職場(chǎng)排斥對(duì)反生產(chǎn)行為的影響：探索工作倫理的作用.pdf

1、研究顯示，職場(chǎng)排斥能夠引起個(gè)體的反生產(chǎn)行為，然而很少有研究去探討職場(chǎng)排斥對(duì)個(gè)體反生產(chǎn)行為影響的內(nèi)在機(jī)制，且缺乏從工作倫理的視角來探討兩者之間的關(guān)系。鑒于此，本文采用實(shí)證的方法來探究職場(chǎng)排斥對(duì)工作場(chǎng)所的反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制：工作倫理的調(diào)節(jié)作用。本研究在上海市、太原市、武漢市以及西安市的15家單位進(jìn)行了調(diào)查，468份有效問卷的結(jié)果表明，職場(chǎng)排斥對(duì)個(gè)體的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響，而工作倫理的3個(gè)維度（即內(nèi)在控制、努力工作是首善以及禁欲主義）

2、分別在其中起到了調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果加深了我們對(duì)職場(chǎng)排斥與工作場(chǎng)所的反生產(chǎn)行為內(nèi)在影響機(jī)制的理解。
　　本研究的結(jié)果：
　?。?）反生產(chǎn)行為由2個(gè)因子構(gòu)成，即人際的反生產(chǎn)行為和組織的反生產(chǎn)行為。
　?。?）職場(chǎng)排斥對(duì)人際的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響；職場(chǎng)排斥對(duì)組織的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響。
　?。?）工作倫理對(duì)人際的反生產(chǎn)行為有預(yù)測(cè)作用；工作倫理對(duì)組織的反生產(chǎn)行為有預(yù)測(cè)作用。
　?。?）工作倫理的內(nèi)在控制