學校教師人員績效考核辦法

1、中國煤礦文工團藝術學校山東分校1學校教師人員績效考核辦法學校教師人員績效考核辦法為建立和完善學?？冃Ч芾眢w系，科學評價學校教師員工德、能、勤、績情況，提高學校教學質量，體現(xiàn)教師崗位工資與其崗位職責、工作業(yè)績相聯(lián)系，把考核工作落到實處，特制定本辦法如下。1、考核對象為學校正式教師。2、考核要堅持客觀、公正、民主、公開、準確的原則，有利于激勵教師提高政治素質、職業(yè)道德修養(yǎng)、業(yè)務水平，充分調動員工工作積極性，為學校教育教學工作服務。3、績效考

2、核結果作為確定員工績效工資、晉升、解聘和調整崗位的重要依據(jù)。考核結果記入學校教師個人檔案。4、考核內容：主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要指職業(yè)道德、廉潔自律及社會公德等方面的表現(xiàn)；能：主要指履行職責的業(yè)務素質和能力；勤：主要指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績：主要指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。5、考核標準：以勞動合同和崗位職責承諾書所規(guī)定的崗位職責為基本依據(jù)。6、考核結果：考核結果分為A

3、、B、C、D四個等次。績效考核結果按以下比例發(fā)放崗位工資。A等：分值為10080分，全額發(fā)放。B等：分值為7970分，按總額的80%發(fā)放。C等：分值為6960分，按總額的60%發(fā)放。D等：分值為60分以下，無崗位工資。連續(xù)2次考核D等，學校予以辭退或與本人協(xié)商轉崗。7、凡有下列情況之一者，學期考核不能評為A等：中國煤礦文工團藝術學校山東分校3副組長：張建邦（中國煤礦文工團藝術學校山東分校校長）成員：學校各級領導11、考核小組的職責：（1