薪酬差距對企業(yè)績效的激勵效應分析——管理者權力的調節(jié)作用.pdf

1、近幾年來,我國上市公司高層管理人員(下稱高管或高管人員)高漲的薪酬水平與復雜的薪酬機制,成為社會各界關注的焦點問題之一,由此引起的薪酬差距問題與高管薪酬的決定機制、影響因素等,成為學界研究較多的熱點主題。另外,民營上市公司作為一個正在迅速壯大的群體,受到我國學術界和實踐界越來越多的關注。
　　 本文以我國深滬兩市A股民營上市公司為研究對象,結合我國的制度和文化背景,研究了錦標賽理論和行為理論在解釋薪酬差距對企業(yè)績效的激勵效應方面

2、的適用性。本文整體內容結構共分為五章,分別包括緒論、理論基礎與文獻綜述、理論分析與研究假設、實證檢驗與分析以及研究結論與啟示部分。研究結果發(fā)現,高管團隊內薪酬差距與企業(yè)績效之間具有正相關關系,高管團隊內薪酬差距越大,企業(yè)績效越好；高管.員工薪酬差距與企業(yè)績效之間具有正相關關系,高管-員工薪酬差距越大,企業(yè)績效越好；對我國民營上市公司而言,管理者權力對上述兩種薪酬差距的錦標賽激勵作用具有正向的調節(jié)效應；此外,公司規(guī)模和面臨的經營風險會影響