南京地區(qū)企業(yè)知識型員工反生產行為動因研究.pdf

1、　　反生產行為是員工因感知到外在壓力而做出有損組織或個人相關利益的行為，這種行為的發(fā)生都是有意的。隨著社會的發(fā)展，知識型員工越來越多，相對于非知識型員工，知識型員工的工作內容和工作方式發(fā)生了改變，反生產行為的特征也隨之產生了差異。本文在總結以往研究成果的基礎上，主要分析了反生產行為的類別劃分和影響因素，并確定以組織限制、組織公平、人際沖突為自變量，通過相關、回歸等方法研究三者與反生產行為的關系，由于科技的進步和分工的細化，很多工作需要多

2、人的合作才能完成，所以在組織中不可避免的存在著各式各樣的團隊，所以本文引入了團隊承諾作為緩沖變量，然后根據(jù)理論分析提出假設，以南京地區(qū)知識型員工為研究對象，對假設逐一進行驗證，共得出以下結論：1、人際沖突與人際惡意、工作疏離、攻擊行為顯著相關；2、決策公平與人際惡意、個人財物侵占、攻擊行為顯著相關；3、客觀阻礙與人際惡意、公共財物侵占、工作梳理顯著相關；4、團隊承諾與人際惡意、公共財物侵占、工作梳理、攻擊行為顯著相關；5、團隊承諾能有效