“四打造”推動人才隊伍建設“吹新風”

1、”四打造“推動人才隊伍建設”吹新風“一直以來，人才隊伍的戰(zhàn)斗力和后備人才的儲備力量決定了農商行的競爭現狀和發(fā)展前景。為此，利辛農商行積極加強培訓，引導鼓勵學習，在全轄范圍內開展了建”人才庫“、選”智囊團“和提”特長生“的活動，以保證全轄干群隊伍長久旺盛的戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了全市基層社人才選拔的先河。一是積極參加培訓教育，打造一支學習型人才隊伍。（一）開展多種形式綜合培訓，提高全員素質。利辛農商行本著”人才自用，培訓成才“的宗旨，采取多種措施，

2、不斷加大培訓力度，制定培訓計劃，在全轄營造了”上班談工作，業(yè)余講學習“氛圍。一是積極組織優(yōu)秀員工”走出去“到專業(yè)培訓機構培訓；二是擇優(yōu)選擇基層員工到總部學習；三是從總部選派年輕員工到基層社掛職鍛煉；四是選派部分優(yōu)秀員工到商業(yè)銀行掛職、到省聯社學習，切實做到互通有無，取長補短，不斷提高全員素質。（二）鼓勵學歷教育，加大獎勵力度。為了切實提高全轄員工的學歷水平，利辛農商銀行根據”自己報名，聯社報銷，取得證書，給予獎勵“的原則，鼓勵全員參加各

3、種類型的社會教育（函授、自考等）。對努力后取得國家承認學歷證書的，在報銷學費的同時給予一次性獎勵。（三）鼓勵資格考試，提高專業(yè)素養(yǎng)。引導并鼓勵全體員工積極參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試，對通過考試的人員，按通過科目給予獎勵；對參加經濟師、會計師、理財規(guī)劃師等職稱考試并通過的，按照職稱等級分別給予相應獎勵。（四）發(fā)揮特長愛好，優(yōu)先提拔任用。針對有專業(yè)特長，在文體、藝術等方面有的組織選拔。截至目前，利辛農商行共在全轄范圍內選拔了112名青年員工