航海人員組織氛圍與安全績效的關(guān)系研究—基于敬業(yè)度的中介作用.pdf

1、在航運行業(yè)，從業(yè)人員有一個共識，那就是“安全第一”；國際海事組織有讓海洋更清潔和讓航行更安全的宗旨。近些年來，我國航運事業(yè)發(fā)展迅速，航運公司業(yè)務(wù)量穩(wěn)定增長，但是一些安全隱患問題也漸漸凸顯，保障航海安全的任務(wù)愈發(fā)嚴(yán)峻，而當(dāng)前的背景是運輸量、船舶數(shù)量急劇增長，所以必須采取更為有效的措施來減少事故的發(fā)生。眾多調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果以及研究表明，海難事故多數(shù)源于航海人員的不安全行為。因此，積極引導(dǎo)航海人員參與到安全行為之中，提升航海人員的安全績效，意義重

2、大。
　　本文以航海人員為研究對象，圍繞組織氛圍與安全績效的關(guān)系這一基本議題開展研究，深入探索航海人員組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效之間的關(guān)系。重點解決了以下幾個關(guān)鍵問題：（1）航海人員組織氛圍與安全績效的關(guān)系；（2）航海人員組織氛圍與敬業(yè)度的關(guān)系；（3）航海人員敬業(yè)度與安全績效的關(guān)系；（4）敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績效之間所起的作用。
　　本文首先對組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效的相關(guān)研究進行梳理，系統(tǒng)歸納與總結(jié)，界定各變量

3、的內(nèi)涵與維度，并根據(jù)對理論的總結(jié)與分析，得出本文研究的假設(shè)、概念模型，同時參考相應(yīng)量表，結(jié)合研究對象有針對性地進行修正，形成本文的調(diào)查問卷。然后通過調(diào)查問卷收集整理樣本數(shù)據(jù)，對樣本進行信度與效度檢驗，并進行相關(guān)和回歸分析，探索航海人員組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效之間的關(guān)系，并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程，檢驗敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績效之間所起的中介作用。通過理論與實證研究，本文得出以下結(jié)論：
　　（1）航海人員組織氛圍對敬業(yè)度起到了顯著的正

4、向影響作用；（2）航海人員組織氛圍對安全績效起到了顯著的正向影響作用；（3）航海人員敬業(yè)度對安全績效起到了顯著的正向影響作用；（4）敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績效之間起部分中介作用。
　　本文的主要創(chuàng)新點如下：
　?。?）將安全績效引入，研究組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效之間的相關(guān)關(guān)系，填補了敬業(yè)度與安全績效相關(guān)關(guān)系研究的缺乏；（2）交叉研究組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效，有助于學(xué)科的融合發(fā)展；（3）將組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效