情感喚醒：后單位時代企業(yè)員工忠誠的形成機制.pdf

1、隸劫大璺‘碩士學位論文情感喚醒：后單位時代企業(yè)員工忠誠的形成機制東南大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得東南大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名：盜旦盈日gq：研究生簽名：

2、制丑型日東南大學學位論文使用授權聲明東南大學、中國科學技術信息研究所(含萬方數(shù)據(jù))、國家圖書館、《中國學術期刊(光盤版)》電子雜志社有限公司有權保留本人所送交學位論文的復印件和電子文檔，町以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。本人電子文檔的內容和紙質論文的內容相一致。除在保密期內的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布(包括以電子信息形式刊登)論文的全部內容或中、英文摘要等部分內容。論文的公布(包括以電子信息形式刊登)授權東南大學