股票期權(quán)激勵的理論思考與實踐探索——以三佳科技為例.pdf

1、在市場經(jīng)濟條件下，如何在企業(yè)建立一種有效的激勵與約束機制，是當(dāng)前人力資源管理的一項重要課題。本文試圖從理論和實踐兩個方面探討股票期權(quán)在企業(yè)薪酬改革中的激勵和約束作用，以及對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。并根據(jù)筆者對于股票期權(quán)的思考，形成銅陵三佳科技的股權(quán)設(shè)計方案。 首先，闡述了研究的背景和意義，提出研究思路。 然后對股票期權(quán)的理論進行了梳理：對股票期權(quán)的概念進行了闡述，引出股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)——契約理論，并詳細分析了期權(quán)與期股的

2、異同，繼而研究股票期權(quán)的長期激勵效應(yīng)和局限性的問題。 根據(jù)國內(nèi)外股票期權(quán)的發(fā)展實踐，提出了在實施股票期權(quán)制度過程中，宏觀政策方面和企業(yè)外部環(huán)境的諸多問題，以及對于三佳科技實施股票期權(quán)的借鑒意義。 最后結(jié)合三佳科技的現(xiàn)實情況，分析了三佳科技實施股票期權(quán)的必要性和可能性，針對股票期權(quán)的設(shè)計關(guān)鍵，對于股票期權(quán)的授予對象、贈與時間、股票來源、行權(quán)價格、股票期權(quán)行權(quán)時期等要點問題制定了具體方案。特別是股票期權(quán)的長期激勵問題，提出了