農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差異及來源——人力資本和歧視的貢獻.pdf

1、在我國城鎮(zhèn)勞動力市場上，農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差異長期存在。不合理的工資差異，或者說工資差異的來源中如果存在不合理的因素，將會使弱勢一方的勞動力感到不滿，進而影響工作效率，導致勞動力市場資源配置的效率低下。農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距還會影響農民工進城務工的決策，如果農民工在不合理的工資差距下退出城鎮(zhèn)勞動力市場，將不利于農民市民化的實現，阻礙我國新型城鎮(zhèn)化的進程。因而，研究我國城鎮(zhèn)勞動力市場上農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差異問題，不單是對弱勢群

2、體的人文關懷，更是事關勞動就業(yè)，事關國民經濟發(fā)展的重大問題，具有非常重要的意義。
　　本文試圖回答以下幾個問題：農民工和城鎮(zhèn)職工的工資差距有多大？農民工群體和城鎮(zhèn)職工在人力資本特征和就業(yè)結構特征方面是否有明顯差別？如果存在明顯差別，這些差別又在多大程度上影響著兩個組群之間的工資差距呢？在考慮兩類勞動群體的就業(yè)概率差異情況后，人力資本和歧視對工資差異的影響是否有所變化？從這一系列問題的答案中，研究人力資本、市場歧視、就業(yè)機會差異對農

3、民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的影響程度和影響途徑，進而為縮小兩類勞動力之間的工資差距提出具有針對性的政策建議。
　　本文采用2013年CGSS數據，通過加入特征變量和結構變量，擴展了明瑟工資方程。首先利用經典的Oaxaca-Blinder模型對我國城鎮(zhèn)勞動力市場上農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距進行計量分解，尋找并分析工資差距的來源及影響程度；其次為解決Oaxaca-Blinder模型中存在的指數基準問題，使用Cotton模型再次分解了兩類勞

4、動群體的工資差距；最后考慮到工資差距也會由于就業(yè)概率的差異引起，因而使用Appleton模型，將就業(yè)概率引入工資差距的分解中，進一步研究考慮了就業(yè)概率后的農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距。
　　研究表明：（1）我國城鎮(zhèn)勞動力市場上農民工與城鎮(zhèn)職工的確存在著顯著的工資差異，城鎮(zhèn)職工的工資水平比農民工顯著高出約17.61％；（2）兩類勞動群體的工資差異，既是市場經濟下資源配置的必然結果，又有來自于歷史和制度性因素的歧視作用。在解決了指數基準

5、問題后，兩類勞動群體的人力資本差異仍然是工資差距的最主要來源，對工資差距的解釋力達65.74%，歧視作用占工資差異的34.26%；（3）在考慮了就業(yè)概率的差異后，歧視的作用上升為38.18%，說明歧視通過就業(yè)結構差異和同工不同酬，共同影響著農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距。
　　研究意味著，要縮小農民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距，必須從以下五個方面人手：第一，加強農村地區(qū)的教育投入，確保城鄉(xiāng)教育資源均衡配置；第二，加強農民工的職業(yè)培訓，支持職