基于組織的內隱自尊研究.pdf

1、自尊作為個體維持心理健康和自我評價的一個重要心理構件，已越來越受到學術界的關注。從已有研究來看，研究者對自尊的探索一般遵循兩條主線，一條是橫向擴展，即研究自尊在不同領域中的具體表現(xiàn)，或者研究自尊與其他因素之間的相關。例如基于組織的自尊研究。一條是縱向深入，即研究自尊本身的構造和探索構件之間的關系，例如對內隱自尊的研究。本研究試圖在這兩條主線之間找尋一個結合點，既能擴展自尊研究的范圍，又能深入探索自尊的構造。因此，本文選取了基于組織的自尊

2、作為研究對象，擬使用內隱的研究方法去進一步研究基于組織的自尊。 本實驗分為三個部分，第一部分是預備性研究，使用開放式問卷法確定研究對象的IAT測試材料。最終，預備性研究確定了153個詞語作為IAT詞匯庫，并選取20個極端詞作為下一步閾下語義啟動測試和內隱聯(lián)想測試的施測用詞。 第二部分為閾下語義啟動測試。通過分析被試的閾下反應時，對基于組織的內隱自尊的作用機制及其特性進行研究。研究結果揭示了在個體的認知圖式中，自我與組織環(huán)

3、境中正向的特質和事物聯(lián)系更為緊密，個體對自我持有一種內隱的、積極的評價或態(tài)度傾向。基于組織的內隱自尊便是以這種內隱評價傾向為基礎的，并且個體很難意識到此類效應的產(chǎn)生。 第三部分包括兩個實驗。實驗1運用內隱聯(lián)想測驗對內隱自尊和基于組織的內隱自尊進行了研究和測量，同時使用相關分析對外顯自尊和內隱自尊的關系結構進行驗證，證實了內隱自尊與外顯自尊、基于組織的內隱自尊和基于組織的自尊都是處于相對獨立的兩個自我評價體系中，內外二者間僅存在較