勞務外包法律制度研究.pdf

1、勞務外包是通過簽訂合同的方式,將外包業(yè)務交由勞務外包提供商,以降低成本,提高效率,集中資源技術優(yōu)勢發(fā)展核心競爭力,進而形成一種“用工不養(yǎng)工”的企業(yè)經營管理模式。我國勞務外包發(fā)展起步晚,可發(fā)展速度卻很快,提供勞務外包服務的機構越來越多,勞務外包市場規(guī)模也不斷擴大,但是由于缺乏相關理論和實踐經驗支撐,在實務操作中產生了諸多問題。本文從借鑒美國勞務外包發(fā)展狀況的視角出發(fā),采用舉例法、歸納及比較分析法、文獻資料法等研究方法,結合實踐中出現(xiàn)的糾紛

2、與不足,試圖找出我國勞務外包法律制度存在的問題與原因,并提出相應的對策。文章包括以下內容:
　　第一部分是緒論。主要介紹本文的研究背景、研究意義及研究方法,以及回顧梳理勞務外包的相關文獻。
　　第二部分是勞務外包的概念和法律性質。通過對勞務外包概念的界定,進而分析勞務外包與勞務派遣的異同性,明確勞務外包的法律性質。認為勞務外包是指企業(yè)為了更好的經營,把本企業(yè)處于非核心的項目業(yè)務通過合同方式交由外包提供商去管理、完成。因此,從

3、本質上講,勞務外包就是一種普通的、受《合同法》調整的法律行為。
　　第三部分是美國的勞務外包法律制度及其對我國的啟示。通過介紹勞務外包法律制度在美國的發(fā)展概況,指出美國勞務外包法律制度的優(yōu)勢在于法律制度設置合理、外包準入資質嚴格、勞務報酬標準規(guī)范、行業(yè)監(jiān)督管理到位,其局限性主要體現(xiàn)在企業(yè)商業(yè)秘密流失風險加大、勞務外包成果權威鑒定機構缺乏、權利義務責任有待進一步強化。這些經驗與教訓對我國有著重要的借鑒意義。
　　第四部分是我國

4、勞務外包法律制度的現(xiàn)狀考察。通過介紹我國勞務外包發(fā)展概況,從權利義務模糊、責任不明確、監(jiān)督檢查制度缺位等角度,闡述了我國勞務外包法律制度存在的問題。文章還從外包主體內部和外部角度分析了引起這些問題的原因。
　　第五部分是完善我國勞務外包法律制度的思考。針對我國勞務外包法律制度存在的問題,結合國外的有益嘗試與經驗借鑒,我國應當從規(guī)范勞務外包主體準入資質、勞務外包范圍及其來源、制定勞務外包行業(yè)標準及完善評估體系、加強政府部門監(jiān)督職能管