從勞動爭議分類看我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制.pdf

1、目前我國學界基本上以民法為立足點，對現(xiàn)行勞動爭議處理機制持批判態(tài)度，而且研究路徑單一。筆者決定反其道而行之，以社會法為立足點，運用“類型”的思考形式，選取勞動爭議的分類為視角，得出我國勞動爭議處理機制體現(xiàn)了分類處理原則的結(jié)論，達到為我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制正名的目的。
　　 文章分三大部分。
　　 第一部分主要界定了勞動爭議的概念和特征，從而確定了分類的對象，為后面的行文奠定了堅實的基礎(chǔ)。
　　 第二部分首先評析

2、了勞動爭議的兩種學理分類，即個人勞動爭議與集體勞動爭議，權(quán)利爭議與利益爭議，并點明這兩種分類之間存在三種交叉類型，即：個人勞動爭議與權(quán)利爭議的交叉類型、集體勞動爭議與權(quán)利爭議的交叉類型、集體勞動爭議與利益爭議的交叉類型。其次，筆者通過解析勞動立法的相關(guān)規(guī)定，認為我國勞動立法構(gòu)建了勞動爭議的三種法定類型，即：勞動合同（履行）爭議、集體合同簽訂爭議和集體合同履行爭議。最后，筆者探討了勞動爭議學理分類與立法分類的關(guān)系，并發(fā)現(xiàn)勞動爭議的三種法定

3、類型原來就是學理類型的三種交叉類型。
　　 第三部分首先從學理類型入手，間接闡明勞動爭議法定類型在應然層面上對勞動爭議處理機制的類型性要求。其次從實然層面解析我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制的立法現(xiàn)狀，認為我國勞動立法針對勞動爭議的三種法定類型，構(gòu)建了三種勞動爭議處理機制類型，即勞動合同（履行）爭議處理機制、集體合同履行爭議處理機制、集體合同簽訂爭議處理機制。最后，筆者分別分析了勞動爭議處理機制類型對類型性要求的反映，認為我國勞動立法構(gòu)