濟南市精神文明建設(shè)會辦公室

1、濟南市精神文明建設(shè)委員會辦公室濟文明辦〔2013〕6號關(guān)于開展文明單位社會責(zé)任報告制度試點工作的通知各縣（市）區(qū)文明辦、部門（單位）：為認真貫徹落實黨的十八大精神，適應(yīng)當前和今后一個時期濟南市精神文明建設(shè)的新形勢、新任務(wù)，不斷提高濟南精神文明建設(shè)水平，促進濟南市文明單位社會責(zé)任建設(shè)的規(guī)范化、制度化，按照市文明委領(lǐng)導(dǎo)要求，學(xué)習(xí)借鑒上海市的經(jīng)驗，決定在全市各級文明單位中選取60家單位作為試點，開展文明單位社會責(zé)任報告制度。一、指導(dǎo)思想以鄧小

2、平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行社會主義核心價值體系，通過推行濟南市文明單位社會責(zé)任報告制度，促進濟南文明單位的社會與服務(wù)、對供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任；三是誠信責(zé)任。包括守法誠信、誠信經(jīng)營與服務(wù)、社會誠信形象；四是社區(qū)責(zé)任。包括救災(zāi)與慈善捐助、文明共建、志愿服務(wù)；五是環(huán)保責(zé)任。包括環(huán)境管理、低碳節(jié)能、環(huán)保形象。三、實施方式1、社會責(zé)任報告的編制參加試點的各級文明單位，須按《手冊》要求，結(jié)合本單位實際，編制年度本單

3、位的社會責(zé)任報告。根據(jù)對文明單位實行條塊結(jié)合、分級管理的原則，由縣（市）區(qū)文明辦、部門（單位）負責(zé)對所屬文明單位社會責(zé)任報告工作的初審，市文明辦對報告實施總體指導(dǎo)和評估。2、社會責(zé)任報告的提交與公開文明單位社會責(zé)任報告遵循“提交、公開”的原則，即：4月底前，由編制單位將2012年度社會責(zé)任報告提交所屬縣（市）區(qū)文明辦、部門（單位），縣（市）區(qū)文明辦、部門（單位）初審后報市文明辦，市文明辦通過濟南文明網(wǎng)等媒體主動向社會公眾公開。3、社會責(zé)