中山市公安局黃圃分局工作執(zhí)法績效考核系統(tǒng)的設計與開發(fā).pdf

1、本文針對中山市公安局黃圃分局的需求，分析了工作執(zhí)法績效考核系統(tǒng)的功能，主要采用asp.net實現(xiàn)開發(fā)，使用SQL server2005數(shù)據(jù)庫，保證了數(shù)據(jù)的完整性與一致性。從研究依據(jù)與研究背景、系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)以及系統(tǒng)測試等方面來開發(fā)中山市公安局黃圃分局工作執(zhí)法績效考核系統(tǒng)。
　　系統(tǒng)主要涉及的模塊是黃圃分局工作執(zhí)法績效考核系統(tǒng)方案管理模塊、黃圃分局工作執(zhí)法績效考核系統(tǒng)日志管理模塊、黃圃分局工作執(zhí)法績效考核系統(tǒng)考核管

2、理模塊以及黃圃分局工作執(zhí)法績效考核系統(tǒng)考核查詢模塊。對于系統(tǒng)主要模塊分別進行了系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計以及系統(tǒng)實現(xiàn)。詳細模塊的設計是以對應模塊的分析為基礎，分析和設計共同服務于系統(tǒng)實現(xiàn)。四個模塊的用戶包括內勤崗位用戶、社區(qū)組崗位用戶、辦案崗位用戶以及副職領導崗位用戶。
　　方案管理模塊主要發(fā)生的事件是錄入接警情況、錄入處警情況、崗位指標查詢情況以及查詢考核方案情況。日志管理模塊主要涉及的事件有查詢考核方案、查詢考核項目以及查詢日志內容及

3、結果?？己斯芾砟K涉及的事件是考核管理事件、查詢考核管理事件、查詢考核項目事件以及展示月度考核結果事件。考核查詢模塊涉及的事件主要是考核結果的查詢、崗位指標的查詢以及崗位考核結果的查詢。
　　本系統(tǒng)的研究目標是建立警務人員的績效考核系統(tǒng)，開發(fā)以績效評價為核心的信息系統(tǒng)，為促進公安局數(shù)字化管理的實施，從而實現(xiàn)警務人員管理工作的計算機化，讓公安局的各級警員及時了解本部門與個人的業(yè)務目標完成情況，對本人的工作業(yè)績有清晰的認識。