上市公司高管變更與盈余管理研究.pdf

1、我國證券市場已初具規(guī)模，日益成熟的市場機(jī)制及日趨激烈的競爭提高了對上市公司高層管理人員的要求，高管變更案例也大量涌現(xiàn)。與此同時(shí)，高管變更引發(fā)的盈余管理行為也已逐漸從幕后走到臺前，成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問題之一。本文從高管變更職位和變更類型兩個角度來研究高管變更與盈余管理的關(guān)系，旨在更深入更全面的理解高管變更對盈余管理的影響，并對我國上市公司治理機(jī)制的完善提出政策建議。
　　 本文首先對高管盈余管理存在的理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述，進(jìn)而對高管變更

2、和盈余管理進(jìn)行實(shí)證研究。從高管變更的職位角度進(jìn)行研究時(shí)，采用單因素方差分析及多元回歸分析方法，得出以下結(jié)論：董事長單獨(dú)變更當(dāng)年，與未發(fā)生高管變更的公司相比，沒有顯著盈余管理行為；總經(jīng)理單獨(dú)變更當(dāng)年，與未發(fā)生高管變更的公司相比，有顯著的負(fù)向盈余管理行為；董事長與總經(jīng)理同時(shí)變更當(dāng)年，與未發(fā)生高管變更的公司相比，有顯著的負(fù)向盈余管理行為，且比董事長單獨(dú)變更和總經(jīng)理單獨(dú)變更時(shí)更加顯著。從高管變更類型角度進(jìn)行研究時(shí)，采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)及多元回歸分