企業(yè)創(chuàng)新獎勵制度2016

1、14創(chuàng)新激勵獎勵制度創(chuàng)新激勵獎勵制度為貫徹落實公司“勇于創(chuàng)新、實現(xiàn)共贏”的經(jīng)營理念，充分調(diào)動全體員工參與發(fā)明創(chuàng)造的積極性，匯聚全體員工智慧，營造濃郁發(fā)明創(chuàng)造氣氛，提高個人創(chuàng)新能力和企業(yè)創(chuàng)新水平，降本增效，提高企業(yè)的競爭力。以創(chuàng)新贏先機，以創(chuàng)新求發(fā)展。特制定創(chuàng)新激勵獎勵制度。一、一、評選范圍評選范圍本公司全體員工二、二、獎項設(shè)立獎項設(shè)立本制度分設(shè)科技創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎、合理化建議獎、公司交辦的其他特殊性事宜獎。其中：1.科技創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)

2、新獎項目必須由項目負責(zé)人具體付諸實施。2.合理化建議重在建議，具體是否采納并實施由公司研究決定。3.公司交辦的其他特殊性事宜，承接部門或個人必須具體付諸實施。(一)科技創(chuàng)新獎指在產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進、設(shè)備改良、安全環(huán)保、物流配送，檢測方法過程等方面運用新材料、新知識、新技術(shù)、新工藝等進行研究與開發(fā)所產(chǎn)生的成果；小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)新等技術(shù)攻關(guān)活動所產(chǎn)生的成果。以及政府相關(guān)科技項目、各級技術(shù)中心申報、專利申報、科技論文發(fā)表、公司內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)

3、新與改進等具體創(chuàng)新內(nèi)容包括：1.在新產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進和品種改良、原材料替代品研發(fā)等方面有特殊貢獻的；2.設(shè)備、工具的技術(shù)改良、改造；3.檢測方法、計量儀器的改進；4.安全技術(shù)、勞動保護技術(shù)的改進；5.物資貯藏、運輸技術(shù)的改進；6.對各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序等的改進；7.計算機技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用；8.為企業(yè)申請專利提供技術(shù)方案或完成設(shè)計；9.科技論文發(fā)表；341.科技創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎項目采用“先申報立項（隨時），再批準

4、實施，后集中評審”的程序。項目實施完成后，項目人應(yīng)于10日內(nèi)進行項目總結(jié)，填報“創(chuàng)新項目成果申報表”，并提報相關(guān)資料或完成口述錄入。2.合理化建議獎采用“隨時申報、隨時受理、及時考察、集中評審”的評選程序。五、五、表彰和獎勵表彰和獎勵1.當選的每名員工將榮獲公司頒發(fā)榮譽證書。2.現(xiàn)金與證書獎勵，并且作為員工加薪或晉升優(yōu)先條件。3.獲獎的員工將在年度員工大會上進行公開表彰（一）創(chuàng)新獎勵等級、金額1.科技創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎獎勵等級獎勵金額（

5、元）一等獎10000二等獎5000三等獎3000優(yōu)秀獎10005002.合理化建議獎獎項獎勵金額（元）合理化建議獎500以上，視情況而定3.公司交辦的其他特殊性事宜獎獎項獎勵金額（元）特殊性事宜獎500以上，視情況而定六、六、罰則罰則（一）剽竊、侵奪他人創(chuàng)新成果者，或者以其他不正當手段騙取創(chuàng)新獎?wù)?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，撤銷獎勵，追回獎金，予以通報批評，并按獎金金額的50%進行罰款。（二）申報單位或個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料，或協(xié)助他人騙取創(chuàng)新獎的，給