基于B-S的銀行員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、近年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內(nèi)經(jīng)濟總量也在不斷的增長，因此國內(nèi)銀行界將迎來新的挑戰(zhàn)。此時，銀行界面臨了兩個方面的情況，一是部分銀行通過引入先進的管理技術(shù)或是走出國門進行學(xué)習(xí)與深造，二是隨著更多外資銀行進駐使競爭程度更加激烈。然而由于國內(nèi)銀行員工管理水平普遍偏低，管理方式傳統(tǒng)，績效考核的不規(guī)范，從而導(dǎo)致員工工作的積極性不高，工作效率難以提高，面對現(xiàn)如今巨大的市場競爭，銀行必須要采取先進的管理方式，規(guī)范員工績效考核內(nèi)容，建全并完善員工

2、績效考核制度，才能在強大的競爭中脫穎而出。
　　本研究通過對銀行績效考核工作的深入了解，結(jié)合考核工作的當(dāng)前現(xiàn)狀，利用當(dāng)下流行的ASP.NET軟件開發(fā)技術(shù)以及B/S模式三層架構(gòu)，設(shè)計并實現(xiàn)了銀行員工績效考核系統(tǒng)。在員工績效考核系統(tǒng)的開發(fā)過程中，系統(tǒng)始終以結(jié)構(gòu)化的分析與設(shè)計思想對系統(tǒng)進行分析與設(shè)計，并最終實現(xiàn)了考核基礎(chǔ)信息管理模塊、考核信息管理模塊、申訴管理模塊、考核輔助管理模塊、報表管理模塊以及數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口管理模塊等。目前系統(tǒng)已上線