我國企業(yè)并購中勞動者權益保障研究.pdf

1、碩壹學位論文密 級：保密期限：我國企業(yè)并購中勞動者權益保障研究AR e s e a r c h o nt h eP r o t e c t io n o f L a b o r e r s ’R ig h t sa n d In t e r e s t s I nE n t e r p r is eM e r g e r a n dA c q u i S i t i o n學 號姓 名學位類別學科專業(yè)指導教師K 1 5 2 0 1 0

2、4 3王蘋法學碩士民商法學李坤剛完成時間 2 0 1 8 年1 月摘要隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，我國企業(yè)面臨更加復雜的環(huán)境，機遇與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)之間并購情況不斷增多，企業(yè)不斷調整經(jīng)營戰(zhàn)略、搶占優(yōu)勢資源，以應對時時變化的市場。然而企業(yè)并購會導致企業(yè)主體更迭，對勞動者與原企業(yè)簽訂的勞動合同履行產(chǎn)生重要影響。英國、日本、歐盟為了解決原有勞動合同履行問題確立了勞動合同承繼規(guī)則，我國《勞動合同法》第3 4 條也規(guī)定了勞動合同承繼，但是與歐美發(fā)達國

3、家相比仍存在諸多不足之處，同時在解雇保護等方面對勞動者權益保護仍有欠缺。本文從勞動者權益保護角度，按照“闡述理論和背景一提出問題一解決問題”的思路展開研究共包括五部分，分析了我國勞動合同承繼規(guī)則的不足，解雇保護制度的缺陷，提出了完善企業(yè)并購時勞動者權益保障機制的路徑。第一部分介紹企業(yè)并購的具體內(nèi)涵、勞動合同承繼的含義以及企業(yè)保護勞動者權益的理論基礎。企業(yè)并購具體包括企業(yè)合并、股權收購和資產(chǎn)收購三種類型，勞動合同承繼本質上是原勞動合同對并

4、購企業(yè)繼續(xù)有效，勞動者權益保護的理論基礎在于勞動權、企業(yè)社會責任理論和人力資本理論。第二部分分析企業(yè)并購對勞動者權益的影響。企業(yè)并購往往被認為是企業(yè)股東之間的事情，忽略勞動者對企業(yè)發(fā)展重大事項的知情權與勞動關系轉讓的異議權。資產(chǎn)收購本質上是企業(yè)之間資產(chǎn)買賣行為，我國法律沒有規(guī)定收購企業(yè)接收被收購企業(yè)勞動者的義務，勞動關系面臨極大的不確定性。企業(yè)并購后的勞動合同變更與解除，我國法律沒有做出特殊規(guī)制，難以避免企業(yè)借并購之機違法變更解除勞動合

5、同。企業(yè)主體發(fā)生變更后勞動債務的承擔問題，我國法律沒有作出明確規(guī)定。第三部分分析了我國國有企業(yè)改制進行企業(yè)并購時職工安置政策和現(xiàn)階段我國相關法律法規(guī)的規(guī)定。國有企業(yè)通過兼并、資產(chǎn)轉讓等方式進行改制時，采取了一些有益的勞動合同處理方式，如采用勞動合同自愿承繼、保障職工的知情權與異議權等。 《勞動合同法》第3 4 條規(guī)定了勞動合同承繼，但是存在細節(jié)規(guī)范不完善、適用范圍不全面等問題，缺乏相關配套規(guī)定，勞動合同承繼制度并沒有滿足勞動者權益保護的