陽(yáng)光保險(xiǎn)綜合績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本系統(tǒng)是為陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司開(kāi)發(fā)的陽(yáng)光保險(xiǎn)綜合績(jī)效考核系統(tǒng)。其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。系統(tǒng)包含的主要功能為員工信息的查詢、員工個(gè)人關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)的計(jì)算，員工關(guān)鍵工作的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，員工得分匯總以及員工績(jī)效考核得分的排名等。
　　 績(jī)效考核管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生錯(cuò)誤。正是績(jī)效考核管理的這種重復(fù)性、規(guī)律性、時(shí)間性，使得績(jī)效考核管理計(jì)算機(jī)化成為必要。計(jì)算機(jī)進(jìn)

2、行績(jī)效考核工作，不僅能夠保證績(jī)效計(jì)算正確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)有關(guān)的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，使工作人員從繁重的手工制作中解脫出來(lái)，提高了考核信息的及時(shí)性、正確性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　 系統(tǒng)分為以下幾個(gè)角色：系統(tǒng)管理員、員工管理員、薪酬管理員、團(tuán)隊(duì)管理員和普通系統(tǒng)用戶，板塊分為“員工信息板塊”、“關(guān)鍵工作指標(biāo)導(dǎo)入板塊”、“KPI得分計(jì)算板塊”、“其他加減分計(jì)

3、算板塊”、“匯總排名板塊”。員工信息板塊主要功能是對(duì)人員的基本信息通過(guò)與人力資源系統(tǒng)對(duì)接，提取員工個(gè)人數(shù)據(jù)，包括人員所屬團(tuán)隊(duì)、機(jī)構(gòu)、入司時(shí)間、指導(dǎo)人和個(gè)人基本信息?？梢詫?duì)這些信息進(jìn)行修改和查詢。也可以將這些人進(jìn)行分類分組，方便我們按照四大分組進(jìn)行考核。關(guān)鍵工作指標(biāo)導(dǎo)入板塊的功能主要為對(duì)員工的關(guān)鍵工作完成情況進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)導(dǎo)入，通過(guò)該模塊導(dǎo)入到系統(tǒng)之中，與系統(tǒng)中員工個(gè)人姓名相對(duì)應(yīng)，從而以此名單基礎(chǔ)名單實(shí)施員工的績(jī)效考核。KPI得分計(jì)算板塊主要

4、功能是通過(guò)員工的KPI指標(biāo)的不同，年初將KPI考核值錄入系統(tǒng)，再將“考核加扣分方法”錄入系統(tǒng)，在進(jìn)行考核時(shí)，將員工的實(shí)際達(dá)成值錄入，通過(guò)該板塊自動(dòng)計(jì)算員工KPI得分。其他加減分計(jì)算板塊功能主要為將“考勤”、“滿意度”等加扣分情況導(dǎo)入系統(tǒng)，通過(guò)該板塊完成其他得分的加減。匯總排名板塊的主要功能是在計(jì)算出員工得分后，進(jìn)行匯總排名的功能的模塊，通過(guò)排名，最終得出員工績(jī)效考核等級(jí)。
　　 本系統(tǒng)要完成績(jī)效考核“計(jì)算機(jī)化”的實(shí)現(xiàn)，采用B/S