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文檔簡(jiǎn)介
1、2008年金融危機(jī)使全球經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng)的同時(shí),也將金融業(yè)尤其是銀行業(yè)高管“天價(jià)薪酬”的問題推至風(fēng)口浪尖。熱議過后,各國(guó)開始對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題進(jìn)行反思,隨之出臺(tái)相關(guān)政策措施調(diào)整完善高管薪酬機(jī)制。我國(guó)在2009年出臺(tái)了薪酬管理辦法的征求意見稿,在2015年,正式實(shí)施“限薪令”政策,國(guó)有銀行高管薪酬普遍遭到大幅降薪,股份制銀行、城商行受到的影響相對(duì)較小。另外,近幾年銀行業(yè)遇到發(fā)展瓶頸,利潤(rùn)率在下降,風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)卻在普遍上升。銀行機(jī)構(gòu)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社
2、會(huì)的核心機(jī)構(gòu),一旦銀行業(yè)出現(xiàn)危機(jī),整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境將會(huì)慘遭損失,因此銀行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制顯得尤為重要。那么,在我國(guó),銀行業(yè)高管薪酬機(jī)制是否與銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平掛鉤,銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的波動(dòng)是否對(duì)高管薪酬起到一定約束作用,值得我們深入探究。
本文基于委托代理理論、管理層短視理論以及期望理論,認(rèn)為當(dāng)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平上升時(shí),為了使銀行恢復(fù)合理的風(fēng)險(xiǎn)水平,股東會(huì)通過降低高管薪酬的方式對(duì)其短視冒險(xiǎn)行為做出懲罰,因此本文提出第一個(gè)假設(shè),即高管薪酬與銀
3、行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呈負(fù)向關(guān)系??紤]到不同銀行風(fēng)險(xiǎn)管理方式會(huì)存在差異,因此本文認(rèn)為不同銀行高管薪酬具體與哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)掛鉤可能存在差異(假設(shè)二)。當(dāng)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平持續(xù)上升時(shí),如果高管薪酬持續(xù)大幅降低,高管人員會(huì)失去工作積極性,甚至?xí)l(fā)離職熱潮,因此隨著銀行風(fēng)險(xiǎn)水平的上升,高管薪酬下降速度會(huì)減緩。基于以上分析,本文提出第三個(gè)假設(shè),即高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)呈正U型關(guān)系。
本文以60家商業(yè)銀行2006-2015年的數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù),分為國(guó)有銀行、
4、股份制銀行和城商行三個(gè)子樣本,將不良貸款率、資本充足率、撥備覆蓋率、流動(dòng)性比率以及存貸比作為銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的代理變量,并將資產(chǎn)規(guī)模、銀行業(yè)績(jī)、董事會(huì)規(guī)模與獨(dú)立董事比例以及時(shí)間因素作為控制變量,對(duì)高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)證分析,并得到了以下結(jié)果:第一,國(guó)有銀行高管薪酬與銀行不良貸款率、資本充足率呈正U型關(guān)系,但與其他三個(gè)指標(biāo)沒有顯著關(guān)系;第二,股份制銀行高管薪酬與不良貸款率僅存在線性的負(fù)相關(guān)性,沒有U型關(guān)系,并且與其他指標(biāo)沒有相關(guān)性;第三,
5、城商行高管薪酬與存貸比呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,但沒有U型關(guān)系,與不良貸款率呈倒U型關(guān)系,這可能是因?yàn)槌巧绦邪l(fā)展時(shí)間較短,現(xiàn)階段不良貸款率相對(duì)較低,在風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi),這些銀行更加注重利潤(rùn)的增長(zhǎng),因此提高薪酬來激勵(lì)高管較高風(fēng)險(xiǎn)的行為,但當(dāng)不良貸款率上升到一定程度,又開始通過適當(dāng)降薪的方式來約束高管的風(fēng)險(xiǎn)行為,從而達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)控制的目的。
總體來看,現(xiàn)階段我國(guó)商業(yè)銀行初步建立了高管薪酬的風(fēng)險(xiǎn)約束機(jī)制,但結(jié)構(gòu)比較單一且敏感性不強(qiáng)。對(duì)此,本文從建
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