總承包企業(yè)人力資源效率評(píng)價(jià)研究.pdf

1、人力資源效率是衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦?biāo)準(zhǔn),反映企業(yè)在人力資源上的投入與產(chǎn)出或成本與收益的比率。從企業(yè)的角度來看,就是企業(yè)所擁有的人力資源圍繞企業(yè)價(jià)值做出有效貢獻(xiàn)的程度;對(duì)于員工而言,就是個(gè)人的能力在多大程度上得到有效發(fā)揮,產(chǎn)生工作績(jī)效,為客戶創(chuàng)造價(jià)值的體現(xiàn)。
　　 本文以總承包企業(yè)的人力資源效率為研究對(duì)象,針對(duì)所存在的研究問題,擬將主成分分析方法與數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法綜合利用,建立定量分析的PCA-DEA復(fù)合模型,從而對(duì)工

2、程總承包企業(yè)的人力資源效率進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。在分析國內(nèi)外當(dāng)前研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,本文首先介紹工程總承包的相關(guān)理論,并重點(diǎn)闡述工程總承包企業(yè)的人力資源效率問題。其次根據(jù)人力資源效率評(píng)價(jià)指標(biāo)選取原則,建立起適用于總承包企業(yè)人力資源效率評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。然后選用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析這一效率評(píng)價(jià)模型,并引入有較好降維功能的主成分分析,進(jìn)而克服數(shù)據(jù)包絡(luò)分析對(duì)投入產(chǎn)出指標(biāo)數(shù)量限制的不足,從而構(gòu)建起總承包企業(yè)人力資源效率評(píng)價(jià)的PCA-DEA復(fù)合模型。最后利用P