共享授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響：內(nèi)部人身份感知的中介作用.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，如何提高企業(yè)的實(shí)力，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就成為當(dāng)今管理學(xué)等領(lǐng)域研究的熱門(mén)話(huà)題。員工是企業(yè)的核心，企業(yè)創(chuàng)新歸根結(jié)底就是員工創(chuàng)新，因而促進(jìn)員工的創(chuàng)新行為，提高企業(yè)的績(jī)效是企業(yè)迅速發(fā)展的重中之重，而企業(yè)中高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)方式是推動(dòng)員工創(chuàng)新行為的關(guān)鍵因素之一。在研究團(tuán)隊(duì)組織的過(guò)程中，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)分權(quán)的過(guò)程，即上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行權(quán)力的分享，在這個(gè)權(quán)力分享的過(guò)程中，人們的集體能力和個(gè)體能力得以提

2、高，因而完成工作的效率也會(huì)隨之提升，共享授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)因而逐漸受到了眾多學(xué)者們的關(guān)注。
　　本文主要研究了共享授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，并且將內(nèi)部人身份感知作為中介變量，同時(shí)引入了員工的年齡、婚姻狀況和年齡段作為控制變量，分別探討共享授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系。本研究以我國(guó)企業(yè)的員工作為研究樣本，通過(guò)篩選不合格問(wèn)卷，總共收集了318份有效的調(diào)查問(wèn)卷，利用統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、正態(tài)分布檢驗(yàn)、內(nèi)部一致