雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任研究.pdf

1、雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任，是指雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到損害，雇主對(duì)雇員的損害應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系是雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的基礎(chǔ)，指的是雇傭當(dāng)事人雙方根據(jù)一定條件進(jìn)行約定，由受雇人提供勞動(dòng)行為或者服務(wù)，雇傭人給付報(bào)酬所建立的社會(huì)關(guān)系。雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是一種民事侵權(quán)責(zé)任，其與工傷事故賠償責(zé)任相比，在構(gòu)成條件、賠償主體、適用法律和糾紛解決等方面不同。雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則，其構(gòu)成要件是：雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系、雇員須

2、在完成受雇工作中遭受損害、工作事故與雇員損害存在因果關(guān)系。我國(guó)對(duì)雇主賠償責(zé)任尚未建立起一套規(guī)范的調(diào)整機(jī)制，具體表現(xiàn)為：民事基本立法缺乏、司法解釋不全面、勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍有限、賠償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、勞動(dòng)者合法權(quán)益保障不到位等。完善雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任制度應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：首先，將雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任納入民事基本法，建立法律框架以確立其基本理論，包括：責(zé)任的性質(zhì)、歸責(zé)原則、雇傭關(guān)系的判斷根據(jù)、如何認(rèn)定受雇工作范圍及雇主的免責(zé)事由等。其次，

3、加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)雇員權(quán)益的保障。擴(kuò)大勞動(dòng)法適用主體的范圍，調(diào)整靈活的就業(yè)形式；重視勞動(dòng)法中私法規(guī)范的完善，細(xì)化雇主賠償責(zé)任的賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定程序；充分發(fā)揮勞動(dòng)法的預(yù)防作用。再次，重視雇主責(zé)任保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用，提高對(duì)雇員勞動(dòng)安全的保障程度。健全配套的法律法規(guī)，鼓勵(lì)企業(yè)投保商業(yè)保險(xiǎn)；責(zé)任保險(xiǎn)范圍以民事?lián)p害賠償金額與工傷保險(xiǎn)給付之間的差額為限；經(jīng)營(yíng)模式以市場(chǎng)機(jī)制和商業(yè)化運(yùn)行為主。最后，建立雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)的協(xié)調(diào)關(guān)系，增加雇員受害賠償?shù)木葷?jì)渠道