雇工人身損害賠償依據(jù)和標準

1、雇工人身損害賠償依據(jù)和標準一、雇傭關系概述一、雇傭關系概述(一)我國關于雇工的有關法律我國關于雇工的有關法律規(guī)定在我國民法通則中沒有專門的規(guī)范性條款來對個人雇工行為所產生的民事權利義務關系進行調整。2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對此類問題做了專門的規(guī)定：第九條：第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失

2、致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！钡谑畻l：第十條：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任”。第十一條：第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償

3、責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。同時該條第三款又規(guī)定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！?二)與雇傭關系相近的幾種關系與雇傭關系相近的幾種關系1、幫工關系。、幫工關系。幫工是指幫工人自愿或應被幫工人之邀請，為其提供勞務，并按被幫工人的意思，在

4、一定時間內完成某項工作的行為。幫工可分為義務幫工和有償幫工兩種形式。幫工關系與雇傭關系的區(qū)別：(1)幫工關系既可有償也可無償，而雇傭則均為有償雇傭。(2)幫工關系具有互助、臨時、一次性消費等特點，而雇傭關系一般時間較長。(3)幫工關系可以隨時解除而不負任何責任而雇傭關系雖可隨時解除，但在特定情況下，雇員應承擔一些責任。如雇員未按約定提供勞務，雇員應承擔返還培訓費用的責任，負有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術秘密等義務，在幫工關系中，幫工一般

5、接觸不到這些秘密。勞動勞動而雇傭雇傭關系中的雇員提供的勞務不僅僅局限于純勞純勞力(2)勞務勞務關系關系的雙方地位是平等的而雇傭關系雇傭關系則有人身依附關系人身依附關系存在，雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等，雇傭成立后即具有不平等性(3)勞務關系在實踐中有滿足需方的勞動力要求即可，一般沒有技術方面的特別要求。5、承、承攬關系。關系。(1)二者主體關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇

6、權，雇主可以隨時干預雇員的工作承攬關系的定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作方無權進行干預。(2)二者負擔風險不同。雇傭關系中，雇員在完成工作過程中所產生的風險，均由雇主承擔，除非是雇員的故意或重大過失所致而承攬關系中，所造成的損害均由承攬方承擔，而不涉及定作人。(3)二者報酬確定的基礎不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定的。報酬一經(jīng)確定后，不存有虧損的風險而承攬

7、關系的勞動報酬是基于自身的技能或生產規(guī)模，原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。(4)二者合同義務、成立契約的條件不同。雇傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔，必要親自履行雇傭契約。并且雇主挑選雇員時，以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求來決定是否締結雇傭契約的承攬關系中，承攬方可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，

8、還可以請幫手共同完成工作。定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。二、雇工人身二、雇工人身損害賠償賠償案件案件審判實踐中的幾個踐中的幾個問題問題(一)雇工人身雇工人身損害賠償賠償案件中適用的原案件中適用的原則首先，雇主對雇工在完成受雇工作中所受損害承擔的民事責任，是一種侵權責任，而非合同責任。理由是，雇工要求賠償?shù)臋嗬?/p>

9、是基于合同產生的，而是基于勞動保護所享有的雇主所應承擔的責任也不是因其違反雇用合同的所產生的義務，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權益的普遍義務。雇主所侵犯的權利客體是雇員的人身權和財產權，而不是雇工的債權。其次，雇主對雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產經(jīng)營活動所受損害具體承擔的侵權民事責任，是無過錯責任，不適用過錯責任原則。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，勞動者享有受勞動保護的權利。用人單位對其勞動者在勞動過程