《人力資源管理》試題b及答案

1、《人力資源管理》《人力資源管理》B卷（閉卷）卷（閉卷）函授站點函授站點專業(yè)專業(yè)年級年級姓名姓名題號一二三四總分得分一、單項選擇題（共一、單項選擇題（共2020個小題，每題個小題，每題1分，總計分，總計2020分）分）1.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。(A)34小時(B)36小時(C)38小時(D)40小時2.()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。(A)公平公正(B)適當(dāng)激勵(C)效率優(yōu)先(D)成本節(jié)約3.(

2、)是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(A)崗位調(diào)查(B)崗位評價(C)崗位分析(D)崗位分類分級4.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。(A)制度規(guī)劃(B)人力赍源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析5.以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是()。(A)促進員工綜合素質(zhì)的提高(B)有利于提高崗位的工作敢率(C)增強員工在生理、心理上的滿足感(D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更6.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。(A)

3、勞動力市場的結(jié)構(gòu)(B)企業(yè)文化氛圍的營造(C)勞動者的擇業(yè)意識(D)競爭對手的人力資源情況7.在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募(A)上級考評(B)同級考評(C)下級考評(D)自我考評18.()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。(A)關(guān)懷維度(B)認(rèn)可維度(C)結(jié)構(gòu)維度(D)尊重維度19.()指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(A)工作成就度(B)工

4、作績效(C)工作滿意度(D)工作態(tài)度20.()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展(B)社會發(fā)展(C)企業(yè)發(fā)展(D)組織發(fā)展二、多項選擇題（共二、多項選擇題（共2020個小題，每題個小題，每題1.51.5分，總計分，總計3030分，每道題至少有分，每道題至少有2個答案是正確的，多選或者少選均不得分。答案是正確的，多選或者少選均不得分。）1.滿足安全需要的行為可以是()。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅(B)比其他的競爭者更出色(C)避

5、免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境2.人本管理原則包括()。(A)人的管理第一(B)和諧人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會需要(E)構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)3.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有()。(A)能夠使企業(yè)提高年度績效(B)為員工考評、晉升提供了依據(jù)(C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃(E)是進行各婁人才供給和需求預(yù)測的重