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文檔簡介
1、眾所周知，人才是立國、富國、強(qiáng)國之本。新中國成立60多年以來，我國人才建設(shè)發(fā)展成就顯著，現(xiàn)已成為人力資源大國，各類人才在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手、大放異彩，發(fā)揮了巨大作用。但是，當(dāng)前我國在基層公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)上還存在一些不適應(yīng)的地方，在人才使用上還存在一些陳腐落后觀念，在人才培養(yǎng)方面還存在一些違背人才成長規(guī)律的表現(xiàn)。導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能脫穎而出、不能充分發(fā)揮作用，造成了基層公務(wù)員流動快、留不住人才的現(xiàn)象。
本文通過調(diào)研J市基
2、層公務(wù)員人才流動管理現(xiàn)狀和基層公務(wù)員人才流動管理現(xiàn)狀的相關(guān)政策，分析基層公務(wù)員人才結(jié)構(gòu)，總結(jié)基層公務(wù)員人才流動現(xiàn)狀及特點(diǎn)，闡述基層公務(wù)員頻繁流動的原因，提出如何穩(wěn)定基層公務(wù)員人才隊(duì)伍的對策。論文主要分為六個(gè)部分：第一部分緒論，主要是論文研究的目的和意義，論文的研究思路和研究內(nèi)容以及論文的研究方法和創(chuàng)新之處；第二部分主要是對公務(wù)員人才流動管理相關(guān)理論概述；第三部分主要是對J市基層公務(wù)員人才流動管理基本情況的分析；第四部分是J市D縣基層公務(wù)
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