人格特質(zhì)與組織公平對(duì)員工創(chuàng)新行為的交互影響研究.pdf

1、創(chuàng)新已成為時(shí)代的主題。員工是組織創(chuàng)新的主體，如何充分調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新的熱情并落實(shí)到行動(dòng)，以提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，不僅是企業(yè)管理的任務(wù)，同時(shí)也是理論研究的重要問(wèn)題。社會(huì)心理學(xué)的觀點(diǎn)認(rèn)為，個(gè)體行為是由個(gè)體的內(nèi)在特質(zhì)以及個(gè)體所處社會(huì)環(huán)境共同決定的。從個(gè)體與環(huán)境的交互視角來(lái)研究個(gè)體創(chuàng)新行為是當(dāng)前創(chuàng)造力研究領(lǐng)域的新趨勢(shì)。交互作用視角既包含了個(gè)體特質(zhì)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了個(gè)體之外其他因素的重要性，因而具有更直接的指導(dǎo)價(jià)值。
　　 現(xiàn)有研究

2、分別探討了人格特質(zhì)和組織公平對(duì)創(chuàng)新行為的影響，但較少有研究將三者置于同一系統(tǒng)探討其對(duì)創(chuàng)新行為的交互影響作用。本文分析了人格特質(zhì)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理，以及組織公平在人格特質(zhì)對(duì)員工創(chuàng)新行為中的調(diào)節(jié)作用，提出了相關(guān)研究假設(shè)。采用標(biāo)準(zhǔn)式量表開(kāi)發(fā)方法，修訂創(chuàng)新行為量表，員工創(chuàng)新行為由三個(gè)維度構(gòu)成:創(chuàng)意產(chǎn)生、創(chuàng)意支持、創(chuàng)意執(zhí)行。采用方便抽樣的方式對(duì)企業(yè)340名員工就大五人格特質(zhì)、組織公平、員工創(chuàng)新行為等變量進(jìn)行調(diào)研，借助SPSS軟件統(tǒng)計(jì)包對(duì)數(shù)據(jù)

3、進(jìn)行相關(guān)性分析、單因素方差分析和線性回歸分析，驗(yàn)證研究假設(shè)。研究結(jié)果表明，人格特質(zhì)中的外傾性、盡責(zé)性、宜人性、開(kāi)放性均正向預(yù)測(cè)創(chuàng)新行為，而神經(jīng)質(zhì)負(fù)向預(yù)測(cè)創(chuàng)新行為。組織公平四個(gè)維度均對(duì)創(chuàng)新行為有正向顯著影響。組織公平正向調(diào)節(jié)外傾性、開(kāi)放性、盡責(zé)性與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，反向調(diào)節(jié)宜人性與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，并且對(duì)神經(jīng)質(zhì)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系沒(méi)有調(diào)節(jié)作用。
　　 根據(jù)研究結(jié)論對(duì)企業(yè)管理者提出以下建議:將人格特質(zhì)納入企業(yè)招聘員工和內(nèi)部選撥員