國〕，卡普里島是〔那不勒斯〕旁邊的一個小島。意大利歌曲〔熱忱奔放〕，例如〔我的太陽桑塔露琪亞〕等，深受世界各國人民的寵愛。29、羊腸小道是一首〔管弦樂合奏〕，選自〔美國〕作曲家〔格羅菲〕的〔大峽谷組曲之三〕。30、桑托尼是〔電子合成器及樂隊〕演奏的樂曲，曲作者是〔希臘〕的〔雅尼〕，桑托尼是〔希臘〕的一個漂亮的小島。31、火車咔咔咔是一首〔阿根廷〕樂曲。32、漁夫和金魚的故事是〔俄國〕作家〔普希金〕原詩，〔瞿琮〕作詞，〔李名方〕作曲?？偣灿形鍌€部分〔序幕、第一場放魚歸海、第二場貪欲的老太婆、第三場生氣的大海、尾聲〕。33、歌曲楓橋夜泊是〔唐朝〕詩人〔張繼〕的原詩，〔黃國群〕作曲。34、寒山寺位于〔蘇州城西楓橋鎮(zhèn)〕，已有〔1400〕多年的歷史，是我國聞名的寺院之一。35、靈隱寺鐘聲是一首電子琴獨奏，靈隱寺在〔杭州〕市郊，是我國出名的佛教寺院之一，已有〔1600〕多年的歷史。36、打切分音的小鬧鐘是一首〔管弦樂合奏〕，曲作者是〔美國〕的〔安德森〕。37、晚鐘是一首俄羅斯民歌。38、切分節(jié)奏，是變換小節(jié)中強弱拍位置的一種節(jié)奏。其常見形式如下〔以音符5為例〕第一種555第二種55第三種39、4／4拍的強弱規(guī)律是〔強弱次強弱〕,用符號記作〔●○●○〕，其意思是〔以四分音符為一拍，每小節(jié)有四拍〕。40、3／4拍的強弱規(guī)律是〔強弱弱〕，用符號記作〔●○○〕，其意思是〔以四分音符為一拍，每小節(jié)有三拍〕。41、反復(fù)記號，本冊接觸過的反復(fù)記號有三種，如下第一種‖‖指從頭反復(fù)?！?55︱555‖