成都市市級(jí)黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)量化考評(píng)的案例研究.pdf

1、充分發(fā)揮好干部考評(píng)的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，樹(shù)立良好的工作導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，是中央對(duì)各地干部選拔任用工作的一貫要求。成都市在認(rèn)真總結(jié)吸收各地成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際，把干部考評(píng)作為選準(zhǔn)用好干部的重要前提，服務(wù)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的有效手段，探索建立和完善了與成都加快推進(jìn)現(xiàn)代化和國(guó)際化進(jìn)程相適應(yīng)的干部考評(píng)機(jī)制。2010年，成都市委組織部制發(fā)了《成都市市級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)量化考核暫行辦法》，該《辦法》在綜合運(yùn)用各種日常考核辦法的基礎(chǔ)上

2、，創(chuàng)造性地提出了“量化考核、分類(lèi)比較、定性評(píng)價(jià)”的綜合考核評(píng)價(jià)方式，提升了組織部門(mén)對(duì)干部考評(píng)的準(zhǔn)確性、可靠度，增強(qiáng)了考評(píng)工作的統(tǒng)籌性、實(shí)效性、針對(duì)性，為成都市在新時(shí)期選拔任用、獎(jiǎng)懲監(jiān)督干部提供了客觀有效的評(píng)價(jià)工具。
　　本文在深化干部人事制度改革的大背景下，以探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)體系為主線，綜合運(yùn)用績(jī)效管理、績(jī)效考核的公共管理理論，結(jié)合學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，通過(guò)引入案例分析的方法，從實(shí)施背

3、景、工作實(shí)踐、理論研究等多個(gè)層面，對(duì)成都市正在實(shí)施的分類(lèi)量化考評(píng)辦法進(jìn)行了系統(tǒng)研究、個(gè)案分析，分別從實(shí)施主體、部門(mén)分類(lèi)、量化評(píng)價(jià)等三個(gè)方面進(jìn)行全面剖析,并在此基礎(chǔ)上得出相應(yīng)的普遍性結(jié)論,為其他地區(qū)的干部考核工作提供了一定程度的借鑒和啟示。
　　本文緊緊抓住當(dāng)干部考評(píng)失真的普遍性問(wèn)題，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，以成都市市級(jí)黨政部門(mén)為例，通過(guò)案例分析對(duì)地方黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)的基本框架進(jìn)行了整體構(gòu)架，對(duì)成都市實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)量化考評(píng)的具體作