行政倫理視野中的地方領導干部考核制度研究.pdf

1、行政倫理是行政體系里人的倫理道德要求和體現(xiàn),而地方領導干部考核制度是我國行政體系的考核制度中,針對地方領導干部設定和實施的考核制度。我國地方領導干部考核制度——尤其是考核的“德、能、勤、績、廉”五方面的內容——顯示了以“德”、“廉”為必要原則的行政倫理價值取向。從行政倫理的角度對地方領導干部考核制度展開研究,探索地方領導干部考核制度的行政倫理價值取向、應用效果、存在問題,對促進制度完善、提高實踐效果具有現(xiàn)實意義。
　　 我國地方

2、領導干部考核制度經(jīng)過多年發(fā)展,有一系列的文書規(guī)則,既規(guī)定了相應的程序,又對倫理價值有一定要求,如體現(xiàn)在指導思想的原則要求、考核內容的“德”、“廉”要求等。本文通過了解地方領導干部考核制度的應用,了解行政倫理價值取向在應用中的影響,發(fā)現(xiàn)地方領導干部考核制度實施中存在的問題,如制度規(guī)范與人治習慣的沖突、制度自身的完善、民主發(fā)展的爭議等等,并對有關資料進行收集、整理、分析,結合工作實踐,探討行政倫理價值的評價標準、“德”和“績”的權衡制度落實