職業(yè)高原的結構研究及其與工作倦怠的相關.pdf

1、職業(yè)高原指在個體職業(yè)生涯中的某個階段，個體獲得進一步晉升、接受進一步增加責任與挑戰(zhàn)的可能性都很小或沒有的一種現(xiàn)象。國外從20世紀70年代后期開始對此現(xiàn)象進行多方面的研究，初始階段的研究都是客觀測量形式的單維度研究。6eorgia Chao(1990)提出對職業(yè)高原進行知覺測量比用客觀指標進行測量更為恰當，因此90年代后期研究者開始進行知覺測量的雙維度和四維度研究。國內研究者對職業(yè)高原的關注才剛剛起步，實證研究也很少，更缺乏信度和效度都達

2、標的測量量表。 本研究以Jacob Joseph(1996)的研究成果為理論框架，提出國內企業(yè)員工的職業(yè)高原包括結構高原、內容高原、個人選擇高原和工作技能高原四個維度，并根據(jù)四個維度的構想來編制職業(yè)高原問卷。 一方面，作者對企業(yè)員工職業(yè)高原的成因進行開放性訪談。另一方面，對國外廣泛采用的層級高原(結構高原)和工作內容高原量表的12個項目進行翻譯、修訂工作。最后，編制出20個項目的問卷。經(jīng)過試測后，又刪去4個有歧義的項目。

3、 在初測中，兩次探索性因素分析成功地提取了四個因素，最終問卷共包含13個項目。問卷的整體內部一致性系數(shù)為0.676，說明問卷的信度符合要求。另外，問卷的構想效度、結構效度和關聯(lián)效度檢驗結果證明了問卷的效度符合標準。 在實測中，選擇河南省煙草系統(tǒng)的企業(yè)員工作為樣本總體，用企業(yè)員工職業(yè)高原問卷和工作倦怠問卷對選定的樣本進行施測。驗證性因素分析的結果表明四因素模型的擬合優(yōu)度優(yōu)良。其次，探討了人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)高原各維度的影響