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文檔簡介
1、本研究在國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，從實(shí)證分析角度來深入探討高管薪酬到底是起到激勵作用還是為管理層自利行為埋下契機(jī)，從而為我國上市公司薪酬制度的制定和公司治理提供參考依據(jù)。
本文以2009~2011年我國證券市場的上市公司作為研究對象，從證監(jiān)會官方網(wǎng)站、和訊網(wǎng)、騰訊財(cái)經(jīng)網(wǎng)公布的年報、及國泰安信息技術(shù)有限公司開發(fā)的CSMAR數(shù)據(jù)庫中搜集資料和數(shù)據(jù)，采用系統(tǒng)抽樣法最終選取了270組上市公司的數(shù)據(jù)，借助SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了
2、相關(guān)及多元線性回歸分析。
通過研究，本文得到以下結(jié)論：①公司績效與高管薪酬的關(guān)系：代表短期會計(jì)利潤的ROA與高管薪酬有顯著正相關(guān)關(guān)系，但是代表公司長期績效的其他指標(biāo)（每股收益增長率和凈資產(chǎn)收益率的增長率）與高管薪酬沒有顯著關(guān)系，說明高管薪酬的激勵效果并不顯著，高管薪酬的提高并不能有效提高公司價值；②高管薪酬與自身控制權(quán)有正相關(guān)關(guān)系，本文實(shí)證分析研究得出高管持股數(shù)、高管任職年限和兩職合一等指標(biāo)與高管薪酬呈正相關(guān)關(guān)系，獨(dú)立董事比例
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