倫理視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究.pdf

1、與傳統(tǒng)的企業(yè)理念迥然不同，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是在對(duì)企業(yè)片面追求股東利益最大化目標(biāo)質(zhì)疑與反思的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的適當(dāng)修正與平衡。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在提出伊始與發(fā)展過(guò)程中受到了多方的詰難和責(zé)問(wèn)，引發(fā)了曠日持久的大爭(zhēng)論。雖然理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任已在相當(dāng)程度上達(dá)成共識(shí)，但對(duì)于究竟什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性何在，企業(yè)應(yīng)該如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，尚未取得令人信服的通說(shuō)。對(duì)我國(guó)企業(yè)而言，如何評(píng)價(jià)、把握和應(yīng)對(duì)企業(yè)社責(zé)任運(yùn)動(dòng)，己

2、成為中國(guó)加入WTO以后必須要面對(duì)和丞待解決的問(wèn)題。這表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)尚有探討必要的重要課題。 本文在承認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上，除了引言和結(jié)語(yǔ)之外，主要分五部分對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制進(jìn)行探索性研究： 引言部分簡(jiǎn)要說(shuō)明了本文的選題原因，基本觀點(diǎn)以及研究方法。簡(jiǎn)單分析企業(yè)不只是經(jīng)濟(jì)人，還是社會(huì)人，要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。希望本文能為彌補(bǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究上的不足貢獻(xiàn)自己的微薄之力，從而為我國(guó)企業(yè)承擔(dān)合理的社會(huì)責(zé)任尋找符合

3、我國(guó)國(guó)情的實(shí)現(xiàn)途徑，以應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全球化運(yùn)動(dòng)。 第一部分，概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題產(chǎn)生的歷史淵源與時(shí)代背景。在時(shí)代背景中著重分析了企業(yè)的巨型化發(fā)展引發(fā)日趨嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，從而引發(fā)了一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，人們開(kāi)始對(duì)企業(yè)及其目標(biāo)進(jìn)行深刻的反思與討論，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)資源同漸豐富。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史發(fā)展過(guò)程，主要分企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出、完善及條文化發(fā)展、全球化關(guān)注與共識(shí)三個(gè)階段進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。 第二部分，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)

4、任的內(nèi)涵、特征及內(nèi)容進(jìn)行界定。該部分在對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵具有代表性的論述進(jìn)行比較和分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵重新進(jìn)行界定，并在此基礎(chǔ)上分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要特征和性質(zhì)。 第三部分，主要分析了中國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施狀況。該部分首先分析了改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的狀況已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)普遍提高。接著又分析我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)仍然存在一些問(wèn)題，并對(duì)社會(huì)責(zé)任缺失的原因進(jìn)行了詳細(xì)的有力的分

5、析。 第四部分，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的合理性論證。該部分主要從三個(gè)方面進(jìn)行論證：企業(yè)的本質(zhì)屬性規(guī)定了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的應(yīng)然性；道德與利益的內(nèi)在依從性，預(yù)示著企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必然性：而企業(yè)組織道德主體的合法性，則為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了主體可能性。這三者的有機(jī)結(jié)合，即是企業(yè)社會(huì)責(zé)任合理性的內(nèi)在依據(jù)。 第五部分，對(duì)我國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建。該部分從企業(yè)自身方面，政府方面以及四個(gè)有機(jī)結(jié)合上分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制