四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的理論與實踐探索.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資本已成為經(jīng)濟增長的決定性因素。要落實四川“科教興川、人才強省”的偉大戰(zhàn)略，貫徹省委省政府提出的“三個轉(zhuǎn)變”重大決策，實現(xiàn)四川經(jīng)濟跨越式發(fā)展和全面建設小康社會，人才資本是核心和關鍵。四川高校是高級人才集聚地，高校人才是四川人才的菁英部分，理應在四川經(jīng)濟建設中起先鋒主力作用。但是，由于各種因素的制約，四川高校的人才資源仍然局限在象牙塔中，其從事的教學科研工作與地方經(jīng)濟建設聯(lián)系頗少，出現(xiàn)了在四川如火如荼的經(jīng)濟建設

2、主戰(zhàn)場上先鋒主力軍卻神秘缺位的現(xiàn)象。因此，研究四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，讓先鋒主力軍開赴四川經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場不僅具有重大的理論意義，也具有重大的現(xiàn)實意義。 本文緊緊圍繞四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的問題，從現(xiàn)代人力資本的理論要義、四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實基礎、轉(zhuǎn)變的制約因素及對策建議等幾個方面進行了剖析論述。首先論述了現(xiàn)代人力資本的基本理論，建立起人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的理論框架，獲得一些啟發(fā)：人才資本是人力資

3、本的高端部分，因此關于人力資本的理論同樣適用于人才資本；人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變實質(zhì)是人才資源的資本化；個體和社會的教育投資與培訓只是形成了資源形態(tài)的人才資本，而人才資本的真正實現(xiàn)取決于以市場經(jīng)濟為導向的宏觀外部條件的成熟與完善。接著考察了四川高校人才資源基本情況，同時對四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的問題進行了剖析，總結出制約四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的四大因素，即：思想意識落后、機制體制過時、教科研發(fā)脫節(jié)、社會環(huán)境欠佳等

4、。最后在理論論述和現(xiàn)狀考察的基礎上，針對四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中存在的問題，提出了相應的對策建議。認為主要應堅持以市場經(jīng)濟為導向，從更新思想觀念、改革完善機制體制、營造良好的社會環(huán)境、加大教育投入和科研的開發(fā)應用等方面入手推進四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。 本文的研究旨在通過對四川高校人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的理論與實踐探索，揭示四川高校人才資源大量閑置而四川經(jīng)濟建設急需人才參與的矛盾現(xiàn)象，剖析了造成這種現(xiàn)象的深層次原因