FS電臺(tái)人力資源績(jī)效考評(píng)研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與發(fā)展，我國(guó)的傳媒經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了最為活躍的發(fā)展期。傳媒市場(chǎng)機(jī)制由政府主管市場(chǎng)向政府監(jiān)管市場(chǎng)過(guò)度，由媒體壟斷市場(chǎng)向媒體產(chǎn)業(yè)逐步開(kāi)放市場(chǎng)過(guò)渡，傳媒行業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制由純事業(yè)單位向企業(yè)單位轉(zhuǎn)變。我國(guó)很多媒介組織仍在沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人事管理機(jī)制，阻礙了傳媒綜合實(shí)力的提升，必將制約我國(guó)傳媒經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
　　如何打贏人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)？是擺在包括FS電臺(tái)在內(nèi)的傳媒行業(yè)面前的一大課題。就全國(guó)范圍內(nèi)的市一級(jí)廣播電臺(tái)，F(xiàn)S電臺(tái)（以下簡(jiǎn)

2、稱FS電臺(tái)）在社會(huì)影響力、品牌號(hào)召力等多方面走在前列，成績(jī)斐然，然而人力資源績(jī)效考評(píng)方面存在的種種問(wèn)題，這無(wú)疑嚴(yán)重制約了FS電臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和進(jìn)一步發(fā)展壯大。
　　本文首先分析并闡述了績(jī)效考評(píng)的相關(guān)理論，為科學(xué)設(shè)計(jì)FS電臺(tái)科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，其次，通過(guò)分析FS電臺(tái)在績(jī)效考評(píng)方面存在的不足，充分借鑒國(guó)內(nèi)外同行業(yè)傳媒在績(jī)效考評(píng)的成功經(jīng)驗(yàn)，指出FS電臺(tái)績(jī)效考評(píng)優(yōu)化的措施和改進(jìn)的方向，包括從設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系到改善績(jī)

3、效考評(píng)環(huán)境，再到做好績(jī)效考評(píng)的保障工作等，最后，結(jié)合FS電臺(tái)自身的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人事制度和薪酬制度，制定了適合其發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系。
　　本文的創(chuàng)新之處在于，創(chuàng)新了市一級(jí)廣播電臺(tái)媒體行業(yè)的績(jī)效考評(píng)制度，打破長(zhǎng)期以來(lái)FS電臺(tái)實(shí)行以行政權(quán)力為核心的人員配置模式。根據(jù)傳媒業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，系統(tǒng)的建立這類型的企業(yè)適時(shí)有效的績(jī)效考評(píng)體系，重點(diǎn)解決他們?cè)谌肆Y源管理中績(jī)效考評(píng)方面產(chǎn)生的誤區(qū)和應(yīng)對(duì)策略，提升組織績(jī)效，使其管理模式更加完