人力資源管理試卷及答案

1、《人力資源管理人力資源管理》試卷及答案試卷及答案一、一、填空題（每空填空題（每空1分，共分，共1010分）分）1、人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和即人力資源。2、企業(yè)是指集中各種資源，通過(guò)有效的方式加以整合和利用，從而實(shí)現(xiàn)自身利益并滿足利益相關(guān)者要求的組織。3、管理就是在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的各種資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過(guò)程。4、人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)

2、從最終目標(biāo)和具體目標(biāo)這兩個(gè)層次來(lái)理解。5、人力資源管理的功能和目標(biāo)是通過(guò)它所承擔(dān)的各項(xiàng)職能和從事的各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。6、能夠?qū)θ肆Y源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素稱為人力資源管理的環(huán)境。7、企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐步形成的企業(yè)成員所共同具有的價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則等觀念形態(tài)的總和即企業(yè)文化。8、職位上每項(xiàng)職責(zé)的工作業(yè)績(jī)衡量要素和衡量標(biāo)準(zhǔn)稱為業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。9、人力資源規(guī)劃是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人

3、員的需求。10、了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使起人能了解這種職位的過(guò)程即職位規(guī)劃。二、二、單選題（每題單選題（每題2分，共分，共2020分）分）1下列不屬于人力資源性質(zhì)的是(D)A能動(dòng)性B時(shí)效性C社會(huì)性D不變性2下面不屬于人力資源管理模式的是(B)A工業(yè)模式B投資模式C混合模式D參與模式3人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要考慮的是(C)A環(huán)境的復(fù)雜性與開(kāi)放性B環(huán)境的開(kāi)放性與穩(wěn)定性C環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性D環(huán)

4、境的穩(wěn)定性與結(jié)果性4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布于(A)A1994年7月5日B1995年1月1日C1995年7月5日D1994年1月1日5下面不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是(C)A企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C企業(yè)總經(jīng)理D企業(yè)文化6下面不屬于潛在人力資源的是(B)A病殘人口B老年人口C失業(yè)人口D未成年就業(yè)人口7勞動(dòng)者的素質(zhì)不包括(D)A體能素質(zhì)B智能素質(zhì)C非智力素質(zhì)D以上都不是8下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A)A人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的

5、人口的總量B人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量C人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源A群體文化素質(zhì)B人口的總量D人口的技術(shù)水平C適齡人口的總數(shù)E人口的年齡結(jié)構(gòu)四、四、簡(jiǎn)答題（每題簡(jiǎn)答題（每題6分，共分，共3030分）分）1簡(jiǎn)述管理活動(dòng)的要點(diǎn)。1管理活動(dòng)是在特定的環(huán)境下進(jìn)行的，要受到組織內(nèi)外部各種環(huán)境因素的制約2管理的

6、對(duì)象是組織所擁有的各種資源，包括有形資源和無(wú)形資源3管理過(guò)程是由一系列相關(guān)職能組成的，包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等4管理是要實(shí)現(xiàn)既定的組織目標(biāo)，要為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)，因此管理是一個(gè)有目的、有意識(shí)的活動(dòng)過(guò)程5管理要以最有效的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這也是管理的價(jià)值之所在2什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。人力資源管理是指組織為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所必不可少的人力資源，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和

7、方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的管理過(guò)程。人力資源與人事管理之間是一種繼承和發(fā)展的關(guān)系：一方面，人力資源是對(duì)人事管理的繼承，人力資源管理的發(fā)展歷史告訴我們，它是從人事管理演變過(guò)來(lái)的，人力資源管理依然要履行人事管理的很多職能；另一方面，人力資源管理又是對(duì)人事管理的發(fā)展，它的立場(chǎng)和角度又與人事管理明顯不同，可以說(shuō)是一種全新視角的人事管理。3.試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。吸納、維持、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)

8、吸納功能是基礎(chǔ)就這四項(xiàng)功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，它為其它功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件，不將人員吸引到企業(yè)中來(lái)，其它功能就失去了發(fā)揮作用的對(duì)象；激勵(lì)功能是核心，是其它功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵(lì)員工創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效，其他功能就失去意義；開(kāi)發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀條件，否則就會(huì)導(dǎo)致員工的“心有余而”4.人力資源總體規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些。人力資源總體規(guī)劃，是指對(duì)計(jì)劃期內(nèi)結(jié)果的總體

9、描述。人力資源總體規(guī)劃中最主要的內(nèi)容包括：供給和需要的比較結(jié)果，也可稱作凈需求。闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架，闡述人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則。?確定人力資源投資預(yù)算。5簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的作用與意義。人力資源規(guī)劃的實(shí)施，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定；人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定；人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降

10、低人工成本的開(kāi)支；人力資源規(guī)劃對(duì)人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義。五、五、論述題（每題論述題（每題1010分，共分，共1010分）分）1.試論述職位分析的作用和意義。職位分析的作用1、為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2、為員工考核、晉升提供了依據(jù)。3、成為企業(yè)改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。4是企業(yè)制定有效的人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提。5、是職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而職位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。因此，可