論跨國公司內的公平分配.pdf

1、隨著經濟全球化的發(fā)展，跨國公司的對外投資活動越來越多，跨國公司成為更為重要的經濟發(fā)展的推動力；同時，自改革開放以來，我國在收入分配問題上，呈現出與東歐和俄羅斯等轉型經濟體越來越多的相似性，表現之一就是收入分配不公平程度越來越嚴重，收入分配問題受到越來越多的重視?？鐕緝炔康墓椒峙洳粌H關系企業(yè)自身的長遠發(fā)展，也是實現收入公平分配的一個重要微觀經濟基礎。將收入分配與跨國公司理論的結合是一次探索性的延伸和嘗試，對于指導跨國公司特別是我國跨

2、國公司的薪酬設計和跨國公司內部的管理具有一定的理論意義與實踐意義。本文在對跨國公司內公平分配進行靜態(tài)和動態(tài)的界定基礎上結合目前跨國公司內公平分配的現狀，認為跨國公司日益重視企業(yè)內公平分配，并采取了不同的制度實現公平分配，實現企業(yè)內的公平分配可以與企業(yè)長遠的目標相統一。在跨國公司內公平分配的相關理論，包括有委托代理理論、利益相關者理論、效率工資理論以及聯合產權理論基礎上分析了跨國公司內部治理、國家治理模式和國際組織三種治理模式，認為跨國公

3、司主體的多元化和跨國經營活動中相關利益者的多元化，使得單一的跨國公司內部治理模式會失靈，這就需要有外部治理模式的輔助治理。單一的外部治理模式也會因為國家悖論的產生、尋租行為以及跨國公司在東道國投資活動量隨著東道國管制程度加強而減少等原因失靈，所以應將三種治理模式相結合，形成以內部治理為主、外部治理為輔的治理機制，并以多邊治理為發(fā)展方向才能更有效地實現跨國公司內公平分配。依據聯合產權理論為指導，在這一治理機制中，跨國公司內產權的公平分配是