論我國勞動爭議處理機制之重構(gòu).pdf

1、社會轉(zhuǎn)型時期我國市場化的勞動關(guān)系基本形成，但相應(yīng)的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制尚未完全建立，原始的勞動關(guān)系在許多企業(yè)占了主導(dǎo)地位，勞動爭議成為令人關(guān)注的社會問題。 建國以來，經(jīng)過幾個階段的演變，我國確立相對固定的幾種勞動爭議處理機制，現(xiàn)行的機制主要包括調(diào)解、仲裁、司法等。這些機制發(fā)揮過積極作用，也存在不同程度的缺陷，需要在新的歷史條件下進行重構(gòu)。 重構(gòu)勞動爭議處理機制，可以選擇的或裁或?qū)彙⒉脤彿珠_、各自終局的雙軌制模式，也可以選擇勞

2、動爭議只由勞動仲裁機構(gòu)或勞動司法機構(gòu)處理的單一機構(gòu)模式。本文認為，對我國而言，重構(gòu)勞動爭議處理機制，應(yīng)確立單一機構(gòu)模式。問題在于，是選擇單一仲裁機構(gòu)模式還是選擇單一司法機構(gòu)模式。 就我國目前現(xiàn)實情況看，無論是勞動仲裁機構(gòu)還是勞動司法機構(gòu)，與構(gòu)建單一機構(gòu)模式的目標都存在著一定的距離。單一仲裁機構(gòu)模式和單一司法機構(gòu)模式本身也有各自的優(yōu)劣。相比之下，筆者認為，應(yīng)該構(gòu)建單一司法機構(gòu)的模式。具體做法是在普通法院之外另設(shè)獨立的勞動法院。從我