網上績效考核系統的設計與實現.pdf

1、政府績效考核評估是政府管理模式的創(chuàng)新，是政府改革的深入和突破[1]。通過高起點籌劃、高標準實施，合理運用考核結果，嚴格獎懲兌現，有效激發(fā)了隊伍生機和活力，推動了公安工作又好又快發(fā)展和人民群眾滿意度的大幅度提升[2]。
　　然而，公安行業(yè)績效考核項目太多太細，關鍵指標體系設計不夠完善，考核全過程不夠透明，考核系統缺乏平臺化工具支撐，難以適應公安不同時期工作重點的轉移、組織體制變化和靈活調整考核項目的應用需要。因此，借助信息化手段最大

2、限度地提高考核工作的實時性和公正性[3]，最大限度地提高考核質效，進一步發(fā)揮績效考核在導向、激勵和推動公安工作的作用，樹立政府服務、高效、廉潔的形象成為亟需解決的問題。依托公安綜合管理服務工作平臺各項源頭信息的網上績效考核系統的提出正是為了滿足這種需要。
　　論文的主要工作和貢獻如下：
　　本文基于公安綜合管理服務工作平臺，依托企業(yè)服務總線構建整體技術架構[4]，采用基于J2EE規(guī)范的視圖、模型、業(yè)務邏輯控制多層分離的MVC

3、三層技術架構，搭建以考核對象、組別隸屬、指標體系、結果數據為主要內容的績效考核數據庫，以信息的采集、維護、使用和考核流程化管理為導向，實現了考核方案管理、考核數據采集、分級實施考核、監(jiān)督指導服務、考核結果發(fā)布、生成績效檔案、績效分析應用等七項主體性應用功能。并且采用工具型考核模式，構建支撐績效考核系統的應用服務工具集，包括定性量化評估、檢查監(jiān)督、綜合測評等工具，支持靈活組合，形成個性化的智能化考核方案，保證績效考核適應不同時期公安工作重