維修員

1、1東莞市堅朗五金制品有限公司堅宜佳事業(yè)部東莞市堅朗五金制品有限公司堅宜佳事業(yè)部維修員月度績效考評表維修員月度績效考評表部門：姓名：年月一般考評指標(biāo)基本要求比重分自評主管考評上級復(fù)評工作（業(yè)務(wù)）能力熟悉機器維修原理、電路知識，有很強的機器故障處理能力3溝通協(xié)調(diào)能力具有良好的溝通能力，能與相關(guān)部門進行有效的溝通2工作態(tài)度熱愛本職工作，責(zé)任心強，積極完成工作任務(wù)；服從上級工作安排3團隊觀念積極配合同事、上級共同完成相關(guān)工作；積極參加部門組織的

2、活動，維護部門內(nèi)部團結(jié)2合計得分直接主管上級主管綜合得分工作業(yè)績考評指標(biāo)目標(biāo)值實際值比重分評分考核人部門1.無其他任務(wù)時，接到通知5分鐘內(nèi)沒有到達現(xiàn)場（每次扣10分）0次402.設(shè)備修理過程中，配件齊全時沒有及時修好導(dǎo)致影響生產(chǎn)（每次扣10分）0次30關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）3.設(shè)備零件采購申報不及時或跟進不到位影響生產(chǎn)（每次扣5分）0次204.6S執(zhí)行缺失點數(shù)0個35.每日21點之前找不到人次數(shù)0次56.其它工作失誤及臨時交辦事項未按時

3、完成次數(shù)0次5普通績效指標(biāo)（CPI）7.工作數(shù)量、質(zhì)量明顯超標(biāo)（獎分）不限考評總得分：工作業(yè)績合計得分備注：個人月度績效考評得分低于75分時，需提報績效改進計劃，經(jīng)直接主管審批后實施改進計劃，并由直接主管確認改進效果?？荚u說明：一、第1、2、3項指標(biāo)，當(dāng)實際值≤目標(biāo)值時，評分為比重分滿分；當(dāng)實際值＞目標(biāo)值時，評分=比重分－（實際值－目標(biāo)值）扣分值。（比重分扣完或還不夠扣時，評分用（比重分扣完或還不夠扣時，評分用0分表示）分表示）二、第4