水平—垂直維度文化對自評和他評差異的影響研究——以本土和在華外資企業(yè)360度反饋為例.pdf

1、自我評價機制歷來受心理學家的關注,尤其企業(yè)360度反饋中自評與他評的差異為工業(yè)組織心理學的重視,360度反饋中自評與他評差異的研究已經(jīng)有很多結(jié)果和觀點。文化對自評與他評差異的影響是眾多研究方向中的一種。本研究在前人的基礎上,將文化的類型細化,用垂直-水平維度的集體-個體主義文化取代單純的集體-個體主義文化分類,選擇能夠代表其中三種細分文化類型的企業(yè)進行360度反饋,并對反饋的結(jié)果進行深入分析,探討三種文化類型的企業(yè)中自評與他評的差異,以

2、及體現(xiàn)在具體能力評價維度上的差異。研究結(jié)果表明,垂直集體主義和垂直個人主義文化企業(yè)360度反饋中,自我評價顯著高于他人評價。水平集體主義和水平個人主義文化的企業(yè)中,自我評價均值高于他人評價,但是不具統(tǒng)計學意義上的顯著水平。與其他文化類型的企業(yè)相比,水平集體主義企業(yè)360度反饋中,自我評價與他人評價之間的差異(自我評價與他人評價的比值)較小,垂直集體主義文化企業(yè)中,自評他評差異較高,垂直個體主義文化企業(yè)中最高。水平集體主義文化的企業(yè)中,體