軍人激勵型薪酬體系構建研究.pdf

1、本文通過對我國軍人工資福利制度的現(xiàn)狀進行分析，論證了構建軍人激勵型薪酬體系的重大現(xiàn)實意義；在認真借鑒地方非軍事系列公務人員和外軍薪酬激勵機制的有益做法的基礎上，得出構建中國軍人激勵型薪酬體系的具體設想。本文力求揭示我軍軍人激勵型薪酬體系的內涵和依據(jù)，探索軍人勞動的特點及工資增長規(guī)律，為我軍軍人工資福利制度改革提供理論依據(jù)和政策參考。 全文共分為六個部分，主要觀點及內容如下： 第一部分，導論。對我軍現(xiàn)行工資福利制度改革、建

2、立激勵型薪酬體系的現(xiàn)實意義和理論意義進行簡要論證，指出本文的研究方法和創(chuàng)新之處，并對本文有關軍人激勵型薪酬體系建立過程中涉及的名詞予以注釋，便以閱讀。 第二部分，對構建軍人激勵型薪酬體系的現(xiàn)實考察。通過考察我軍工資福利制度的現(xiàn)狀，分析了我軍現(xiàn)行工資福利制度存在的主要問題，研究借鑒了地方公務員、外軍工資激勵機制的有益經(jīng)驗和做法，從而為構建我軍激勵型薪酬體系提供了現(xiàn)實依據(jù)。 第三部分，構建軍人激勵型薪酬體系的理論依據(jù)。通過研

3、究馬克思主義工資理論、現(xiàn)代管理學發(fā)展—需要激勵理論相關內容，研究探索了勞動價值理論的新內涵，并著重用新的軍事勞動價值理論對構建軍人激勵型薪酬體系的現(xiàn)實問進行了論述。 第四部分，構建軍人激勵型薪酬體系的基本設想。提出了構建軍人激勵型薪酬體系的指導思想和基本原則，并設計了軍人激勵型薪酬體系的整體結構和績效工資，構建出軍人激勵型薪酬體系的模型。 第五部分，構建軍人激勵型薪酬體系的政策建議。從有利于軍人激勵型薪酬體系順利實施的角