某企業(yè)員工獎懲管理規(guī)定

1、1某企業(yè)員工獎懲管理規(guī)定某企業(yè)員工獎懲管理規(guī)定一、目的：為增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司及屬下企業(yè)員工。三、類別：1、員工獎勵分為：表揚、嘉獎兩大類。2、員工懲處分為：警告、記過、免職、留用察看、違紀解除合同五類。在給予各檔次懲處的同時，并一次性減發(fā)當期績效分數(shù)。四、行政人事部門權力：1、所有員工獎勵及懲處事項的審查。2、匯總所有獎勵與懲處報公司領導審批后的

2、備案、人事記錄，及計發(fā)當期績效獎金。3、本規(guī)定的修訂與解釋。五、員工獎勵規(guī)定：（一）員工日常獎勵分下列兩類：1、表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。2、嘉獎：視貢獻每次嘉獎獎金為等值人民幣100～10000元。（二）下列事跡之一者，予以表揚或嘉獎：1、工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據(jù)可查者；2、對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；4、災難、事故面前挺身而出，處置適當者；5

3、、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；6、預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者；7、節(jié)省物料，有顯著成績者；8、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者；9、執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者；10、工作成績突出，為公司帶來豐厚收益者；11、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；12、生產上有發(fā)明創(chuàng)造，在改進工藝設計方面取得顯著成績，或提出合理化建議，經(jīng)采納施行取得顯著成績的。31、利用職務之便假公濟私，營私舞弊，

4、弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領導，侵占公司財物，經(jīng)查屬實的（需退回所有款項、財務，情節(jié)嚴重者交由司法部門追究其刑事責任）；2、盜竊企業(yè)、員工財物，挪用公款，故意毀損公物者；3、未經(jīng)公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；4、嚴重違反公司有關規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成企業(yè)經(jīng)濟或聲譽損失者；5、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；6、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；7、本年度一次曠工連續(xù)兩天以上，或累計五天以上者；8、無

5、理取鬧，聚眾鬧事、怠工、蓄意造成停產，影響企業(yè)生產、辦公秩序的；9、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程或安全規(guī)程，或者違章指揮，導致生產事故或影響企業(yè)生產經(jīng)營管理秩序，情節(jié)較嚴重；10、工作態(tài)度惡劣，造成責任事故，使企業(yè)聲譽受損的；11、因違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律受到警告或記過等處分后，再次出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律的；12、打架、斗毆、侵犯他人，情節(jié)較嚴重的；13、被治安、行政、刑事拘留的，或被送勞動教養(yǎng)，或被認定負刑事責任的，或有黃、

6、賭、毒等，或參加非法組織等違法行為的；14、違反行業(yè)或公司管理規(guī)定，情節(jié)比較嚴重，影響較壞的；15、泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；16、工作不負責任，經(jīng)常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；17、因個人原因，造成公司經(jīng)濟損失人民幣6萬元等值或以上；18、犯有其他嚴重錯誤的。七、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調薪調職。八、任何一級上級領導或人事行政部門，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有