服務業(yè)跨國公司內(nèi)部的公平收入分配機制研究.pdf

1、近年來,服務業(yè)跨國公司內(nèi)部的收入分配不公平現(xiàn)象引起了社會的廣泛關注。服務業(yè)跨國公司內(nèi)部收入分配不公平的核心問題在于資本間分配的不公平、勞動力和資本間的分配不公平、勞動力內(nèi)部分配的不公平。資本間分配不公平主要表現(xiàn)為債權人和股東間收入差距大,勞資間分配不公平主要表現(xiàn)為雇主和員工間的收入差距大,勞動力內(nèi)部分配的不公平主要表現(xiàn)為企業(yè)家、管理人員、技術人員和一般員工間的收入差距大。
　　聯(lián)合產(chǎn)權制度是實現(xiàn)服務業(yè)跨國公司內(nèi)部公平收入分配的微觀

2、基礎。根據(jù)服務業(yè)跨國公司中聯(lián)合產(chǎn)權制度的演進路徑,現(xiàn)階段的服務業(yè)跨國公司應該構建要素產(chǎn)權聯(lián)合和勞動聯(lián)合體產(chǎn)權相結合的產(chǎn)權制度,其中尤其要注重人力資本產(chǎn)權和勞動聯(lián)合體產(chǎn)權的完整性。筆者通過構建模型證實這種聯(lián)合產(chǎn)權制度可以實現(xiàn)服務業(yè)跨國公司內(nèi)部公平收入分配和利潤最大化目標的統(tǒng)一。
　　在聯(lián)合產(chǎn)權制度的理論基礎上,基于服務業(yè)跨國公司的特殊性設計了具體的分配機制和治理機制。分配機制的核心內(nèi)容是實現(xiàn)服務業(yè)跨國公司內(nèi)部各產(chǎn)權主體的利潤分享。治