工行支行員工績效考核管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著中國加入經(jīng)濟全球化的行列,國內(nèi)銀行將面臨許多新的機遇和挑戰(zhàn)。一方面,引入國外先進技術(shù)和走出國門將變得更容易；另一方面,外資銀行進入國內(nèi)帶來更激烈的競爭?？梢灶A見,入世的沖擊會引發(fā)金融業(yè)大整合,國內(nèi)金融結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大變化。由于考核標準不統(tǒng)一,考核制度不完善,很多時候憑感覺辦事,績效考核管理很難做到公平公正,因而容易挫傷行員的積極性。為此使用計算機系統(tǒng)來完成銀行的績效考核變得尤為重要。
　　 本人依據(jù)在中國工商銀行萊蕪城西支行工

2、作經(jīng)驗,結(jié)合支行員工績效管理工作的實際需要和具體情況,對績效考核情況的調(diào)查和研究,以及在山東大學軟件工程碩士的理論學習,按照軟件工程的設計規(guī)范,技術(shù)上采用J2EE技術(shù)體系、MVC設計思想進行多層架構(gòu)設計,實現(xiàn)了數(shù)據(jù)與視圖的分離,設計了支行員工績效考核管理的設計方案。
　　 在系統(tǒng)的開發(fā)過程中始終采用面向?qū)ο蟮姆治雠c設計思想對需求進行了分析,對各個功能進行了面向?qū)ο蟮脑O計。本文對績效考核管理總體進行了分析,將整個管理工作分為業(yè)績考

3、核查詢、業(yè)績賬戶管理、考核指標管理、業(yè)績考核報表、業(yè)績考核分析幾個部分,針對每一部分做了比較詳細的用例分析,完成了對系統(tǒng)功能的界定。在系統(tǒng)技術(shù)上提出了系統(tǒng)的設計目標,技術(shù)上采用多層設計,詳細討論了層次機構(gòu)設計和層次間交互。在功能設計上采用活動圖、時序圖等多種方式對主要功能做了詳細了的設計。最后采用多個截圖描述了系統(tǒng)的實現(xiàn),并對采用的關(guān)鍵技術(shù)做了描述。
　　 本論文的設計內(nèi)容已成功地試用于支行工作中,基本滿足了日常需求。也希望本設